口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  物流の2024年問題の対策について

  働き方について2023年9月19日  公開

  

  物流業界は2024年問題が直近の課題かと思いますが、貴社はどんな取り組みを実行していますか。

  実態はこうです

  ドライバーの時間外労働の上限規制など働き方改革関連法の施行に伴う2024年問題の対策として以下に注力しております。まず給与面においては、時間外労働が減っても給与の手取りが下がらないよう、2023年度から支給水準を大きく引き上げました。そして、適正な数の「人財」を確保するため計画的な採用活動に力を入れております。弊社における最大の資産は「人財」であると考え、採用活動と人材育成には以前から力を注いでま･･･続きを読む

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  離職防止策について

  フォロー体制について2023年9月19日  公開

  

  離職防止に向けた取り組みがあれば教えてください。

  実態はこうです

  離職防止に向けて、社員へのフォロー体制を整えております。新卒社員には入社後3カ月まで、マンツーマンで業務をフォローする先輩社員がつきます。また、ドライバーには安全教育部の担当者が事業所長を補佐する形で適宜面談し、日々の業務状況などに関してフォローを行います。なお、離職者が出た場合は経営層まで離職理由を共有し、社内体制の問題などが理由であれば、速やかに改善しております。より多くの社員が働きやすい環境･･･続きを読む

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  深夜残業について

  勤務時間・残業2023年9月19日  公開

  

  「残業時間が多い」と聞きましたが、深夜に及ぶこともあるのですか。

  実態はこうです

  基本的によほど大きなトラブルが発生しない限り、一般社員が早朝から深夜まで働かなければならないというケースはありません。会社としても社員のワークライフバランスは重要視しており、繁忙期であっても相応の人員を配置して業務を円滑にこなせるようにしております。また、仮に長時間残業が発生した場合は、勤怠管理システムで上司に報告されますので、本人の業務負担を減らすなどの仕組みを整えております。さらに、システムで･･･続きを読む

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  ナショナル職とエリア職について

  働き方について2024年1月19日  公開

  

  総合職にはナショナル職とエリア職があるということですが、エリア職を選択した場合になれる役職に上限はありますでしょうか？勤務地と給与の違いのみなのでしょうか？

  実態はこうです

  エリア職の役職上限は「所長、係長、マネージャー」です。等級では、Ｍ(マネジメント)職の5等級に該当します。(Ｍ職の最高位は6等級)ナショナル職は全国転勤が発生する職種区分、エリア職は特定のエリア(地域)に勤務する職種区分です。エリア職には原則として転勤がありません。基本的には、自宅から通勤できるエリア(地域)、あるいは転勤があったとしても転居を伴わない範囲での異動になります。給与は以下募集要項にも･･･続きを読む

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  中途採用のドライバー教育について

  研修体制について2024年1月12日  公開

  

  中途採用のドライバーも十分な教育を受けられますか。

  実態はこうです

  弊社では、最善の安全運転教育を行なうため、充実した設備と指導員を擁する安全運転研修センターを開設しました。ここでは全国で随時入社する新人ドライバーを集めて毎週開催する「初任運転者講習」を行っております。更に営業所では、ドライブマイスターと呼ばれる営業所内の教育担当者による側乗指導を行います。そして一定レベルに達したことをマイスターに認められれば、単独での配送業務を行うことが可能になります。独り立ち･･･続きを読む

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  昇給について

  年収・給与・評価2023年12月8日  公開

  

  昇給の基準について教えてください。

  実態はこうです

  昇給は人事考課に基づき決定しており、公平性を保つために考課表を使用し上長と管理職で決定いたします。評価尺度として、ドライバー職は挨拶の励行や適切な配送作業、安全運転などに関する業務成果・実行力と、接客姿勢や責任性といった情意に関する項目を審査します。また、庫内作業職は生産性管理や労務管理、人材育成などの項目について採点する仕組みです。事務職、管理職に関しても同様に複数の項目を設けており、従業員一人･･･続きを読む

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  賞与について

  賞与について2023年11月17日  公開

  

  賞与は支給されますか。

  実態はこうです

  賞与は年2回（7・12月）支給しております。また、業績によって支給額は変動いたしますが、決算賞与に関してもお支払いしております。特にトラックドライバーの賞与は企業によって存在しないことも多く、一般的には支給額の低いイメージが強いかもしれませんが、弊社における年間支給額は平均50万円以上と、全国平均の約38万円を大幅に上回る高い水準を実現しております。（ドライバーの全国平均賞与額は厚生労働省が公開し･･･続きを読む

