口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  残業が多い

  勤務時間について2022年8月23日  公開

  

  「残業は毎日当たり前で定時に上がれることはない」という口コミを見たのですが、残業時間は平均どれくらいでしょうか。

  実態はこうです

  確かに残業はゼロではございません。弊社の勤務時間は、8時から17時ですが、商品の返却等で来店されるお客様に対応するため、店舗の営業時間は8時から17時30分（土曜日は17時）としています。加えて、建設工事の集中する年末と年度末には、商品の予約や来客数が多くなるので残業になることがございます。上記は面接時に必ずご説明しております。直近の平均月残業時間は以下の通りです。全社平均：36時間営業職：43時･･･全文を読む（全493文字）

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  人手が足りていない

  働く人について2022年8月23日  公開

  

  「人数が少ないので仕事が終わっていても店番をしている」という口コミを見たのですが事実でしょうか。

  実態はこうです

  当社はサービス業であり、来店されたお客様の対応も大切な業務の一つです。店舗の営業時間は月曜日～金曜日は8時から17時30分、土曜日は8時から17時でございますので、営業終了時間まではお客様対応に必要な人数のスタッフが対応しています。もちろんお客様対応に支障が出ないように周りのスタッフと協力し、営業終了時間前に退社することも可能です。人数につきましては各店舗の適正人員数が定められており、それに満たな･･･全文を読む（全237文字）

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  基本給が低い

  制度について2022年8月23日  公開

  

  「基本給が低い」という口コミを見たのですが、手当はどのようなものがあるのか教えていただきたいです。

  実態はこうです

  弊社で支給している手当は下記のとおりです。・家族手当※配偶者6,000円、配偶者以外1人あたり3,000円・役職手当・地域手当※住宅や食費など地域ごとの生活費に応じて支給・通勤手当※10,000円以内・残業手当・休日出勤手当弊社の給与は、地域や職種、最終学歴によって金額が異なります。基本給が低いかどうかは個人の判断になるかと存じますが、例えば新卒採用の場合ですと埼玉県の営業職は大卒で月給266,4･･･全文を読む（全411文字）

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  売上目標の決定方法について

  企業の方針2024年4月15日  公開

  

  他社で「ノルマが厳しい」といった投稿を目にしたことがあります。 売上目標はどのように決定していますか。ノルマなどがあれば伺いたいです。

  実態はこうです

  売上目標は、各営業所の責任者である所長が、所員数や前年実績などに応じて決めています。“現場の実態を無視して上から降りてくる”というような目標ではないため、一人ひとりが当事者意識を持つことができています。また、個人へのノルマは課しておりませんが、売上目標達成のために営業、事務、整備、物流の社員が一丸となり、自らの責務を全うしようと力を発揮しています。そのため、朝礼やミーティン･･･全文を読む（全311文字）

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  キャリアパスについて

  キャリアについて2024年4月15日  公開

  

  「新卒も中途も20代で管理職者にさせられる」との投稿を見たのですが、そのようなキャリアパスを求められるのでしょうか。

  実態はこうです

  昇格については、会社が本人の意思を事前に確認した上で、正式に通知しています。本人の意志に反して役職に就かせるといったことはございませんのでご安心ください。弊社は成果主義のため、社歴や年齢に関係なく管理職者に昇格できることが魅力の一つです。ただし、一定の素養がなければ昇格できないことは言うまでもございません。弊社の業務においては、営業、事務、整備、物流の各職種がチームとして組織的かつ迅速に動けるかど･･･全文を読む（全430文字）

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  入社後ギャップの防止について

  採用2024年3月7日  公開

  

  入社前後でギャップが生じないように、どのようなことを説明していますか？

  実態はこうです

  採用面接では、業務内容や給与面、福利厚生などについてご説明しています。その中で、求職者の方が業務内容にどのようなイメージをお持ちになっているかを確かめ、それぞれのイメージと実際の業務内容をすり合わせるようにしています。例えば、事務職の仕事はパソコン作業などデスクワークのイメージをお持ちの方が多いかと思います。しかしながら、弊社の事務職は営業所内で1人になることもあり、デスクワークだけでなく、営業所･･･全文を読む（全641文字）

