口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  有給取得について

  休日・有休2024年4月24日  公開

  

  「有給を希望した日に取れない、年間休日数も少ない」という口コミを見たのですが、実際はどうですか？

  実態はこうです

  有給は基本的には希望した日に取得していただけますのでご安心ください。当社の有給消化率は約75％です。また、実際の年間休日数は暦によって変動しますが、過去5年間（2019年～2023年）の平均で年間123.2日です。厚生労働省が発表する平均年間休日数が110.7日（※）ですので、水準よりも多い休日数を設定しております。当社では法定で定められた有給休暇のほかに年間5日間の「リフレッシュ休暇」を付与し、･･･全文を読む（全605文字）

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  休日出勤について

  休日出勤について2024年4月24日  公開

  

  「休日出勤することが多かった」という投稿を見ました。実際に休日出勤はあるのでしょうか？

  実態はこうです

  休日出勤は原則として発生いたしません。そのことは職務規程に定めております。一方、当社の事業は、一般消費者がお客様となるため、ゴールデンウィークや年末年始のような長期休暇の際に、休み明けの業務が滞らないよう一部の役職者を中心に、事前処理のための休日出勤を行うケースが見られます。事前処理の代表例は、海外商品の通関手続きや、休暇中に寄せられた配送状況についてのお客様からのお問い合わせへの対応です。コロナ･･･全文を読む（全404文字）

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  面接対応について

  担当者の対応について2024年2月22日  公開

  

  「面接官がずっとメモを取っていて圧迫感を感じた」との投稿を見たのですが、研修などは行っておりますでしょうか。

  実態はこうです

  現在、特に定期的な面接研修は実施しておりませんが、面接には一定の実務経験を持つ責任者が必ず2名以上同席する決まりになっており、不適切な質問を避けるよう、面接担当者同士が互いにフォローできるようにしております。求職者をよく知るために深掘りした質問や雑談をすることもありますが、一方的に無理な問いかけをすることは一切ございません。一方で、このような投稿をいただいたことを真摯に受け止め、今後面接を担当する･･･全文を読む（全449文字）

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  女性管理職の登用について

  女性活躍について2024年2月22日  公開

  

  「女性管理職が少ない」という投稿を見ました。女性の管理職って何人いらっしゃいますか？

  実態はこうです

  弊社の社員数は男性14人に対し、女性は15人です。管理職社員は社員全体29名に対して7名であり、その中でも女性管理職は4名おります。女性役職者比率は57%と令和4年度の厚生労働省調査の12.7％を大きく上回っております。（※2023年12月末時点）なお弊社は、海外医薬品および化粧品、美容雑貨などの個人輸入代行を中心にWebサイト運営、販売、企画、開発を手掛けている会社です。取り扱う商品の性格から、･･･全文を読む（全379文字）

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  トップダウンについて

  企業の方針2023年12月1日  公開

  

  「トップダウンであり、社員の声が反映されない」との口コミがありましたが、実態を教えてください。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社では、社内での役割や与えられた責任範囲の大きさに合わせて、社長も社員も、半期毎に目標やゴールを設定し、その遂行のために決定すべき事柄を自らの責任において決定しています。このため、トップやトップに近い人が目標達成のために必要があると決めた内容は、社内の多くの人の行動に影響を与えることになります。一方で、まだ責任範囲の少ないスタッフにも決定権を持つ仕事の領域は･･･全文を読む（全381文字）

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  教育研修について

  研修について2023年12月1日  公開

  

  10年以上前の投稿で「研修が機能していない」と書かれていました。現在はいかがですか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社では2種類の教育研修を通じて、社員の業務遂行能力の育成を支援しております。1つ目は、マネージャー着任時に全員一律で受講するマネジメント研修です。2つ目は、スタッフ全員を対象とした教育研修です。その社員の上司や人事担当の協議の下、1人平均年2回程度のペースで個別の社外研修（有料）に参加できるようにしております。社外研修の具体例は、以下の通りです。■ビジネス基･･･全文を読む（全523文字）

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  残業時間について

  勤務時間・残業2023年11月27日  公開

  

  「残業が多い」との投稿がありましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。社員の残業時間は月平均33.16時間（2023年3月～8月実績）です。実際の残業時間は部署によってばらつきがあります。各求人資料ごとに異なる配属先が予定されているため、その部署での平均残業時間を記載して配属に際しては実状との乖離が生じないように努めております。なお重要なポイントとして、弊社における1日の所定労働時間は7時間20分と短く設定されています。仮に、一･･･全文を読む（全422文字）

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  採用フローについて

  採用について2023年11月27日  公開

  

  採用応募したいのですが、「合否を問わず連絡するといわれたが連絡がなかった」という投稿を見ました。実際に合否の連絡はいただけるのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。さかのぼって調査可能な2010年以降は、どのような場合でも必ず連絡させていただいております。現在の採用プラットフォームは募集広告、エージェントによるスカウト、ダイレクトリクルーティングがメインで、これらの経路では不採用の場合も必ず連絡いたします。ただ、求人情報サイトにおいて「いいね！」のような形でカジュアル面接のご希望をいただいた方の職歴などを拝見するのみの場･･･全文を読む（全559文字）

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  社内の交流について

  社風について2023年11月17日  公開

  

  「社内での交流やコミュニケーションが少ない」との投稿を見たのですが、会社として取り組んでいる施策はありますか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。社内交流の機会は忘年会や社員旅行、納涼会、歓送迎会など年3～5回程度ございます。それぞれの参加率も8割以上に達している状況であり、コミュニケーションの機会はしっかりと設けていると認識しております。社内交流の一環として行っている社員旅行の第一の目的は、さまざまな経験を積んでもらうための研修でもあります。主にチームビルディングのためのワークを通し、普段は話をしたこ･･･全文を読む（全279文字）

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  入社後のギャップについて

  離職率について2023年11月17日  公開

  

  「入社後の環境が入社前の期待と違っていたと感じて辞めていく人が多い」という書き込みがありましたが、そのようなギャップがあるのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。直近3年間における入社3年以内の離職者数は以下の通りです。最も離職者の多い2021年でも12%であり、令和4年の離職率の全国平均が約15%（※）であることを考慮しますと十分に低いと考えております。【離職者数】2021年4名（年初時点の社員数32名）2022年2名（同30人）2023年2名（同32名）全国平均の離職率と比較をすると、当社の離職率は高くはないものの･･･全文を読む（全593文字）