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株式会社バイトレ

人材派遣事業(許可番号 派13-304758) 有料職業紹介事業(許可番号 13-ユ-304705) 紹介予定派遣事業 アウトソーシング事業 スポット事業 スポット勤怠管理システム メディアプロデュース・ディレクションイベント 企画セールスプロモーション

東京都豊島区南池袋1-25-1 EQUINIA南池袋ビル

「バイトレ」について知りたい方は、こちらもご参考にしていただけますと幸いです。
http://81100.co.jp/service/

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商品・サービスの実態

「サービスに関してこんな評判を聞いたのだけど本当?」「今は改善されているの?」などサービスの評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • 地方の求人が少ない

    求人数について2023年6月19日  公開

    「求人が全くなくて隣県の求人を案内された」という口コミを見たのですが本当ですか?地方の求人募集は少ないのでしょうか?

    実態はこうです
    貴重なご質問をいただきありがとうございます。現在、弊社が募集している求人情報に関しましては、以下サイトにてご確認いただけます。https://www.81100.jp/tokyo/job_cd/007以下のエリアでのお仕事が可能です。東京都/埼玉県/千葉県/神奈川県/群馬県/茨城県/山梨県/宮城県/栃木県/群馬県/山梨県/静岡県/愛知県/三重県/京都府/大阪府/兵庫県/福岡県「地方での求人が少ない・・・全文を読む(全1050文字)
  • 長期間仕事が決まらない

    採用2023年4月25日  公開

    ある時から全く採用が決まらなくなったという口コミをみました。求人によりけりだと思いますが、長期間仕事が決まらないということもあるのでしょうか。

    実態はこうです
    貴重なご質問をいただきありがとうございます。いち早く就業していただくために、登録された方に対しては必ず電話でご連絡をしております。その際に希望を確認して、条件があう就業先があれば最短で翌日に仕事が決まることもございます。しかしながら、大変恐れ入りますが、下記の1~7に該当する場合は、弊社の採用基準ならびに労働関係法令を勘案し、ご本人の同意なくお仕事の紹介を控えさせていただく場合がございます。1.派・・・全文を読む(全745文字)
  • 担当者と連絡がとれない

    従業員(担当者)の対応について2023年4月25日  公開

    早めに就業場所に着いてメールの案内にそって建物に入ろうとしましたが、入れませんでした。担当者に連絡がつながらず、結局、就業時間ギリギリになってしまいました。このようなことは頻繁にあるのでしょうか。

    実態はこうです
    貴重なご質問をいただきありがとうございます。ご不便をおかけして申し訳ございません。担当者は移動中や打合せで電話に出られないこともございますが、折り返しは徹底するように指導しております。もし確認したいことやトラブルが発生した場合は担当者までご連絡いただければと思いますが、つながらない場合は、下記のお問合せダイヤルまでご連絡くださいませ。確認して回答いたします。お問合せダイヤルhttps://www.・・・全文を読む(全336文字)
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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は?
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は?
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • 社員教育について

    研修体制について2023年8月7日  公開

    「社員教育が全くされておらず、現場担当の当たり外れが激しい」という口コミを見ましたが、実態を教えてください。派遣スタッフを担当する社員たちを対象とした研修や教育制度はあるのでしょうか?

    実態はこうです
    貴重なご質問をいただきありがとうございます。「社員教育が全くされていない」「現場担当の当たり外れが激しい」と書かれていたということは、弊社担当者の直接・電話・メール等のいずれかの対応に問題があったのだと思います。ご迷惑をおかけしてしまい、申し訳ございません。弊社では、登録スタッフの皆様に気持ちよく仕事をしていただくために、登録スタッフと直接やり取りをする社員たちを対象とした研修や教育制度を実施して・・・全文を読む(全616文字)
  • 仕事をサボる人

    働く人について2023年7月4日  公開

    「一緒に働いている人が仕事をサボるので困っている」という口コミをみました。仕事に対する意欲は人それぞれなので、中にはそういった人もいるとは思いますが、正直に申し上げて一緒に働きたくはないです。御社では、登録スタッフ1人1人の就業状況をどうやって把握されていますか?

    実態はこうです
    貴重なご質問をいただきありがとうございます。登録スタッフの皆様の就業状況は、各営業担当より皆様に定期的に電話をする、派遣先企業に訪問して状況を確認する、などの方法で把握しております。また就業先によっては現場に弊社が入れないことがございます。その場合においては企業のご担当者様から皆様の就業状況をお伺いしております。内容によっては事実確認をさせていただき、派遣先と弊社とスタッフの皆様でお話させていただ・・・全文を読む(全351文字)
  • パワハラやセクハラの相談窓口

    コンプライアンスについて2023年6月26日  公開

    派遣スタッフは基本的に派遣先企業で働くことになるので、御社が登録スタッフ1人1人の職場環境を正確に把握するのは難しいと思っており、派遣という働き方に不安を感じています。もしパワハラやセクハラのようなハラスメント行為が起きてしまったら、誰に相談すればいいのでしょうか?

    実態はこうです
    貴重なご質問をいただきありがとうございます。何らかのトラブルが発生しお困りの際は、担当営業、もしくは相談窓口専用アドレス(bt_privacy@cam-com.jp)までご連絡ください。まずはトラブルの詳細を確認させていただきます。その上で、弊社から派遣先企業にも状況を確認いたします。例えば、・就業先での人間関係について悩んでいる・担当者に相談しづらいことで悩んでいる・セクハラ・パワハラで悩んでい・・・全文を読む(全491文字)
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