口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  有給取得について

  休日・有休2024年4月24日  公開

  

  「有給を希望した日に取れない、年間休日数も少ない」という口コミを見たのですが、実際はどうですか？

  実態はこうです

  有給は基本的には希望した日に取得していただけますのでご安心ください。当社の有給消化率は約75％です。また、実際の年間休日数は暦によって変動しますが、過去5年間（2019年～2023年）の平均で年間123.2日です。厚生労働省が発表する平均年間休日数が110.7日（※）ですので、水準よりも多い休日数を設定しております。当社では法定で定められた有給休暇のほかに年間5日間の「リフレッシュ休暇」を付与し、･･･全文を読む（全605文字）

• 

  休日出勤について

  休日出勤について2024年4月24日  公開

  

  「休日出勤することが多かった」という投稿を見ました。実際に休日出勤はあるのでしょうか？

  実態はこうです

  休日出勤は原則として発生いたしません。そのことは職務規程に定めております。一方、当社の事業は、一般消費者がお客様となるため、ゴールデンウィークや年末年始のような長期休暇の際に、休み明けの業務が滞らないよう一部の役職者を中心に、事前処理のための休日出勤を行うケースが見られます。事前処理の代表例は、海外商品の通関手続きや、休暇中に寄せられた配送状況についてのお客様からのお問い合わせへの対応です。コロナ･･･全文を読む（全404文字）

• 

  面接対応について

  担当者の対応について2024年2月22日  公開

  

  「面接官がずっとメモを取っていて圧迫感を感じた」との投稿を見たのですが、研修などは行っておりますでしょうか。

  実態はこうです

  現在、特に定期的な面接研修は実施しておりませんが、面接には一定の実務経験を持つ責任者が必ず2名以上同席する決まりになっており、不適切な質問を避けるよう、面接担当者同士が互いにフォローできるようにしております。求職者をよく知るために深掘りした質問や雑談をすることもありますが、一方的に無理な問いかけをすることは一切ございません。一方で、このような投稿をいただいたことを真摯に受け止め、今後面接を担当する･･･全文を読む（全449文字）