口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  休日出勤について

  休日出勤について2024年8月23日  公開

  

  休日出勤は多いのでしょうか。

  実態はこうです

  「営業職」「事務職」「ドライバー・整備職」の各職種とも、休日出勤はあまりございません。※弊社の休日は日、祝、第二、四土曜日、GW、夏季休暇、年末年始休暇を含む108日です。休日出勤が必要な場合は上司の事前承認を得なければならないルールです。「営業職」「事務職」が休日出勤をするケースは、11月～1月の採用イベント（合同企業説明会など）が主です。採用イベントへの参加は採用担当の社員が持ち回りで対応する･･･続きを読む

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  配属・異動希望について

  勤務場所について2023年12月12日  公開

  

  入社時の配属先と、その後の異動の希望は、ある程度聞き入れてもらえるのでしょうか？

  実態はこうです

  入社時の配属先と異動の希望には、以下のとおり対応しております。【入社時の配属先】▼新卒社員の場合面接で希望エリアを確認し、希望するエリアにほぼ100%配属いたします。▼中途社員の場合基本的に希望の営業所に配属いたしますが、人員などの状況によっては選考時点で会社から近隣営業所への配属を相談する場合が稀にございます。ただし、会社が独断で決定することはございません。当初の希望営業所以外に配属する場合は、･･･続きを読む

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  毎月の特別休暇について

  休日・有休2024年5月14日  公開

  

  「月1回、希望する平日に休める特別休暇があるのでうれしい」という口コミを見たのですが、そのような制度を設けた理由を教えてください。

  実態はこうです

  弊社の事業は建設業界の仕事を支えていることから、かつては業界の慣習に倣って土曜も稼働していました。そのため、休日を補填する目的で特別休暇制度を導入した経緯がございます。現在は建設業界も土日に稼働する現場は少なくなっておりますが、社員のワーク・ライフ・バランス向上を図るために制度を残しました。特別休暇は公休扱いのため、全員が毎月必ず取得しています。社員からも好評で、「土日は混み合うレジャースポットを･･･続きを読む

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  年収・給与について

  年収・給与について2023年4月11日  公開

  

  「年収が低い」という投稿を見ました。平均年収はどれくらいか伺えないでしょうか？

  実態はこうです

  2022年の全社員の平均年収は460万円でした。弊社の年収が低いかどうかは個人の判断になるかと存じますが、国税庁が発表している「令和3年分 民間給与実態統計調査」によりますと同業種の平均給与は425.8.万円(※1)、またすべての業種の全国平均年収は443万円ですので、平均よりも高い水準です。ES（従業員満足度）の向上は企業の発展に欠かせません。引き続き、給与などによる適正な利益の還元に努めてまい･･･続きを読む

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  評価制度について

  評価について2022年12月12日  公開

  

  「普段何も接点のない人が評価を行っている。納得出来なかった」という口コミを見たのですが、実際はどうなんでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では社員自身が自己評価した考課表をもとに、現場の直上長・現場責任者・役員が社員の評価を決定いたします。そのため、普段何も接点のない人が評価を行っている訳ではございませんのでご安心ください。しかしながら、このような口コミが投稿されたということは、弊社の評価制度に至らない点があったと認識しております。今回の投稿を真摯に受け止め、評価制度に関して、上司からのフィードバック制度の整備を検討しております･･･続きを読む

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  残業時間について

  勤務時間について2022年8月23日  公開

  

  「残業は毎日当たり前で定時に上がれることはない」という口コミを見たのですが、残業時間は平均どれくらいでしょうか。

  実態はこうです

  確かに残業はゼロではございません。弊社の勤務時間は、8時から17時ですが、商品の返却等で来店されるお客様に対応するため、店舗の営業時間は8時から17時30分（土曜日は17時）としています。加えて、建設工事の集中する年末と年度末には、商品の予約や来客数が多くなるので残業になることがございます。上記は面接時に必ずご説明しております。直近の平均月残業時間は以下の通りです。全社平均：36時間営業職：43時･･･続きを読む

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  みなし残業について

  勤務時間・残業2024年8月23日  公開

  