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  採用面接について

  採用2024年2月27日  公開

  

  採用面接で重視しているポイントはありますか。

  実態はこうです

  採用面接で重視していることは、会社の考え方や理念に共感していただける方かどうかという点です。入社後に長く活躍していただく上では、会社との価値観が合致していることが非常に重要かと思います。そのため、こちらからお話するだけでなく、求職者の方からもたくさんのお話を伺いたいと考えております。面接時は求職者の方に「ぜひ、率直なお話をお聞かせいただきたい」という思いをお伝えし、明るく前向きな雰囲気づくりを心掛･･･全文を読む（全244文字）

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  時代に合わせた成長について

  企業の方針2024年2月27日  公開

  

  「時代の変化に対応するべく日々改革を図っており、挑戦する意欲がある会社」という書き込みを見ました。具体的にどんな取り組みを行っていますか。

  実態はこうです

  ご覧いただいた書込みのように、弊社は日々成長・改善のための取り組みを実施しております。例えば、基幹システムなどは効率化を重視し、頻繁にアップデートしております。また、発注作業の電子化やペーパーレスにも積極的に取り組むなど、社会の変容スピードに合わせて柔軟に変化できるよう意識しています。弊社は、会社も社員も成長し続ける必要があると考えており、「変化を恐れずに楽しむことで自らも成長したい」とお考えの方･･･全文を読む（全288文字）

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  社員の声の収集について

  社風について2024年2月14日  公開

  

  社員の意見を取り入れる仕組みはございますか？社員の声を聞いていることがわかる取り組みや事例があれば教えていただきたいです。

  実態はこうです

  弊社では、社長や役員が営業所を定期的に巡回し、社員の声に直接耳を傾けております。また、会社の制度やシステムを刷新する際は、必ず現場の意見を聞きながら進めます。レンタル商品を購入する時も現場からの意見を取り入れています。直接売り上げにつながらないこともありますが、新商品もまずは試しに購入し、お客様に提案してみようという柔軟さが定着しています。新たに営業所を出店する場合も、本社で決定するわけではありま･･･全文を読む（全286文字）

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  ランドマークへの関わりについて

  やりがいについて2024年2月14日  公開

  

  貴社に就職し、全国各地のランドマーク的な施設の建設にも関われるとしたらワクワクします。大きな働きがいも得られると思いますが、有名な建物やテーマパークなどにも関わることはあるのでしょうか？

  実態はこうです

  はい、ございます。弊社は高所作業車などの特殊な機材・車両を潤沢に揃えていることが強みです。大手建設会社にもこのような体制を評価していただき、大型物流倉庫や自動車メーカーの工場、学校、病院など地域の経済・社会にとって重要な施設建設を数多くバックアップしております。また、ダムや高速道路、新幹線などの大規模なインフラ工事、さらには全国的に有名な複数のテーマパークの整備にも携わってまいりました。世の中に広･･･全文を読む（全270文字）

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  日報について

  仕事内容2023年12月26日  公開

  

  「上司の顔色を窺わなければならないので、他の営業担当者も閲覧できる日報の記述は演出が必要」との投稿を見ました。実際に、そのようなことが必要なのでしょうか。

  実態はこうです

  当然ですが、日報に「演出」は全く必要ありません。日報は上司と部下の大切なコミュニケーションツールであり、上司からの指示やアドバイスなどを通じて日常的な社員教育を行うのが目的です。日報を書くことで、“上司が記入者の行動を見てタイムリーにフィードバックできる”、あるいは“同僚の頑張りを見て刺激を受けられる”ため、自己成長の機会を得ることが出来ます。自身の･･･全文を読む（全252文字）

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  事務職の働きがいについて

  やりがいについて2023年12月12日  公開

  

