口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  ハラスメントに対する姿勢について

  企業について2023年6月7日  公開

  

  飲み会でアルコールを強要されることはありませんか。私はあまり飲めないので伺いたいです。

  実態はこうです

  そのようなことは一切ございませんので、ご安心くださいませ。会社としても、ハラスメントを容認せず、厳しく対処する方針です。総務には、ハラスメントの相談窓口や内部通報を受け付ける窓口を設置しております。専用のメールアドレスに匿名で相談を寄せることもできますので、何かありましたらそちらに連絡していただければと思います。･･･続きを読む

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  有給休暇の取得について

  休日・休暇について2023年6月7日  公開

  

  有給休暇が取得しやすい取り組みはありますか？

  実態はこうです

  はい、ございます。その取り組みの甲斐もあって、社員の有給休暇取得率は年々向上しています。2022年度は60.6%で、厚生労働省の令和4年就労条件総合調査に基づく全国平均58.3%(※1)を上回りました。取り組み内容としては、2020年度から「有給休暇取得強化月間」を年5回設けており、該当月には最低でも1日の有給休暇を消化するよう呼び掛けています。こうした活動の結果、2019年度に47.3%だった有･･･続きを読む

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  昇格時のフォローについて

  フォロー体制について2023年6月7日  公開

  

  リーダーとしての知識や経験があまりない人が昇格した場合、フォローはありますか？

  実態はこうです

  弊社は抜擢人事を採用しているため、能力が未知数の社員が一段上のポジションに就くことはあり得ます。チャレンジすることによって大きく成長するきっかけになればと考えております。システム上で日報を毎日書き、それに対して上司がコメントやアドバイスを書きこむことでコミュニケーションやフォローを行っています。また、営業職は営業支援ツールのメッセージ機能で随時上司とやり取りをしており、役員や社長からもコメントが入･･･続きを読む

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  女性の活躍について

  女性活躍について2023年6月7日  公開

  

  女性も昇進しやすい環境でしょうか？男性優遇などないかが心配です。

  実態はこうです

  弊社では、性別を理由とした処遇の差は一切ありません。約330人いる全社員のうち、女性社員は3分の1程で、役職者と管理職の女性割合もほぼ同様です。具体的には、部長1名、次長1人、課長5人、係長14人、主任22人の女性社員が、責任のあるポストで実力を発揮しています。引き続き、意欲と能力があれば誰もが活躍できる職場環境づくりに努めてまいります。･･･続きを読む

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  タイムカードについて

  設備について2023年5月17日  公開

  

  業務終了後にタイムカードを押すのに30分くらいかかることもあるのでしょうか？そのような口コミがあったので、実際はどうなのか知りたいです。

  実態はこうです

  「タイムカードを打つのに20～30分かかる」というのは考え難いことです。業務終了時には日報を書きタイムカードを打つのですが、両方合わせても所要時間は長くて5分程度です。タイムカードだけであれば、30秒もあれば完了します。業務終了時間が重なった際にはPCが空くまで多少待つ場合もあるかと存じますが、それでも長くて10分程度だと考えております。一方で、PCのスペックの問題により動作が遅くなることがありま･･･続きを読む

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  若手の登用について

  社風について2023年5月17日  公開

  

  自分が成長できる環境に身を置くため、できるだけ早く責任あるポジションに就きたいと考えています。そのような環境は整っていますか。

  実態はこうです

  はい。本人の努力により、早くから責任のあるポジションに抜擢した事例が数多くございます。弊社の人事階層は初級管理職（主任）、所長、ブロック長、次長、部長へと続く流れです。ここ数年では、入社後3～4年で所長に昇格した社員もおります。また、活躍次第で入社後5～6年でブロック長を任されることもございます。与えられたポジションに見合う能力が足りないと判断されれば降格することもありますが、人事に関しては「リタ･･･続きを読む

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  経費の自己負担について

  企業について2023年5月17日  公開

  

