新卒採用の選考フローについて
採用・面接2024年12月11日 公開
「新卒採用の選考フローが少ないので、優秀な人材が集まるとは思えない」という口コミがありました。選考のフローや基準を教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
新卒採用の選考フローは、会社説明会（Web／対面）、エントリーシート提出、適性検査、個別面接（計2回）の順で、合格された方には内々定を通知いたします。
会社としては、大学での学問に自信のある方や、資格取得に積極的な方、海外経験や語学力に自信のある方、学内外での経験が豊富な方などを求めております。
また、将来は経営者になりたい方、こだわりや探求心が強い方、冷静に物事を判断できる方、チームワークを重視する方なども大歓迎です。
選考フローでは、これらの人物像が備わっているかどうかを慎重に見極めております。
弊社は「チャレンジしたい」という社員が集まる会社づくりを目指しており、自らの想いやアイデアの実現を志す人材の獲得に尽くしてまいります。