  貴社の事務職は、どのような働きがいがあるか教えてください。

  実態はこうです

  弊社の事務職は“事務処理をこなす”という一般的なイメージと異なり、“営業所の業務を円滑に運営するための中心的な存在”です。商品や機材の手配は事務職の仕事で、その手配や指示出しの方法や結果が営業所の売り上げに大きく影響します。事務職の手腕によっては、営業所の売り上げが10%～20%ほども変わることがあり、「あの人がいるから売上が上がっている」という称賛･･･全文を読む（全526文字）

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  配属・異動希望について

  勤務場所について2023年12月12日  公開

  

  入社時の配属先と、その後の異動の希望は、ある程度聞き入れてもらえるのでしょうか？

  実態はこうです

  入社時の配属先と異動の希望には、以下のとおり対応しております。【入社時の配属先】▼新卒社員の場合面接で希望エリアを確認し、希望するエリアにほぼ100%配属いたします。▼中途社員の場合基本的に希望の営業所に配属いたしますが、人員などの状況によっては選考時点で会社から近隣営業所への配属を相談する場合が稀にございます。ただし、会社が独断で決定することはございません。当初の希望営業所以外に配属する場合は、･･･全文を読む（全371文字）

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  休日出勤について

  休日出勤について2023年10月16日  公開

  

  休日出勤は多いのでしょうか。

  実態はこうです

  「営業職」「事務職」「ドライバー・整備職」の各職種とも、休日出勤はあまりございません。休日出勤が必要な場合は上司の事前承認を得なければならないルールです。「営業職」「事務職」が休日出勤をするケースは、11月～1月の採用イベント（合同企業説明会など）が主です。採用イベントへの参加は採用担当の社員が持ち回りで対応するため、1人あたり月1回程度で出勤時間も半日ほどに収まっております。また、「ドライバー・･･･全文を読む（全450文字）

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  求人応募の条件について

  求職者向け2023年10月16日  公開

  

  貴社の求人に応募する場合、建設機械などの免許を持っていなければならないのでしょうか。

  実態はこうです

  営業、物流、整備はマニュアルの普通自動車免許、事務は普通自動車免許（AT限定可）が必須ですが、それ以外の免許はお持ちでなくても構いません。もちろん、物流、整備を中心に中型・大型自動車免許を持っていれば有利であるのは確かです。車両系建設機械技能講習やフォークリフト運転技能講習、高所作業車の技能講習などを修了している方も、採用時に考慮いたします。ただし、実際には入社後に資格取得支援制度を活用してスキル･･･全文を読む（全316文字）

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  入社動機について

  企業について2023年10月3日  公開

  

  就活で企業選びに悩んでいます。貴社の社員の方々は、貴社のどんな点に魅力を感じて入社を決めたのでしょうか。

  実態はこうです

  「なぜカネコ・コーポレーションを選んでくださったのか」という理由はさまざまあり、先輩社員から聞いた入社動機の一部をお伝えします。【先輩社員の入社動機（一部）】・企業説明会での雰囲気や重機に魅力を感じたから。・成果主義・実力主義の考えに共感した。・会社説明をしている社員さんに若い人が多く、雰囲気が明るく楽しそうな会社だと思ったのと、会社の内容を見ても売上が上がっていて勢いのある会社だと思ったから。・･･･全文を読む（全602文字）

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  配属先の希望について

  働き方について2023年8月17日  公開

  

  勤務地や営業所など、配属先の希望があれば考慮してもらえるのでしょうか。

  実態はこうです

  配属先の希望は、受け入れ先の人員枠の調整がつけば最大限考慮いたします。担当する職種の人員枠に空きがあれば異動可能で、関東から九州への異動など希望が叶ったケースも複数あります。なお、家庭の事情などによって変更できるのは配属先だけではございません。勤務形態も同様で、課長・係長・主任の役職者にも育児短時間勤務を選んでいる社員が複数おります。引き続き、働きやすい環境を整えるべく尽力してまいります。･･･全文を読む（全196文字）

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  単身赴任について

  働き方について2023年8月17日  公開

  