  「顧客が主催する行事などの参加費を自腹で払わされる」との投稿を見ましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  取引先との懇親会やゴルフコンペなどの参加費は、事前に申請すれば会社が経費として精算する仕組みです。社員が身銭を切らなければならないということは一切ありません。ただし、申請が認められるのは原則としてお客様が会社として催す行事の費用のみです。個人的なお付き合いの飲食などにかかる費用は対象外であることをご理解いただければ幸いです。･･･続きを読む

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  スキルアップ支援について

  制度について2023年5月17日  公開

  

  従業員のスキルアップに役立つ社内検定などの制度はありますか。

  実態はこうです

  従業員のスキルアップに向けては、建設機械・レンタカーを取り扱う際に必要な知識や、整備等の技能に関する2段階の社内検定制度を設けています。入社後、営業職、整備職、乗務職に身につけてほしい業務知識が問われる第1段階の検定を実施します。業務を進める上で必要最低限の知識のため、目安としては入社後3ヶ月以内に合格するように指導しており、本検定の合格がないと本採用とはなりません。その後、入社6ヶ月後までを目処･･･続きを読む

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  仕事と子育ての両立について

  働き方について2023年5月17日  公開

  

  育児休暇から復帰する際、仕事と子育てを両立しやすい環境は整っているのでしょうか。

  実態はこうです

  2022年度に育児休業を取得した18名の復職率は100%で、育児休暇を経て在職している22名のうち11名（50%）が役職者です。復職後は、1日の労働時間を6時間（希望者は7時間）に抑えた時短勤務を選択している社員が多く、ライフスタイルに合わせた働き方を選ぶことが可能です。時短勤務は午前9時から午後4時までが基本ですが、あらかじめ申請すれば日によって勤務時間を前後させることもできます。なお、本社総務･･･続きを読む

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  営業所の繁忙対策と従業員の評価について

  評価について2023年4月11日  公開

  

  忙しい営業所は、やはり大変なのでしょうか。営業所の忙しさは評価や給与に反映されますか？

  実態はこうです

  売上高が大きい営業所はそれだけ業務量も多く、忙しい傾向があります。多忙な営業所は同エリア内の営業所からの応援でカバーしているほか、各営業所で定められた適正人員数に達していない場合は採用活動も並行して行うことで人員不足の解消に努めています。また、適正人員数については営業所の売上高に応じて定期的に見直しており、1人当たりの業務量が過度に多くなることのないよう対応しておりますので、ご安心ください。従業員･･･続きを読む

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  情報伝達について

  社内連絡について2023年2月27日  公開

  

  営業所などの拠点が非常に多いですが、全社への連絡はどのように行っていますか。

  実態はこうです

  全社への通達事項は社内メール機能を備えたグループウェアで共有し、全社員に確認してもらっています。全国の拠点で活動する社員全員に対して通達内容を直接説明することは困難ですが、特に重要な通達事項については各エリア・営業所の責任者や実務担当者等を集めて説明会を行うこともあります。加えて、通達事項に対する社員の理解度をより深めるため、それぞれの拠点では朝礼やミーティングの場における補足説明を心掛けています･･･続きを読む

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  昇格基準について

  評価について2023年2月27日  公開

  

  「誰でも簡単に昇格できる」という投稿を見たのですが、具体的な昇格の基準について教えてください。

  実態はこうです

  昇格の基準となるのは担当する業務の処理能力の高さや仕事に対する責任感の強さ、部下への指導力や情報発信力・伝達力などです。年2回の人事査定のタイミングで各エリアの責任者が案を出し、複数の管理職が承認しなければ昇格できません。一方、昇格後の活躍は未知数ながら、今より上の立場で経験を積ませることで社員の成長を促進する「抜擢人事」も積極的に取り入れています。昇格基準に関する男女の差は一切なく、2023年2･･･続きを読む

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  機械の管理について

  企業について2023年2月27日  公開

  