  10年前の投稿で「事務職は、みなし残業で40時間分の手当が給与に含まれていたが、午後10時になっても仕事が終わらないことがあった」と書かれていました。今もそうなのでしょうか。

  実態はこうです

  事務職のみなし残業制度は段階的に見直しを進めていき、現在は廃止しました。午後8時以降は強制的にパソコンを使えない設定になっており、残業時間はかなり減少し、現在は月平均23時間ほどです。また一方、みなし残業制度を廃止したことで給与額が大きく下がってしまってはいけないと考え、毎年の昇給なども確実に実施しております。弊社としてはまだ改善できると考えており、引き続き、多くの従業員が働きやすい環境を整えるべ･･･続きを読む

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  業務内容について

  仕事内容について2024年7月10日  公開

  

  「未経験の整備職として入社したので機械関係の資格取得に専念できると思ったが、機械の運搬業務などに従事することもあった」という口コミがありました。そのようなことが、実際にあるのでしょうか。

  実態はこうです

  営業所では営業職や整備職、事務職など、さまざまな職種の社員が協力し合いながらサービスを提供しております。そのため、お客様からの急なご依頼などに応じて互いの仕事をフォローする必要があり、整備職だから整備業務だけこなせば良いということにはなりません。物流ドライバーの手が回らない場合は、整備職・営業職関係なく運搬業務をサポートすることがございます。一方、資格取得の観点では整備職において、ブルドーザーやパ･･･続きを読む

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  インセンティブについて

  年収・給与・評価2024年7月10日  公開

  

  「いくら仕事をこなしてもインセンティブはなく、給与・賞与に反映されない」という投稿を見ました。何を基準に査定するのでしょうか。

  実態はこうです

  個人の業務に対するインセンティブはございませんが、給与・賞与は営業所ごとの実績に応じて査定しております。その理由といたしましては、弊社の業務は個人の実力だけで数字が決まるものではなく、いろいろな方が関わって成果を生み出すものと考えているためです。営業所では営業職や整備職、事務職など、さまざまな職種の社員が協力してサービスを提供するため、チーム力が求められます。各メンバーが協力して営業所の業績に貢献･･･続きを読む

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  ダブルワークについて

  福利厚生・社内制度・研修2024年6月12日  公開

  

  社員のダブルワーク制度の導入はされておりますか？

  実態はこうです

  ダブルワークの制度はありません。ダブルワークをした場合、本業に影響が出る可能性があります。仕事を掛け持ちして長時間労働に従事すれば健康を害しかねず、疲労の蓄積による事故の発生も懸念されます。その上で、会社としては社員の負担軽減を図る働き方改革や業務効率化の取り組みを進めており、営業終了時刻の繰り上げや残業時間の短縮も実現しています。今後も社員の健康を第一に考え、無理なく働ける職場づくりに努めてまい･･･続きを読む

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  安全運転教育について

  福利厚生・社内制度・研修2024年6月12日  公開

  

  埼玉県内の一般道で、ダンプナンバーが付いた大型車に煽られました。こういったことが他でも起きていないか心配です。運転手の安全教育は行っていますか？

  実態はこうです

  ダンプナンバー（ダンプ表示番号）は土砂などを運搬する際に必要で、最大積載量が5,000㎏を超える車両か、車両総重量が8,000㎏を超える車両が対象です。一方、弊社はレンタル用を併せて両条件に該当する車両を保有しておらず、他社のダンプではないかと思われます。ただし、大型車を含む煽り運転が社会問題化している現状は会社として真摯に受け止めており、社員向けの安全運転講習会を毎年欠かさず実施しています。特に･･･続きを読む

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  事業の将来性について

  企業の将来性2024年5月14日  公開

  

  「建設機械レンタル業の将来性が不安」との投稿を見たのですが、実態はいかがですか。

  実態はこうです

  国内で用いられている全建設機械の半数以上はレンタルです。機材によっては8割を占めており、建設機械レンタル業界の市場規模も拡大が続いています。もちろん、土木・建設工事の件数自体は時期によって増減があるかもしれませんが、すべてのインフラはいつか必ず劣化します。そのため、将来的にも建設業関連の仕事がなくなることはありません。また、世界的に物価が高騰する中、建設機械の価格も上昇しています。建設会社が必要な･･･続きを読む