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  業務量の偏りについて

  働く人について2023年9月19日  公開

  

  「仕分けの現場では、断れない人だけ負担がどんどん重くなる」との口コミがありました。誰もが平等に協力し合う体制ではないということでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では同グループ内で互いの作業を協力し合う体制がございます。そのため、一人の社員に負担が集中するということはございません。仮に同じ社員に負担が集中しそうということであれば、人員を揃えるために日雇いのアルバイトを含めた採用強化も行います。しかし、このようなご意見があったということは真摯に受け止め、応援を要請しやすい雰囲気づくり、チーム内のコミュニケーションが円滑にとれるような施策を考えてまいります･･･続きを読む

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  ハラスメント防止について

  働く人について2023年9月19日  公開

  

  「昔気質の社員もいる」との情報を他掲示版で見ましたが、ハラスメント防止の取り組みには力をいれていますか。

  実態はこうです

  管理職向けのハラスメント研修を実施しておりましたが、コロナ禍を期に休止しておりました。感染も落ち着きをみせてきておりますので、今後再開の予定です。またハラスメント防止に関するポスターも掲示し、啓発しております。仮にハラスメントがあった際には、社内にハラスメントの相談窓口があり、担当者が解決に力を尽くします。ハラスメント対策は絶対に無視できない重要なテーマです。従業員の働きやすさ、企業の信頼性や会社･･･続きを読む

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  キャリアアップについて

  キャリアについて2023年9月19日  公開

  

  大学生です。物流業界に興味があり、総合職志望です。貴社で働いた場合、どのようなキャリアアップを目指せますか。

  実態はこうです

  新卒、総合職の場合の一例ですが、入社後まずは現場作業に従事していただき、半年後にはアルバイト・パートスタッフをまとめる立場を任されます。さらに、入社後2～5年を目安にセンター長、6～10年で中堅社員層の副所長代理、営業所長・副所長となり、11年目以降は管理職層として統括、ブロック長、部長などを担う流れです。4月から翌年1月までに実施する手厚い新入社員研修の後も、具体的な目標に向けた自己啓発や勉強会･･･続きを読む

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  人手不足について

  人手不足について2023年9月19日  公開

  

  人手不足解消のための取り組みがあれば教えてください。

  実態はこうです

  弊社では人手不足に対応するため、採用活動の強化のみならず、業務効率化への取り組みを進めております。特に業務効率化に関しては業界で先駆けて常に最適な物流設備・システムの導入と更新を図ってまいりました。例えば弊社独自の効率化として搬送ラインで次々と流れてくる荷物をロボットアームで高速かつフレキシブルに仕分けるシステムを導入しています。コースごとに正確に荷物をまとめることができるため、庫内作業の省人化と･･･続きを読む

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  定時退社について

  勤務時間について2023年9月19日  公開

  

  「定時では退社しづらい」という口コミがありましたが、実際にそのような雰囲気が強いのでしょうか。

  実態はこうです

  もちろん、定時に退社してはいけないということは一切ありません。その日にやるべき仕事が終われば、定時帰宅が可能でございます。ただ、「帰りづらい」というご意見があるということは、会社として真摯に受け止める必要があります。社員のワーク・ライフ・バランス向上を図るためにも、上司が積極的に退社を促すなどの取り組みを行ってまいります。今後も従業員の声に耳を傾け、改善策を積極的に取り入れていく予定です。･･･続きを読む

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  転勤について

  働き方について2023年9月19日  公開

  

  貴社は全国に物流拠点・事業所がありますが、転勤はあるのでしょうか。

  実態はこうです

  いわゆる一般職に相当するエリア職は転勤がありませんが、総合職に当たるナショナル職は転勤があります。入社前の説明会でも、ナショナル職の転勤については説明いたしますのでご安心ください。一方、エリア職とナショナル職のどちらの立場で働くかは本人が毎年選択できる仕組みです。家庭の事情などで、エリア職からナショナル職に変更希望があるかどうかも年に1度申告の機会がありますので、自身の状況に合った働き方を選ぶこと･･･続きを読む