口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

弊社では、育休や産休から復職される際には、基本的に休職前と同じキャリアを引き継ぐことを前提としています。そのため、これまでと同じ役職やポジション（店長など）で復職ができる仕組みを整えています。しかし、現時点では店長のような同じポジションで復職した実績がないことも事実です。弊社では産休・育休からの復職の際にはキャリアや働き方、ポジションについて面談を行っております。一人ひとりの希望や状況にあわせて今･･･続きを読む

確かに、働いていると上司や店舗によって相性や評価の基準が違う場合があるかもしれません。しかし、弊社では公平を保つために、2024年から評価制度を大きく見直しました。弊社の評価プロセスは複数の段階に分かれていて、まず初めに自分自身の自己評価を行います。その後、店舗の店長が一次評価を行い、エリア長が二次評価として複数店舗の評価内容を確認します。この時に評価の偏りがないか、しっかりとチェックしています。･･･続きを読む

従業員から寄せられる質問や相談を放置することはございません。ただし、業務の優先順位に基づいて対応しておりますので、特に午前中など業務が集中しやすい時間帯では、上司が手いっぱいで相談がしづらいと感じる場合があるかもしれません。この点については課題として認識しており、改善に向けて取り組みを進めているところです。弊社では店長をはじめとする管理者に対して、教育や指導スキルを磨くための研修を実施しています。･･･続きを読む