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  売上目標の決定方法について

  企業の方針2024年4月15日  公開

  

  他社で「ノルマが厳しい」といった投稿を目にしたことがあります。 売上目標はどのように決定していますか。ノルマなどがあれば伺いたいです。

  実態はこうです

  売上目標は、各営業所の責任者である所長が、所員数や前年実績などに応じて決めています。“現場の実態を無視して上から降りてくる”というような目標ではないため、一人ひとりが当事者意識を持つことができています。また、個人へのノルマは課しておりませんが、売上目標達成のために営業、事務、整備、物流の社員が一丸となり、自らの責務を全うしようと力を発揮しています。そのため、朝礼やミーティン･･･続きを読む

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  キャリアパスについて

  企業の方針2024年4月15日  公開

  

  「新卒も中途も20代で管理職者にさせられる」との投稿を見たのですが、そのようなキャリアパスを求められるのでしょうか。

  実態はこうです

  昇格については、会社が本人の意思を事前に確認した上で、正式に通知しています。本人の意志に反して役職に就かせるといったことはございませんのでご安心ください。弊社は成果主義のため、社歴や年齢に関係なく管理職者に昇格できることが魅力の一つです。ただし、一定の素養がなければ昇格できないことは言うまでもございません。弊社の業務においては、営業、事務、整備、物流の各職種がチームとして組織的かつ迅速に動けるかど･･･続きを読む

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  入社後ギャップの防止について

  採用2024年3月7日  公開

  

  入社前後でギャップが生じないように、どのようなことを説明していますか？

  実態はこうです

  採用面接では、業務内容や給与面、福利厚生などについてご説明しています。その中で、求職者の方が業務内容にどのようなイメージをお持ちになっているかを確かめ、それぞれのイメージと実際の業務内容をすり合わせるようにしています。例えば、事務職の仕事はパソコン作業などデスクワークのイメージをお持ちの方が多いかと思います。しかしながら、弊社の事務職は営業所内で1人になることもあり、デスクワークだけでなく、営業所･･･続きを読む

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  採用面接について

  採用2024年2月27日  公開

  

  採用面接で重視しているポイントはありますか。

  実態はこうです

  採用面接で重視していることは、会社の考え方や理念に共感していただける方かどうかという点です。入社後に長く活躍していただく上では、会社との価値観が合致していることが非常に重要かと思います。そのため、こちらからお話するだけでなく、求職者の方からもたくさんのお話を伺いたいと考えております。面接時は求職者の方に「ぜひ、率直なお話をお聞かせいただきたい」という思いをお伝えし、明るく前向きな雰囲気づくりを心掛･･･続きを読む

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  時代に合わせた成長について

  企業の方針2024年2月27日  公開

  

  「時代の変化に対応するべく日々改革を図っており、挑戦する意欲がある会社」という書き込みを見ました。具体的にどんな取り組みを行っていますか。

  実態はこうです

  ご覧いただいた書込みのように、弊社は日々成長・改善のための取り組みを実施しております。例えば、基幹システムなどは効率化を重視し、頻繁にアップデートしております。また、発注作業の電子化やペーパーレスにも積極的に取り組むなど、社会の変容スピードに合わせて柔軟に変化できるよう意識しています。弊社は、会社も社員も成長し続ける必要があると考えており、「変化を恐れずに楽しむことで自らも成長したい」とお考えの方･･･続きを読む

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  社員の声の収集について

  社風について2024年2月14日  公開

  

  社員の意見を取り入れる仕組みはございますか？社員の声を聞いていることがわかる取り組みや事例があれば教えていただきたいです。

  実態はこうです

  弊社では、社長や役員が営業所を定期的に巡回し、社員の声に直接耳を傾けております。また、会社の制度やシステムを刷新する際は、必ず現場の意見を聞きながら進めます。レンタル商品を購入する時も現場からの意見を取り入れています。直接売り上げにつながらないこともありますが、新商品もまずは試しに購入し、お客様に提案してみようという柔軟さが定着しています。新たに営業所を出店する場合も、本社で決定するわけではありま･･･続きを読む

