配属先の決定について
異動・配属2026年4月28日 公開
配属先はどのように決まりますか？本人の希望や適性はどの程度考慮されるのでしょうか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、性別や学歴といった属性によって配属先を固定する方針は設けていません。
新入社員の配属については、募集段階でご本人の希望を丁寧にヒアリングします。
そのうえで、適性や各部門の人員状況などを総合的に踏まえ、最終的な配属を決定しています。
実際の現場では、レジ業務だけでなく、惣菜や青果など別の部門を希望する方もおり、意向に応じた配属を行っています。
過去に比べ、現在は多様な志向を持つ人材が増え、会社としても一人ひとりの希望を尊重した配置を行っています。
一方で、組織全体の人員バランスを考慮した調整が必要となる場合もあります。
そのため、すべての希望が実現するとは限りませんが、個人の意向と事業運営の両立を図りながら、納得感のある配属となるよう判断しています。
今後も配属の考え方やプロセスについてより分かりやすく発信し、入社前後の不安を解消できるよう努めてまいります。