目標設定について 仕事内容 2026年4月28日 公開 ノルマや販売目標に対して、従業員への負担や自費での購入が発生することはありますか? 実態はこうです 弊社では従業員に対し、個人ノルマを課すことや、売れ残り商品の購入を求めるような運用は行っていません。クリスマスケーキやおせち、土用の丑の日のうなぎ、節分の恵方巻などの季節商品に関しては、お客様からご予約をいただく重要なイベントです。これらに関しても店舗全体で目標を設定し、チームとして取り組む形をとっています。現場では目標達成に向けて、お客様へのご案内や提案を行います。目標に届かなかった場合でも、個・・・続きを読む
配属先の決定について キャリア・成長 2026年4月28日 公開 配属先はどのように決まりますか?本人の希望や適性はどの程度考慮されるのでしょうか? 実態はこうです 弊社では、性別や学歴といった属性によって配属先を固定する方針は設けていません。新入社員の配属については、募集段階でご本人の希望を丁寧にヒアリングします。そのうえで、適性や各部門の人員状況などを総合的に踏まえ、最終的な配属を決定しています。実際の現場では、レジ業務だけでなく、惣菜や青果など別の部門を希望する方もおり、意向に応じた配属を行っています。過去に比べ、現在は多様な志向を持つ人材が増え、会社と・・・続きを読む
昇給について 年収・給与・評価 2026年2月27日 公開 昇給の仕組みや実績について教えてください。 実態はこうです 昇給は、毎年4月に実施しています。昨今の賃上げ傾向を踏まえ、前年度実績では平均2%昇給しました。また、業績好調時には、その利益を社員へ還元しています。なお、現在はより社員の成果に応じた制度移行に向け、人事制度の改定を進めています。新制度では、等級制度を設け、昇給・昇格基準を設定し、社員のタスクマネジメント評価やヒューマンマネジメント評価を待遇へ反映させることを目指しています。これにより、入社年数に・・・続きを読む