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  ランドマークへの関わりについて

  やりがいについて2024年2月14日  公開

  

  貴社に就職し、全国各地のランドマーク的な施設の建設にも関われるとしたらワクワクします。大きな働きがいも得られると思いますが、有名な建物やテーマパークなどにも関わることはあるのでしょうか？

  実態はこうです

  はい、ございます。弊社は高所作業車などの特殊な機材・車両を潤沢に揃えていることが強みです。大手建設会社にもこのような体制を評価していただき、大型物流倉庫や自動車メーカーの工場、学校、病院など地域の経済・社会にとって重要な施設建設を数多くバックアップしております。また、ダムや高速道路、新幹線などの大規模なインフラ工事、さらには全国的に有名な複数のテーマパークの整備にも携わってまいりました。世の中に広･･･続きを読む

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  日報について

  仕事内容2023年12月26日  公開

  

  「上司の顔色を窺わなければならないので、他の営業担当者も閲覧できる日報の記述は演出が必要」との投稿を見ました。実際に、そのようなことが必要なのでしょうか。

  実態はこうです

  当然ですが、日報に「演出」は全く必要ありません。日報は上司と部下の大切なコミュニケーションツールであり、上司からの指示やアドバイスなどを通じて日常的な社員教育を行うのが目的です。日報を書くことで、“上司が記入者の行動を見てタイムリーにフィードバックできる”、あるいは“同僚の頑張りを見て刺激を受けられる”ため、自己成長の機会を得ることが出来ます。自身の･･･続きを読む

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  事務職の働きがいについて

  やりがいについて2023年12月12日  公開

  

  貴社の事務職は、どのような働きがいがあるか教えてください。

  実態はこうです

  弊社の事務職は“事務処理をこなす”という一般的なイメージと異なり、“営業所の業務を円滑に運営するための中心的な存在”です。商品や機材の手配は事務職の仕事で、その手配や指示出しの方法や結果が営業所の売り上げに大きく影響します。事務職の手腕によっては、営業所の売り上げが10%～20%ほども変わることがあり、「あの人がいるから売上が上がっている」という称賛･･･続きを読む

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  求人応募の条件について

  求職者向け2023年10月16日  公開

  

  貴社の求人に応募する場合、建設機械などの免許を持っていなければならないのでしょうか。

  実態はこうです

  営業、物流、整備はマニュアルの普通自動車免許、事務は普通自動車免許（AT限定可）が必須ですが、それ以外の免許はお持ちでなくても構いません。もちろん、物流、整備を中心に中型・大型自動車免許を持っていれば有利であるのは確かです。車両系建設機械技能講習やフォークリフト運転技能講習、高所作業車の技能講習などを修了している方も、採用時に考慮いたします。ただし、実際には入社後に資格取得支援制度を活用してスキル･･･続きを読む

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  入社動機について

  企業について2023年10月3日  公開

  

  就活で企業選びに悩んでいます。貴社の社員の方々は、貴社のどんな点に魅力を感じて入社を決めたのでしょうか。

  実態はこうです

  「なぜカネコ・コーポレーションを選んでくださったのか」という理由はさまざまあり、先輩社員から聞いた入社動機の一部をお伝えします。【先輩社員の入社動機（一部）】・企業説明会での雰囲気や重機に魅力を感じたから。・成果主義・実力主義の考えに共感した。・会社説明をしている社員さんに若い人が多く、雰囲気が明るく楽しそうな会社だと思ったのと、会社の内容を見ても売上が上がっていて勢いのある会社だと思ったから。・･･･続きを読む

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  配属先の希望について

  働き方について2023年8月17日  公開

  