  「家を建てた後や子どもが生まれた後、すぐに単身赴任をした社員がいた」との口コミを見ましたが、本当ですか。

  実態はこうです

  単身赴任を伴う異動を強制することはなく、投稿内容について思い当たる事実もございません。内示をした段階で本人の意思を確認し尊重し、問題がないとなれば正式な辞令を出しています。もちろん、内示前に会社が個人のプライベート事情に踏み込むことは一切ありません。そもそも、単身赴任者は極めて少ないのが実情です。2023年7月現在は2人で、全社員330人のうち1%にも達しておりません。ご質問者様がご覧になったよう･･･全文を読む（全241文字）

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  残業について

  勤務時間・残業2023年8月17日  公開

  

  10年前の投稿で「事務職は、みなし残業で40時間分の手当が給与に含まれていたが、午後10時になっても仕事が終わらないことがあった」と書かれていました。今もそうなのでしょうか。

  実態はこうです

  事務職のみなし残業制度は段階的に見直しを進めていき、現在は廃止しました。午後9時以降は強制的にパソコンを使えない設定になっており、残業時間はかなり減少し、現在は月平均23時間ほどです。また一方、みなし残業制度を廃止したことで給与額が大きく下がってしまってはいけないと考え、毎年の昇給なども確実に実施しております。弊社としてはまだ改善できると考えており、引き続き、多くの従業員が働きやすい環境を整えるべ･･･全文を読む（全211文字）

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  営業職の醍醐味について

  やりがいについて2023年7月10日  公開

  

  営業職の醍醐味を教えてください。また、自身の成長を実感できるのはどんなときですか？

  実態はこうです

  大型商業施設や公共施設、橋梁、道路、テーマパークなど自身がレンタルを受注した機械がランドマーク的な施設の工事現場で活躍したとき、営業職としての醍醐味を感じるという話をよく聞きます。また、お取引先の担当者様に「これからはカネコさんからしか機械を借りないよ」と言っていただいたときは、やりがいとともに自身の成長を実感するようです。競合他社も多い中、価格より信頼関係を優先していただけるのは営業職としてステ･･･全文を読む（全350文字）

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  会社の強みについて

  企業について2023年7月10日  公開

  

  顧客対応に関する貴社ならではの強みはありますか。

  実態はこうです

  お客様がお困りのときやお急ぎのとき、必要な機械や商品をただちに手配して現場にお届けできるのが最大の強みです。弊社はドライバー職を雇用しているので迅速な配送体制が整っておりますし、営業職であっても簡単な機械の整備や配送ができます。お客様が希望される機械などの在庫がない場合も、速やかに代替品をご提案いたします。そうした知識は事務職も豊富に持ち合わせており、ご注文から配送までワンストップで完結できる利点･･･全文を読む（全303文字）

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  職種ごとの業務について

  仕事内容2023年7月10日  公開

  

  職種に限らず色々な業務に関わると聞きました。

  実態はこうです

  弊社はサービス業の会社として、あらゆる職種の社員がお客様対応を第一に考えて仕事をしています。もちろん、それぞれの職種では各自が専門性を発揮していますが、それだけで良いと思っている社員は誰一人いません。例えば、事務職が休みの日は営業職が事務所番や商品手配の業務を行う、ドライバーが不在のときは整備職が納品に行くなど、できることは職種を問わず全所員が協力し合う体制です。このような体制のため、営業所全体が･･･全文を読む（全243文字）

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  労災申請について

  福利厚生について2023年7月10日  公開

  

  業務中の事故に遭った場合、労災としてカバーしてもらえますか。

  実態はこうです

  仕事中に怪我を負ってしまった場合などは、迅速かつ適正に労災保険の給付を申請いたします。ただし、商品や社有車などの物損事故は、会社の大切な資産を損壊したということになります。事故の頻度や過失割合によっては、会社規程の範囲内で商品などの修理費用を一部負担していただくこともあるため、社員が事故を起こさないよう、安全講習会や日常業務の中での指導を通して注意を促しております。･･･全文を読む（全184文字）

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  社会保険について

  福利厚生について2023年6月7日  公開

  

  入社した場合、社会保険にはすぐに加入できますか。

  実態はこうです

  もちろん可能です。新卒社員、中途社員のいずれも、入社日が社会保険の加入日でございます。同様の内容は採用時の説明会や面接などでもご説明しております。気になることなどがございましたら、お気軽に弊社までお問い合わせくださいませ。･･･全文を読む（全111文字）

