口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  昇給について

  給与について2022年11月4日  公開

  

  「長年働いても年収がアップしない」という口コミを見たのですが、実際の昇給額についてお聞きしたいです。

  実態はこうです

  弊社では年に1度、個人の実績に合わせて昇給がございます。昇給がないという事は、よほど勤怠や勤務態度が悪くない限りは基本的にはなく、過去5年を振り返っても昇給額が200円だったケースはございません。ただし、下記項目のような特別な理由がある場合は、昇給額が低い可能性がございます。①入社間もない方②休職している方③遅刻や欠席などが多く、勤怠が悪い方弊社は年功序列ではなく成果主義の考え方を大切にしておりま･･･続きを読む

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  ボーナスについて

  給与について2022年11月4日  公開

  

  「ボーナスが求人には4ヶ月分との記載がありますが、実際には1ヶ月分しかもらえなかった」という投稿を拝見しました。事実なのかお伺いしたいです。

  実態はこうです

  ボーナスについて質問者様も不安を感じていらっしゃるようですので、弊社の実情をお答えしてまいります。「ボーナスを1ヶ月分しか支給しなかった」というケースは、過去5年を振り返ってもございませんでした。前年は、平均4.3ヶ月分のボーナスを支給いたしました。ただし、下記項目に当てはまる方は、ボーナスの支給額が1ヶ月分程度となる可能性もございます。①入社したばかりの方②休職している方③遅刻や欠席などが多く、･･･続きを読む

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  昇給について

  給与について2022年8月25日  公開

  

  「一年間働いたが昇給がなかった」という投稿を見たのですが、事実でしょうか。

  実態はこうです

  弊社では毎年5月に定期昇給を行っております。口コミのように入社後1年で退職してしまいますと、入社のタイミングにより退職までに昇給しないケースはございます。ただし、基本的には一律に給与を上げるベースアップも行っていますので、長く働いても一切年収が上がらないということはありません。一方で、弊社は年功序列ではなく成果主義の考え方を大切にしておりますので、活躍した分だけ昇給することが可能です。具体的には、･･･続きを読む

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  教育体制について

  研修体制について2022年8月23日  公開

  

  「あいまいな教育が目立つ」という口コミを見たのですが、教育制度についてお伺いしたいです。

  実態はこうです

  教育について気にされているということですので、今回の回答でご心配が解消されることを願っております。各店舗にて、職種別のカリキュラムに沿って仕事の本質や現場での対応力、仕事に必要なスキル等を身につけていただきます。営業職であれば見積の作成や営業スキル、物流職・整備職であれば機械の点検・メンテナンスや配送作業、事務職であればお客様対応や電話応対、伝票処理やPC入力などを上司が基礎から指導し、習得度合い･･･続きを読む

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  サービス残業の対策について

  勤務時間について2022年8月23日  公開

  

  「サービス残業がある」という口コミを見たのですが、実情を教えていただきたいです。

  実態はこうです

  残業代は必ずお支払いしておりますのでご安心ください。弊社ではPCで勤怠管理を行っており、そちらのデータをもとに給与計算をしております。･･･続きを読む

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  手当の内訳について

  給与について2022年8月23日  公開

  

  「皆勤手当てがあるが1日でも休んだら15000円引かれるのでその月の給料はかなり低くなる」という口コミを見たのですが、事実でしょうか。

  実態はこうです

  確かに以前は1日休むと皆勤手当が引かれておりましたが、現在は皆勤手当を撤廃し、皆勤手当分を基本給に上乗せして支給しております。そのため、現在は1日休むと15,000円分が引かれるということはありません。欠勤1日目の控除金額が少なくなることで、社員にとってより良い給与の計算方法になると考え、このたび制度変更を決定いたしました。ただし、勤務していない時間分の金額は欠勤控除として給与から差し引かれますの･･･続きを読む

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  有給の制度について

  制度について2022年8月23日  公開

  

  「有給は1か月前に申請しないと取得できない」という口コミを見たのですが、事実でしょうか。

  実態はこうです

  有給に関してはご質問いただいた通り、原則1ヶ月前には申請していただきます。各営業所を決められた人数で運営しており、およそ1か月単位でスケジュールを組んで仕事をしているため、一部社員に負担が偏らないよう上記規則での運用を行っております。ただし、事情がある場合は各営業所の上長と相談の上で取得が可能となるケースもございますので、ご相談ください。･･･続きを読む