  勤務地や営業所など、配属先の希望があれば考慮してもらえるのでしょうか。

  実態はこうです

  配属先の希望は、受け入れ先の人員枠の調整がつけば最大限考慮いたします。担当する職種の人員枠に空きがあれば異動可能で、関東から九州への異動など希望が叶ったケースも複数あります。なお、家庭の事情などによって変更できるのは配属先だけではございません。勤務形態も同様で、課長・係長・主任の役職者にも育児短時間勤務を選んでいる社員が複数おります。引き続き、働きやすい環境を整えるべく尽力してまいります。･･･続きを読む

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  単身赴任について

  働き方について2023年8月17日  公開

  

  「家を建てた後や子どもが生まれた後、すぐに単身赴任をした社員がいた」との口コミを見ましたが、本当ですか。

  実態はこうです

  単身赴任を伴う異動を強制することはなく、投稿内容について思い当たる事実もございません。内示をした段階で本人の意思を確認し尊重し、問題がないとなれば正式な辞令を出しています。もちろん、内示前に会社が個人のプライベート事情に踏み込むことは一切ありません。そもそも、単身赴任者は極めて少ないのが実情です。2023年7月現在は2人で、全社員330人のうち1%にも達しておりません。ご質問者様がご覧になったよう･･･続きを読む

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  営業職の醍醐味について

  やりがいについて2023年7月10日  公開

  

  営業職の醍醐味を教えてください。また、自身の成長を実感できるのはどんなときですか？

  実態はこうです

  大型商業施設や公共施設、橋梁、道路、テーマパークなど自身がレンタルを受注した機械がランドマーク的な施設の工事現場で活躍したとき、営業職としての醍醐味を感じるという話をよく聞きます。また、お取引先の担当者様に「これからはカネコさんからしか機械を借りないよ」と言っていただいたときは、やりがいとともに自身の成長を実感するようです。競合他社も多い中、価格より信頼関係を優先していただけるのは営業職としてステ･･･続きを読む

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  会社の強みについて

  企業について2023年7月10日  公開

  

  顧客対応に関する貴社ならではの強みはありますか。

  実態はこうです

  お客様がお困りのときやお急ぎのとき、必要な機械や商品をただちに手配して現場にお届けできるのが最大の強みです。弊社はドライバー職を雇用しているので迅速な配送体制が整っておりますし、営業職であっても簡単な機械の整備や配送ができます。お客様が希望される機械などの在庫がない場合も、速やかに代替品をご提案いたします。そうした知識は事務職も豊富に持ち合わせており、ご注文から配送までワンストップで完結できる利点･･･続きを読む

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  職種ごとの業務について

  仕事内容2023年7月10日  公開

  

  職種に限らず色々な業務に関わると聞きました。

  実態はこうです

  弊社はサービス業の会社として、あらゆる職種の社員がお客様対応を第一に考えて仕事をしています。もちろん、それぞれの職種では各自が専門性を発揮していますが、それだけで良いと思っている社員は誰一人いません。例えば、事務職が休みの日は営業職が事務所番や商品手配の業務を行う、ドライバーが不在のときは整備職が納品に行くなど、できることは職種を問わず全所員が協力し合う体制です。このような体制のため、営業所全体が･･･続きを読む

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  労災申請について

  福利厚生について2023年7月10日  公開

  

  業務中の事故に遭った場合、労災としてカバーしてもらえますか。

  実態はこうです

  仕事中に怪我を負ってしまった場合などは、迅速かつ適正に労災保険の給付を申請いたします。ただし、商品や社有車などの物損事故は、会社の大切な資産を損壊したということになります。事故の頻度や過失割合によっては、会社規程の範囲内で商品などの修理費用を一部負担していただくこともあるため、社員が事故を起こさないよう、安全講習会や日常業務の中での指導を通して注意を促しております。･･･続きを読む

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  社会保険について

  福利厚生について2023年6月7日  公開

  

  入社した場合、社会保険にはすぐに加入できますか。

  実態はこうです

  もちろん可能です。新卒社員、中途社員のいずれも、入社日が社会保険の加入日でございます。同様の内容は採用時の説明会や面接などでもご説明しております。気になることなどがございましたら、お気軽に弊社までお問い合わせくださいませ。･･･続きを読む