  「整備職がいない営業所もある」というのは本当でしょうか。機械のメンテナンスはどのような体制で実施していますか。

  実態はこうです

  整備職を配置していない営業所もあるのは事実です。ただ、弊社は物流ドライバーや営業職も点検・整備作業をこなせることが強みで、整備職がいなければ対応できないということはありません。営業職、整備職、物流ドライバーは職種に関わらず、入社後3ヶ月程度は整備や機械の運搬などに関する基礎知識を学びます。その他にも、点検・整備に関する研修を年に1回程度レベルごとに分けて開催しています。一方、整備職がいないというこ･･･続きを読む

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  財務状況について

  企業について2023年2月27日  公開

  

  「大型機械を大量購入していたので、キャッシュフローが心配」という投稿を見て気になったのですが、財務状況は問題ないでしょうか。できれば売上高の推移も教えてください。

  実態はこうです

  詳細な財務状況は公開しておらず、ここではお答えできかねます。何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。ただし、健全な財務状況での経営を続けておりますので、ご安心いただければと思います。弊社の売上高は2018年8月期121億円、2019年8月期123億円、2020年8月期135億円と順調に伸びてきました。新型コロナウイルスの感染拡大が深刻化した影響で2021年8月期は131億円と一時的に落ち込んだも･･･続きを読む

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  勤務時間の長さについて

  勤務時間について2023年2月13日  公開

  

  「首都圏に近い営業所ほど勤務時間が長くなる」という口コミがありましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  「首都圏に近い営業所ほど勤務時間が長くなる」ということはございません。勤務時間は各営業所の人数や売上高、繁忙期、閑散期の業務量によって変わってきます。また、店舗の営業時間は8時から17時30分（土曜日は17時）であり、全社の平均残業時間は月36時間程度です。以前は、営業職や物流整備職の残業時間は月50～60時間程度でございましたが、19時だった営業終了時間を平日は17時30分、土曜日は17時に変更･･･続きを読む

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  福利厚生について

  福利厚生について2023年2月13日  公開

  

  貴社の福利厚生について、特筆する点があれば教えていただけないでしょうか。

  実態はこうです

  福利厚生の中でも、是非知っていただきたい内容についてご紹介します。弊社は3年に一度、全社員を対象にハワイやオーストラリア、シンガポールなどへの海外旅行を実施しています。宿泊施設はハワイのモアナサーフライダーやシンガポールのリッツカールトンなど、世界的に有名なラグジュアリーホテルを予約し、非日常を楽しんでもらえるよう工夫しております。また、毎年エリア・セクション毎にレクリエーションを企画しており、従･･･続きを読む

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  退職金制度について

  福利厚生について2023年2月13日  公開

  

  貴社の退職金制度について教えてください。また、その他従業員の資産形成に関する制度があれば教えてください。

  実態はこうです

  弊社の退職金制度は、勤続3年以上の社員が対象です。金額は勤続年数によって変わります。弊社が退職金制度を導入している理由は、新たな生活の一助としてほしい。老後の生活資金の不安を少しでも緩和したい。といった想いがあるからです。従業員とそのご家族様の幸せのため、今後も退職金制度を継続してまいりたいと存じます。その他、従業員の中長期的な資産形成を支援する取り組みとしては、自社株式を定期的に取得できる従業員･･･続きを読む

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  女性の働きやすさについて

  オフィスについて2023年2月13日  公開

  

  「日中の営業所には女性の事務員一人しかいない」というのは本当でしょうか？また、どのような安全対策を取っていますか。

  実態はこうです

  各営業所の営業マンやドライバー、整備職が外出しているケースが多いので、日中営業所に残っている事務員が1人ということがあり、女性の事務員だけが在社することもございます。ただし、誰が何時頃に戻ってくるか、今どこにいるのかを把握しており、緊急の場合などは迅速にスタッフを営業所に呼び戻すことができます。安全対策や防犯対策に関しては、すでに防犯カメラが備え付けられた営業所もありますが、全ての営業所に行き届い･･･続きを読む

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  備品の購入について

  企業について2023年1月13日  公開

  