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  業務量について

  働き方について2022年8月23日  公開

  

  「一人じゃ全く追いつかない」という書き込みを見たのですが、業務量の改善などは行っているのでしょうか。

  実態はこうです

  業務量に関する書き込みを見てご不安かと存じますので、詳細に回答いたします。弊社では基幹システムを刷新し、その後も継続して新たな機能の開発を行うことで、事務処理、見積もり作成、商品管理、仕入れ処理などの業務効率化を図っており、実際に残業時間を削減することができました。また、営業支援ツールの導入により、顧客情報管理、社内の情報共有、営業活動状況の管理を進めております。営業部門の効率化はもちろん、お客様･･･続きを読む

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  会社の今後の見通しについて

  企業について2022年8月23日  公開

  

  「目先の現状しか見えない、先行投資の出来ない企業」という口コミを見たのですが、実情をお聞きしたいです。

  実態はこうです

  弊社の注力ポイントの1つは設備投資です。レンタル事業ですので、毎年新しい建設機械や車両などの商品を数百台、小物機械も含めると数千台購入し、古くなった商品は中古で販売することで、商品を常に入れ替えて鮮度を保つよう取り組んでおります。工事現場によって必要とされる建設機械の種類や台数は様々です。特殊な機械、新しい機能を持った機械が求められることもあります。大規模な工事現場であれば、大量の建設機械を使いま･･･続きを読む

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  離職率について

  働く人について2022年8月23日  公開

  

  「離職率が高い」という口コミを見たのですが、実際の離職率についてお伺いしたいです。

  実態はこうです

  弊社の2021年4月から1年間の離職率は12.5%です。下記リンクの通り、厚生労働省の発表では企業の2020年度平均離職率は14.2％のため、弊社の離職率が決して高いというわけではないと存じます。（参考：https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/21-2/dl/kekka_gaiyo-01.pdf）一方で、一定数の離職があるの･･･続きを読む

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  会社の設備について

  設備について2022年8月23日  公開

  

  「工具も自腹」「インターネットがつながっていない」というような設備に関する口コミを見たのですが事実でしょうか。

  実態はこうです

  口コミを見てご不安を抱かれたかと存じますので、弊社より実情をお伝えします。まず、工具の自腹は全くなく、必要なものは揃っております。不足がある場合は稟議申請を行い経費で購入いたします。インターネットに関しては、全営業所にWi-Fiがございます。加えて各営業担当がiPadを所持しているなど、インターネットの利用環境も整備しております。その他の設備につきましても、営業所の建て替えやリフォーム、ヤードの修･･･続きを読む

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  基本給について

  給与について2022年8月23日  公開

  

  「基本給が低い」という口コミを見たのですが、手当はどのようなものがあるのか教えていただきたいです。

  実態はこうです

  弊社で支給している手当は下記のとおりです。・家族手当※配偶者6,000円、配偶者以外1人あたり3,000円・役職手当・地域手当※住宅や食費など地域ごとの生活費に応じて支給・通勤手当※10,000円以内・残業手当・休日出勤手当弊社の給与は、地域や職種、最終学歴によって金額が異なります。基本給が低いかどうかは個人の判断になるかと存じますが、例えば新卒採用の場合ですと埼玉県の営業職は大卒で月給266,4･･･続きを読む

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  スタッフの人数について

  勤務時間について2022年8月23日  公開

  

  「人数が少ないので仕事が終わっていても店番をしている」という口コミを見たのですが事実でしょうか。

  実態はこうです

  当社はサービス業であり、来店されたお客様の対応も大切な業務の一つです。店舗の営業時間は月曜日～金曜日は8時から17時30分、土曜日は8時から17時でございますので、営業終了時間まではお客様対応に必要な人数のスタッフが対応しています。もちろんお客様対応に支障が出ないように周りのスタッフと協力し、営業終了時間前に退社することも可能です。人数につきましては各店舗の適正人員数が定められており、それに満たな･･･続きを読む