口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  働き方について

  働き方について2024年7月11日  公開

  

  貴社の採用応募を検討していますが、在宅勤務はできますか？また、柔軟な働き方を認めている場合はどんな内容か教えてください。

  実態はこうです

  当社では、社員が各個人のライフステージに応じて、会社に用意された様々な制度を組み合わせて働き方を自主的に選ぶ、という姿勢を支援しています。その考えのもと、チーム（組織）として成果をあげやすい環境や社員のメンタルヘルスなどを勘案しながら、多様な働き方ができる環境整備に力を入れています。具体的には、在宅勤務制度やアーリーバード制度を設けています。その詳細をご説明します。・在宅勤務制度現在、週1日の在宅･･･続きを読む

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  入社後のフォローについて

  フォロー体制について2024年7月11日  公開

  

  入社後のフォロー体制がない、放っておかれるという投稿を見ました。 社員に対するサポートやフォロー体制は無いのでしょうか。

  改善しました

  過去には社内体制が整っておらず、入社後のフォローが不十分だったこともございます。しかし、現在ではすべての部署において、週次の目標管理をはじめとする評価制度を運用するなかで、各自の業務進捗をフォローし、必要に応じてOne on Oneを実施、オンボーディングの拡充に注力しています。当社のオンボーディングでは、入社前に実施している適性検査やリファレンスチェックの内容に応じて、配属先での最初のタスクを設･･･続きを読む

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  業務量の多さについて

  業務効率化について2024年7月5日  公開

  

  業務量が多いという投稿を見ました。なにか対策はしているのでしょうか。

  実態はこうです

  当社では適切な人員の増強および、生産性を向上するための業務内容見直しなど、業務量に起因する負荷を軽減する対策として、継続的に以下のような取り組みをおこなってきました。・各部署で実施する定例の週次ミーティングにて各個人の業務進捗をマネージャーをはじめとする上席が把握しています。報告を踏まえて、業務量の調整を図ったり、実施時期や、役割そのものを見直すといったフォローを実施します。・これまで顧客マーケテ･･･続きを読む