  「営業所で使用するハンドソープなどの購入が不可でした」「整備職の人は油汚れなどあるので困ると思う」「掃除用具の購入まで規制してきた」といった口コミを見ました。会社で使う備品でも購入できないのでしょうか。

  実態はこうです

  会社で使う備品は、基本的に購入不可ということはございません。購入可能な備品のリストがあり、そのリストにあるものは各々の判断で購入できます。リストに無いものは上長の決済が必要となりますが、会社で使う備品は基本的にはリストに記載されています。一方で、コスト削減の観点から、備品を購入する際にはコスト意識を高く持つように指導しており、商品によっては上長から決済が下りないケースもございます。そのため、口コミ･･･続きを読む

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  社員交流について

  社風について2023年1月13日  公開

  

  社員同士の仲が良いという口コミを見ました。どのような社員交流を行っているのですか？

  実態はこうです

  弊社は年に1度、全国の営業所メンバーが参加するスポーツイベントを行っています。これまでは、ソフトボールやフットサルといったスポーツイベントを行ってきました。エリア対抗戦でトーナメント形式で行うため、毎年大きな盛り上がりをみせます。一方、2022年度は新型コロナウイルスの影響で大人数で集うことを自粛したため、全国の拠点をネットで繋いでボーリング大会を実施しました。拠点同士をネットで繋いでイベントを行･･･続きを読む

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  営業職について

  仕事内容について2023年1月13日  公開

  

  「機械の運搬や修理などが多く、まともに営業をする事が少なかった」という口コミを見ました。営業職なのに営業機会が少ないのでしょうか？

  実態はこうです

  ご質問者様がご覧になった口コミの通り、弊社の営業職は簡単な修理や機械の運搬なども行います。その点に関して会社説明会や面接時に説明したうえで、入社していただいております。しかしながら、口コミにあるように「まともに営業をすることが少なかった」という事はございません。弊社では営業件数の最低ラインが決められており、営業職は毎日上司と営業支援ツールでやり取りしながら営業活動を行っています。弊社の営業職は「な･･･続きを読む

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  PCについて

  企業について2023年1月13日  公開

  

  「営業所にはインターネットに接続できるPCが1台しかない」というような口コミがありました。本当でしょうか？

  実態はこうです

  各営業所には所員数に応じた台数のPCがあります。その内1台はインターネットに接続しており、クライアントとのメールのやり取りなどに使用しています。その他のPCには基幹システムがインストールされており、セキュリティの観点からインターネットには接続しておりません。基幹システムのPCにはグループウエアの機能も搭載されており、社内メールや稟議書等の申請などができます。そのため現状はインターネットに接続できる･･･続きを読む

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  清掃活動について

  企業について2022年12月12日  公開

  

  「事務職ばかりに掃除を押し付けられる」という口コミを見たのですが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  いいえ、弊社では掃除分担表を作成し、毎日全社員が清掃活動を行っております。事務職は事務所の中、整備職は倉庫内など、営業所ごとに分担を決めており、この分担表により各自が責任を持って担当箇所の清掃を行っております。また、第1・3土曜日は機械・車両の一斉点検日になっており、機械の点検整備の他、掃除や除草作業も重点的に行いオフィス美化日としております。清掃活動の他にも所内のリフォームも随時行っており、より･･･続きを読む

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  ミーティングや朝礼について

  企業について2022年12月12日  公開

  

  「月に一度の所内ミーティングや毎週の朝礼が形骸化している。未実施のことも度々ある」という口コミを見ました。実際はどうなんでしょうか。

  検討中

  この度のご質問を受け、ミーティングと朝礼の実態について調査を行いましたところ確かに会議の形骸化・未実施が発生している営業所がありました。この事実を重く受け止め、原因究明および再発防止策の策定を実施いたします。この度のご質問により社内で認知できずにいた課題を発見することができました。改めまして貴重なご質問ありがとうございました。･･･続きを読む

