ポテンシャル重視の採用方針について
仕事内容2025年11月11日 公開
貴社ではポテンシャルを重視し、若手にも裁量のある仕事をお任せすると伺いました。若手社員の方の活躍事例があればお聞かせください。
実態はこうです
- 回答者
- 戦略統括部 統括マネージャー 栗林芳雄
2007年、中途入社。入社時より戦略統括部に所属している。入社当初は会計に対する強みを生かして経理・財務・労務をおこなっていたが、その後、人事・経営企画・法務に業務の主軸がうつり、圧倒的な顧客支持をうけるWell-beingビジネスの創出に注力している。
ご質問をいただきありがとうございます。
当社では、採用においてご本人のポテンシャルや人柄を重視しています。
もちろん業務に必要な能力は求められますが、それ以上にコミュニケーション能力や、今後大きく成長する可能性を大切にしています。
若手社員の活躍事例としては以下があります。
・2022年6月に入社し、同年の新規事業開発プログラムに応募した提案が採用され、2年目でそれまでの活躍を評価された結果、化粧品サイトのマネージャーに抜擢された。
・2022年4月に入社し、同年の社員研修旅行の幹事を務め、翌年の新規事業開発プログラムに応募した提案が採用された結果、新規プロジェクトのリーダーに抜擢された。
このように、入社してまもなくの社員であっても、大きな裁量のもとでさまざまなミッションに挑戦できる環境です。
そしてさまざまなミッションに挑戦して結果を出すことで高い評価につながり、年間昇降給に大きく反映されることになります。
「新規事業開発プログラム」については、以下の記事でも詳しくご紹介しておりますので、ぜひご覧ください。
新規事業について - 株式会社オズ・インターナショナルの評判・口コミ
「新規事業を始める環境が整っている」という口コミを見ましたが、具体的にはどういうことでしょうか。
社内制度について - 株式会社オズ・インターナショナルの評判・口コミ
自身で企画して事業を作れるというような口コミがありました。どのような制度があるのかを教えてください。
今後も、社員が挑戦し成長する機会を設けることで、当社のビジョンである「圧倒的な顧客支持をうけるWell-beingビジネスの創出」を実現してまいります。