口コミ・評判に対する企業の
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女性社員の体調面に配慮した勤務制度があれば教えてください。また、生理休暇の運用状況や、社員が取得しやすくするために取り組んでいる施策があれば、伺いたいです。

育児休暇や産前産後休暇の取得状況について教えてください。これらの休暇を取得しやすくするための取り組みや、実際の利用実績があれば伺えますか？

社員教育や人材育成の取り組みについて教えてください。特に、社員が新しい知識や経験を得るための研修や学習機会があれば、その内容を伺いたいです。

休日出勤が発生した場合の代休や、振替休日はどのように運用されていますか？取得ルールや社員へのフォロー体制について教えてください。

貴社では社員の転勤や人事異動はどのような基準で行われていますか？頻度やサポート体制についても教えてください。

面接における公正性や質問内容の適切さをどのように確保されていますか？面接官への教育体制やマニュアルの運用について教えてください。

社員のワークライフバランスをどのように支援していますか？休暇の取得ルールや実際の取得状況について教えてください。

DX化や業務効率化にどのように取り組まれていますか？発注システムや書類管理の改善状況など、実際の対応を教えてください。

在庫や商品ロスの管理をどのように行っていますか？適切な管理体制や廃棄ロス削減のための取り組みについて教えてください。

貴社の社風や働く環境について教えてください。社員同士の関係性や若手社員の挑戦を後押しする文化などがあればあわせて伺いたいです。

社内でのコンプライアンス意識向上に向けた取り組みについて教えてください。社員が安心して働ける環境をつくるために、どのような体制や教育を整備されていますか？

貴社では、社員のキャリアアップをどのようにサポートしていますか？また、社員が将来にわたり安心して働き続けられる職場環境をどのように作っていますか？

経営理念の浸透に向けた取り組みについて教えてください。社員の方々が理念を意識して行動できるようにするため、どのような工夫をされていますか？

社員向けの相談窓口があると聞きました。具体的には、どんなことを相談できますか？パートやアルバイトが利用できるかも教えてください。

「全て本部からの指示で動く。関東流の意識が強く、他府県はそれに従うしかない」という口コミを見ました。ロピアは全国に店舗展開をされていますが、関東主導のトップダウンな風土なのでしょうか。

「経営理念の唱和を毎日行っており、店内放送でも常に経営理念が流れている」という口コミをみましたが本当でしょうか。

「役職者の入れ替わりが激しく、業務内容への質問や相談がしづらい」という口コミを見ましたが、実態はどうなのでしょうか。また上司への質問・相談のしやすさについても教えてください。

「サービス残業をしている社員がいた」という口コミを見ましたが本当でしょうか。

「年末期間は近場のビジネスホテルに泊まり込み、開店前から閉店まで勤務だった」という口コミを見ました。実態について教えてください。

『奨学金代理返還制度』があると拝見しました。どのような制度か具体的に教えてください。

インターン参加を検討しています。 「選考に関わるレクリエーションがあった。内容は店舗経営のシミュレーションなどで、和気あいあいとした雰囲気だった」という口コミを見ました。どういった内容のレクリエーションなのか、また選考との関わりについて教えてください。

「報酬、福利厚生などさまざまな面で新卒社員を優遇している。中途社員への仕打ちがつらい。」と聞きました。実態について教えてください。

「ウォーターサーバーやスープ、コーヒー、ホッカイロなどが支給されている」という投稿を見ましたが、実態を教えてください。

「入社時は総合職しかなく選択の余地がなかったのに、今からホーム限定職に変更するのは大きな理由が必要でおかしい」という口コミを見ました。なぜ、このような職種変更が難しいのでしょうか。

「人口減少が続く中、スーパー業態が生き残っていけるか不安」という口コミがありましたが、今後の事業展開や人口減少への対策があれば教えて下さい。

「靴、エプロン、帽子など支給されるが、返却時の帽子のクリーニング代が高い」という口コミを見ました。実態を教えてください。

「異動先の店舗の駐車場が無料の所もあれば有料もある」という口コミを見ました。本当でしょうか？

「部活動があるけれど部費は自己負担」との口コミを見ました。費用補助はないのでしょうか？部活動の種類も教えてください。

「副業はできない」という口コミを見ました。副業禁止の理由を教えてください。

「人によっては休みが少なく、連続勤務が続いているチーフもいた」との口コミを見ましたが、本当ですか？