社員の成長支援について
福利厚生・社内制度・研修2026年5月14日 公開
社員の成長や経験のために、会社としてどのような機会を提供していますか？
実態はこうです
- 回答者
- 戦略統括部 統括マネージャー 栗林芳雄
2007年、中途入社。入社時より戦略統括部に所属している。入社当初は会計に対する強みを生かして経理・財務・労務をおこなっていたが、その後、人事・経営企画・法務に業務の主軸がうつり、圧倒的な顧客支持をうけるWell-beingビジネスの創出に注力している。
ご質問いただきありがとうございます。
当社では、社員一人ひとりに「あらゆることに対して疑問を持ち、学び続ける人であってほしい」という想いを持っています。
そのため、日々の業務だけでなく、社内イベントや研修旅行を通じた外部との折衝など、普段おこなわない経験をすることは、新たな感性を磨くことができる成長の機会と捉えています。
例えば、忘年会などのイベントでは、単に参加するだけでなく、社員自身が企画や運営を経験する機会を設けております。
一連の進行を主体的に担うことで、発想力や現場を差配する力が磨かれます。
また、社員研修旅行も、新しい視点や感性を磨く場となっております。
最近の社員研修旅行における具体的な研修内容はこちらになります。
・2023年（軽井沢）：コロナ禍により中断されていたが約3年ぶりの実施。そば打ち体験を通じ、社員同士の親睦を深めました。
・2024年（京都）：企業理念の浸透に加え、弊社が取り扱っているAGA関連商材や理美容にご利益のある「御髪（みかみ）神社」への奉納を行いました。
・2025年（韓国）：生成AIのパネルディスカッションを実施したほか、肌診断などを通じてスキンケアに関する学びを深めました。
2025年の韓国旅行では、海外渡航が初めてという社員がおり、準備の段階から特別な経験となりました。
今後もこうした取り組みをとおして、社員が成長できるように、さまざまなイベントや研修をおこなってまいります。