口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「報酬、福利厚生などさまざまな面で新卒社員を優遇している。中途社員への仕打ちがつらい。」と聞きました。実態について教えてください。

「ウォーターサーバーやスープ、コーヒー、ホッカイロなどが支給されている」という投稿を見ましたが、実態を教えてください。

「入社時は総合職しかなく選択の余地がなかったのに、今からホーム限定職に変更するのは大きな理由が必要でおかしい」という口コミを見ました。なぜ、このような職種変更が難しいのでしょうか。

「人口減少が続く中、スーパー業態が生き残っていけるか不安」という口コミがありましたが、今後の事業展開や人口減少への対策があれば教えて下さい。

「靴、エプロン、帽子など支給されるが、返却時の帽子のクリーニング代が高い」という口コミを見ました。実態を教えてください。

「異動先の店舗の駐車場が無料の所もあれば有料もある」という口コミを見ました。本当でしょうか？

「部活動があるけれど部費は自己負担」との口コミを見ました。費用補助はないのでしょうか？部活動の種類も教えてください。

「副業はできない」という口コミを見ました。副業禁止の理由を教えてください。

「人によっては休みが少なく、連続勤務が続いているチーフもいた」との口コミを見ましたが、本当ですか？

「別店舗への応援に急きょ駆り出されることがある」と口コミを見ました。実態を教えてください。

「毎日11時間労働が当たり前」という投稿を見ました。本当でしょうか。

「新卒採用の選考フローが少ないので、優秀な人材が集まるとは思えない」という口コミがありました。選考のフローや基準を教えてください。

「スキルアップのサポート体制が少ない」という投稿を見たのですが、研修などはあまり実施していないのでしょうか？

「年2回の賞与があるのは役職者だけ。一般社員はないに等しい」という口コミを見ました。役職者と一般社員で賞与に違いがあるのでしょうか？

「責任者になれば給与は良い」という口コミを見ました。責任者の平均年収を教えてください。

「総合職になると会社都合の転勤が頻繁にあるのに、引っ越し代が満額出ない」と聞きました。転勤時の費用負担の決まりを知りたいです。

「経営方針が頻繁に変わるので戸惑う」と聞きました。実際はどうでしょうか。

「採用活動の途中で入社後の業務内容が変わった」という口コミを見たのですが、本当でしょうか。

「総合職は基本的に異動がある」という口コミを見ましたが、状況に応じた自己選択をすることは可能でしょうか。

「責任者の頭が固く店舗の業務改善などが進まない」と聞きました。若手従業員の意見を取り入れる雰囲気はありますか。

「上司から理不尽な対応を受けたことがある」という口コミを見ましたが、こうした意見への対応について教えてください。

「手当の種類が少ない」という口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。

「社長のワンマン経営」という口コミを見ましたが本当でしょうか。

「採用を担当している割に労務系の基本知識が少ないチーフがいる」という書き込みを見ましたが、会社としてどのような改善策を取っていますか。

「女性の管理職は少なく、出世したい人にはおすすめしない」と口コミを見ました。 昇格基準は男女関係なく同一でしょうか。女性社員の昇格事例を知りたいです。

「良く言えば現場主義だが、現場（店舗）のわがままに管理本部がただ振り回されてるだけで協力体制にない」という口コミを見ました。 現場の裁量権はどの程度あるのでしょうか。また、管理部が何をしている部署なのかも知りたいです。

「チーフの休日出勤が多い」という口コミを見ました。休日出勤は頻繁に発生するのでしょうか？

「単純な作業が多く成長を感じにくい」という口コミを見ました。意欲的に働きたいので少し不安です。

「女性管理職の割合が低い」という口コミを見ました。女性社員のキャリアアップについての考えを教えてください。

「責任者になるとなかなか休めないし、休日も電話がよくくる」という口コミがありました。 休みが取りづらいのでしょうか。また、休日でも対応しなければならないことが多いのでしょうか？