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  基本給について

  給与について2022年11月18日  公開

  

  「手当ては手厚いが基本給が少ない」という口コミがありました。基本給は少ないのでしょうか？

  改善しました

  確かにこれまでは基本給が少なく、その分手当てを手厚く支給していました。しかしながら、2022年8月支給分より給与に関する改定を行い、基本給とは別に支給していた皆勤手当や職種手当を、基本給に上乗せすることにいたしました。基本給が高くなることにより、以下のようなメリットがございます。・皆勤者のみに支給されていた皆勤手当てが、従業員全員に支払われる・毎月必ず支給される金額が増えたため、給与が安定する・手･･･続きを読む

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  賞与について

  給与について2022年11月18日  公開

  

  「賞与が少ない」という口コミを見たのですが、実態を教えてください。

  実態はこうです

  賞与についてご説明いたします。弊社の昨年の賞与平均額は、基本給の4.3ヶ月分でした。大手転職情報サイトが2022年10月に発表した内容によると、年間の賞与額合計は月収の平均2.57ヶ月分とのことです。○ヶ月分という基準が基本給と月収で異なりますが、その点を加味しても弊社の賞与は平均と比べても低くないと考えています。新卒社員も考課表に沿って賞与を支給しており、金額は多くありませんが1年目の夏季も賞与･･･続きを読む

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  入社後の流れについて

  働き方について2022年11月18日  公開

  

  入社後はどのような流れになるでしょうか。研修などがあれば教えてください。

  実態はこうです

  入社後の流れついてご説明いたします。新卒社員も中途社員も、基本的には入社後に3ヶ月程度のOJT研修期間を設けており、その期間で業務を覚えていただきます。中途社員の場合は、OJT研修期間中は仮採用という雇用形態になります。習熟度を確認するためのチェックリストを用いて業務に関する理解度や習熟度などを確認し、すべての項目を満たした方を正社員として雇用しています。これだけを見ると、「正社員になるためにはハ･･･続きを読む

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  職場環境について

  企業について2022年11月4日  公開

  

  「トイレは男女共有」「倉庫やヤード内に物や油、泥などが散乱している」といった口コミを拝見しましたが、実情を教えてください。

  実態はこうです

  職場環境に関する口コミをご覧になりご不安を抱かれたと存じますので、実情をお伝えいたします。トイレに関しましては、以前までは共有だったところも多かったのですが、現在は男女で分かれている営業所が増えており、分かれていない営業所については順次リフォームを行い分けていきますので、ご安心ください。トイレにかかわらず営業所の環境改善は常に行っており、より働きやすい環境を目指してリフォーム等を実施しています。ま･･･続きを読む

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  プライベートの充実について

  勤務時間について2022年11月4日  公開

  

  「残業が多くてプライベートが充実できない」といった口コミを拝見しましたが、事実でしょうか。

  実態はこうです

  プライベートの充実に関してご不安があるかと思いますので、弊社の実情に関してご報告いたします。弊社の平均残業時間は36時間程度で、そこまで残業時間が多い環境ではないと存じます。また、建設業界の働き方改革も進んでおり、お客様からの休日の急な呼び出しもなくなってきております。建機レンタル業である弊社も、働き方改革を推進するため、営業時間の短縮や業務効率化のためのシステム開発に取り組んでいます。このように･･･続きを読む

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  産休について

  休日・休暇について2022年11月4日  公開

  

  「産休の取得は可能だけど、残された側のフォローがなく仕事が多くなり大変」という口コミを見ましたが、実情はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  産休や育休を取得する際には、事前に引継ぎなどを行い、周りの従業員でサポートをしながら業務を行います。そのため「フォローがない」ということはございませんのでご安心ください。社員が抜けた穴が大きくひとりあたりの負担が大きくなる場合は、「採用活動を行う」「派遣社員を雇う」など人員の補充を行うことで、無理なく業務が回せるように対応しております。しかしながら、いきなり欠員が出た場合は、早急な人材確保が難しい･･･続きを読む