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  ハラスメントに対する姿勢

  企業について2023年6月7日  公開

  

  飲み会でアルコールを強要されることはありませんか。私はあまり飲めないので伺いたいです。

  実態はこうです

  そのようなことは一切ございませんので、ご安心くださいませ。会社としても、ハラスメントを容認せず、厳しく対処する方針です。総務には、ハラスメントの相談窓口や内部通報を受け付ける窓口を設置しております。専用のメールアドレスに匿名で相談を寄せることもできますので、何かありましたらそちらに連絡していただければと思います。･･･全文を読む（全157文字）

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  有給休暇の取得について

  休日・休暇について2023年6月7日  公開

  

  有給休暇が取得しやすい取り組みはありますか？

  実態はこうです

  はい、ございます。その取り組みの甲斐もあって、社員の有給休暇取得率は年々向上しています。2022年度は60.6%で、厚生労働省の令和4年就労条件総合調査に基づく全国平均58.3%(※1)を上回りました。取り組み内容としては、2020年度から「有給休暇取得強化月間」を年5回設けており、該当月には最低でも1日の有給休暇を消化するよう呼び掛けています。こうした活動の結果、2019年度に47.3%だった有･･･全文を読む（全385文字）

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  昇格時のフォローについて

  フォロー体制について2023年6月7日  公開

  

  リーダーとしての知識や経験があまりない人が昇格した場合、フォローはありますか？

  実態はこうです

  弊社は抜擢人事を採用しているため、能力が未知数の社員が一段上のポジションに就くことはあり得ます。チャレンジすることによって大きく成長するきっかけになればと考えております。システム上で日報を毎日書き、それに対して上司がコメントやアドバイスを書きこむことでコミュニケーションやフォローを行っています。また、営業職は営業支援ツールのメッセージ機能で随時上司とやり取りをしており、役員や社長からもコメントが入･･･全文を読む（全364文字）

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  女性の活躍について

  女性活躍について2023年6月7日  公開

  

  女性も昇進しやすい環境でしょうか？男性優遇などないかが心配です。

  実態はこうです

  弊社では、性別を理由とした処遇の差は一切ありません。約330人いる全社員のうち、女性社員は3分の1程で、役職者と管理職の女性割合もほぼ同様です。具体的には、部長1名、次長1人、課長5人、係長14人、主任22人の女性社員が、責任のあるポストで実力を発揮しています。引き続き、意欲と能力があれば誰もが活躍できる職場環境づくりに努めてまいります。･･･全文を読む（全170文字）

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  タイムカードについて

  商品orサービスについて2023年5月17日  公開

  

  業務終了後にタイムカードを押すのに30分くらいかかることもあるのでしょうか？そのような口コミがあったので、実際はどうなのか知りたいです。

  実態はこうです

  「タイムカードを打つのに20～30分かかる」というのは考え難いことです。業務終了時には日報を書きタイムカードを打つのですが、両方合わせても所要時間は長くて5分程度です。タイムカードだけであれば、30秒もあれば完了します。業務終了時間が重なった際にはPCが空くまで多少待つ場合もあるかと存じますが、それでも長くて10分程度だと考えております。一方で、PCのスペックの問題により動作が遅くなることがありま･･･全文を読む（全248文字）

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  若手の登用について

  企業の方針2023年5月17日  公開

  

  自分が成長できる環境に身を置くため、できるだけ早く責任あるポジションに就きたいと考えています。そのような環境は整っていますか。

  実態はこうです

  はい。本人の努力により、早くから責任のあるポジションに抜擢した事例が数多くございます。弊社の人事階層は初級管理職（主任）、所長、ブロック長、次長、部長へと続く流れです。ここ数年では、入社後3～4年で所長に昇格した社員もおります。また、活躍次第で入社後5～6年でブロック長を任されることもございます。与えられたポジションに見合う能力が足りないと判断されれば降格することもありますが、人事に関しては「リタ･･･全文を読む（全564文字）