口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  交通費の支給について

  交通費について2024年3月1日  公開

  

  交通費の支給はありますか？ある場合、交通費の計算方法はどうなりますか？

  実態はこうです

  交通費の支給有無については、派遣先によって様々です。以下いずれかの対応になります。＜交通費の支給について（派遣先によって異なる）＞・実費・上限あり・一律・支給なし・時給に含む※「時給に含む」と記載されているお仕事につきましては、通勤手当として支給される賃金が1時間あたり71円以上となるように支給しております。（令和6年度は72円以上になるように支給いたします。）つまり、交通費が支給される派遣先と、･･･全文を読む（全520文字）

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  社員教育について

  研修体制について2023年8月7日  公開

  

  「社員教育が全くされておらず、現場担当の当たり外れが激しい」という口コミを見ましたが、実態を教えてください。派遣スタッフを担当する社員たちを対象とした研修や教育制度はあるのでしょうか？

  実態はこうです

  「社員教育が全くされていない」「現場担当の当たり外れが激しい」と書かれていたということは、弊社担当者の直接・電話・メール等のいずれかの対応に問題があったのだと思います。ご迷惑をおかけしてしまい、申し訳ございません。弊社では、登録スタッフの皆様に気持ちよく仕事をしていただくために、登録スタッフと直接やり取りをする社員たちを対象とした研修や教育制度を実施しております。今回このようなご指摘をいただいたと･･･全文を読む（全594文字）

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  仕事をサボる人

  働く人について2023年7月4日  公開

  

  「一緒に働いている人が仕事をサボるので困っている」という口コミをみました。仕事に対する意欲は人それぞれなので、中にはそういった人もいるとは思いますが、正直に申し上げて一緒に働きたくはないです。御社では、登録スタッフ1人1人の就業状況をどうやって把握されていますか？

  実態はこうです

  登録スタッフの皆様の就業状況は、各営業担当より皆様に定期的に電話をする、派遣先企業に訪問して状況を確認する、などの方法で把握しております。また就業先によっては現場に弊社が入れないことがございます。その場合においては企業のご担当者様から皆様の就業状況をお伺いしております。内容によっては事実確認をさせていただき、派遣先と弊社とスタッフの皆様でお話させていただく機会を設けます。仕事環境（業務内容や人数関･･･全文を読む（全329文字）

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  パワハラやセクハラの相談窓口

  コンプライアンスについて2023年6月26日  公開

  

  派遣スタッフは基本的に派遣先企業で働くことになるので、御社が登録スタッフ1人1人の職場環境を正確に把握するのは難しいと思っており、派遣という働き方に不安を感じています。もしパワハラやセクハラのようなハラスメント行為が起きてしまったら、誰に相談すればいいのでしょうか？

  実態はこうです

  何らかのトラブルが発生しお困りの際は、担当営業、もしくは相談窓口専用アドレス(bt_privacy@cam-com.jp)までご連絡ください。まずはトラブルの詳細を確認させていただきます。その上で、弊社から派遣先企業にも状況を確認いたします。例えば、・就業先での人間関係について悩んでいる・担当者に相談しづらいことで悩んでいる・セクハラ・パワハラで悩んでいるなどということがありましたら、上記連絡先へ･･･全文を読む（全469文字）