商品・サービスの実態
「サービスに関してこんな評判を聞いたのだけど本当？」「今は改善されているの？」などサービスの評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。
強みについて
企業について2022年12月12日 公開
「レンタル業なのでライバル会社が多い」という口コミを見たのですが、カネコ・コーポレーションの強みについて教えてください。
実態はこうです■回答内容
ご質問いただき誠にありがとうございます。株式会社カネコ・コーポレーションの服部です。 弊社の強みは、大型化する建築現場、タイトな工程管理の中で、必要とされる大量の機械や設備をスムーズに提供できることです。 弊社はお客様の多様化するニーズに応えるべく、特殊建設機材含め、数多くの建設機材を保有しております。 そのため、お客様のご要望にもスムーズに対応することができます。 また、常にお客様に最適な機械を…
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商品・サービスの実態をもっと見る職場環境の実態
「職場環境に関してこんな評判を聞いたのだけど本当？」「最新の制度はどうなっているの？」など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。
情報伝達について
社内連絡について2023年2月27日 公開
営業所などの拠点が非常に多いですが、全社への連絡はどのように行っていますか。
実態はこうです■回答内容
ご質問いただき誠にありがとうございます。株式会社カネコ・コーポレーションの服部です。 全社への通達事項は社内メール機能を備えたグループウェアで共有し、全社員に確認してもらっています。 全国の拠点で活動する社員全員に対して通達内容を直接説明することは困難ですが、特に重要な通達事項については各エリア・営業所の責任者や実務担当者等を集めて説明会を行うこともあります。 加えて、通達事項に対する社員の理解度…
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昇格基準について
評価について2023年2月27日 公開
「誰でも簡単に昇格できる」という投稿を見たのですが、具体的な昇格の基準について教えてください。
実態はこうです■回答内容
ご質問いただき誠にありがとうございます。株式会社カネコ・コーポレーションの田中です。 昇格の基準となるのは担当する業務の処理能力の高さや仕事に対する責任感の強さ、部下への指導力や情報発信力・伝達力などです。 年2回の人事査定のタイミングで各エリアの責任者が案を出し、複数の管理職が承認しなければ昇格できません。 一方、昇格後の活躍は未知数ながら、今より上の立場で経験を積ませることで社員の成長を促進す…
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機械の管理について
企業について2023年2月27日 公開
「整備職がいない営業所もある」というのは本当でしょうか。機械のメンテナンスはどのような体制で実施していますか。
実態はこうです■回答内容
ご質問いただき誠にありがとうございます。株式会社カネコ・コーポレーションの服部です。 整備職を配置していない営業所もあるのは事実です。ただ、弊社は物流ドライバーや営業職も点検・整備作業をこなせることが強みで、整備職がいなければ対応できないということはありません。 営業職、整備職、物流ドライバーは職種に関わらず、入社後3ヶ月程度は整備や機械の運搬などに関する基礎知識を学びます。 その他にも、点検・整…
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