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株式会社埼玉冠婚葬祭センター

・葬祭及び関連事業全般 ・婚礼及び慶事全般 ・ケータリング ・直営斎場 ・専用斎場 ・結婚式場 ・飲食店

埼玉県さいたま市浦和区常盤9-4-13（株）セレモニー本社ビル内

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AIによる口コミ分析

株式会社埼玉冠婚葬祭センターについて、元社員・現役社員による口コミをAIが分析し、その結果を客観的な視点からレポートします。

おすすめポイント

「感謝される仕事」と「温かい人間関係」

口コミデータからは、特に「お客様からの感謝」にやりがいを感じる点や、「和気あいあいとした社風」を評価する声が目立ちました。

やりがいとスキル習得

「お客様からの感謝の言葉」が大きなモチベーションになるという意見が多く見られます。また、「接客マナーや専門知識」を身につけられるほか、「資格取得の支援」もあり、未経験からでも「プロとして成長できる環境」です。

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「お客様からの感謝の言葉」

他社との差別化について

弊社がお客様にお選びいただけている理由はいくつかあると自負しており、それが他社との差別化ポイントでもあります。 まず、大きな特徴として、他社では効率を考えて分業制が多い中、弊社では最初から最後までお客

「資格取得の支援」

年収・給与について

弊社の給与体系は「基本給」「変動給」「インセンティブ」の3つから成り立っています。評価制度は成果主義を採用しており、自身がお客様の担当につくことで付与される「インセンティブ」が給与の中で最も高い割合と

「プロとして成長できる環境」

休日出勤と振り替え休日について

弊社では、一貫担当制を採用しており、1つの葬儀を最初から最後まで同じ担当者が責任を持って対応する仕組みをとっています。これにより、遺族の方にとって安心感や信頼感が生まれ、担当者自身も故人やご家族の状況
職場の雰囲気

多くの社員が「社員間の交流が盛ん」で「和気あいあいとした雰囲気」であることを挙げています。「新人の面倒見が良い」という声もあり、困ったときに「相談しやすい環境」であることがうかがえます。

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「新人の面倒見が良い」

年収・給与について

弊社の給与体系は「基本給」「変動給」「インセンティブ」の3つから成り立っています。評価制度は成果主義を採用しており、自身がお客様の担当につくことで付与される「インセンティブ」が給与の中で最も高い割合と

「相談しやすい環境」

人間関係について

職場の雰囲気は各部署の店長や上長の性格や指導方針などに大きく影響される場合があり、これが職場ごとの空気感の違いとなって表れるケースがあります。部署内の雰囲気やマネジメントの改善に向けて、過去にマネージ
裁量と経験の尊重

これまでの経験を活かして「適材適所で活躍できる」点や、業務において「裁量を持って取り組める」点が評価されています。また、「意欲次第で希望を考慮」してもらえる柔軟性もあり、主体的に働ける環境です。

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「適材適所で活躍できる」

残業時間について

弊社の月間の平均の残業時間はおおよそ20時間で、1日に換算すると約1時間程度でございます。基本的には通夜がない日には、ほとんどの社員が定時に退社しておりますので、毎日残業があるということはございません

「裁量を持って取り組める」

休日出勤と振り替え休日について

弊社では、一貫担当制を採用しており、1つの葬儀を最初から最後まで同じ担当者が責任を持って対応する仕組みをとっています。これにより、遺族の方にとって安心感や信頼感が生まれ、担当者自身も故人やご家族の状況

「意欲次第で希望を考慮」

社員の定着率・離職率について

社員の定着については、当社としても課題として認識しており、現在さまざまな改善に取り組んでおります。弊社ではホール単位という小規模な組織体制を運営しており、人間関係の影響が大きく出やすい点が挙げられます

AIによる口コミ分析

株式会社埼玉冠婚葬祭センターの商品・サービスに関する評判・口コミをAIが分析し、その結果を客観的な視点からレポートします。

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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