口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  物流の2024年問題の対策について

  仕事内容について2023年9月19日  公開

  

  物流業界は2024年問題が直近の課題かと思いますが、貴社はどんな取り組みを実行していますか。

  実態はこうです

  ドライバーの時間外労働の上限規制など働き方改革関連法の施行に伴う2024年問題の対策として以下に注力しております。まず給与面においては、時間外労働が減っても給与の手取りが下がらないよう、2023年度から支給水準を大きく引き上げました。そして、適正な数の「人財」を確保するため計画的な採用活動に力を入れております。弊社における最大の資産は「人財」であると考え、採用活動と人材育成には以前から力を注いでま･･･全文を読む（全392文字）

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  離職防止策について

  フォロー体制について2023年9月19日  公開

  

  離職防止に向けた取り組みがあれば教えてください。

  実態はこうです

  離職防止に向けて、社員へのフォロー体制を整えております。新卒社員には入社後3カ月まで、マンツーマンで業務をフォローする先輩社員がつきます。また、ドライバーには安全教育部の担当者が事業所長を補佐する形で適宜面談し、日々の業務状況などに関してフォローを行います。なお、離職者が出た場合は経営層まで離職理由を共有し、社内体制の問題などが理由であれば、速やかに改善しております。より多くの社員が働きやすい環境･･･全文を読む（全232文字）

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  深夜残業について

  企業の方針2023年9月19日  公開

  

  「残業時間が多い」と聞きましたが、深夜に及ぶこともあるのですか。

  実態はこうです

  基本的によほど大きなトラブルが発生しない限り、一般社員が早朝から深夜まで働かなければならないというケースはありません。会社としても社員のワークライフバランスは重要視しており、繁忙期であっても相応の人員を配置して業務を円滑にこなせるようにしております。また、仮に長時間残業が発生した場合は、勤怠管理システムで上司に報告されますので、本人の業務負担を減らすなどの仕組みを整えております。さらに、システムで･･･全文を読む（全262文字）