口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

社員の定着については、当社としても課題として認識しており、現在さまざまな改善に取り組んでおります。弊社ではホール単位という小規模な組織体制を運営しており、人間関係の影響が大きく出やすい点が挙げられます。小規模な職場環境では、良好な関係性が築ければ働きやすい環境となりますが、一方で関係性がうまくいかない場合、その影響が業務に直接響くことがあります。異動を希望する社員には柔軟に対応していますが、より大･･･続きを読む

職場の雰囲気は各部署の店長や上長の性格や指導方針などに大きく影響される場合があり、これが職場ごとの空気感の違いとなって表れるケースがあります。部署内の雰囲気やマネジメントの改善に向けて、過去にマネージャー向けの研修を実施いたしました。しかし、継続的な実施は行えておらず、今後、管理職向けの継続的な研修を計画しております。また、役員が定期的に社員との面談やヒアリングを行い、問題の把握と早期対応に努めて･･･続きを読む

弊社だけに限らず、葬祭業全体の課題ではございますが、夜勤の翌日も業務が発生することはございます。弊社では基本的には担当者が最初から最後まで対応する「一貫担当制」を採用しています。そのため、夜勤当番の翌日に自身が担当するお客様との打ち合わせがあるといった場合にはどうしても出勤をする必要がございます。なお、社員自身が希望しない限りは夜勤が連続して続くことはなく、基本的に1週間に1回程度の頻度でございま･･･続きを読む