口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  有給休暇の取得について

  休日・有休2024年3月21日  公開

  

  「有給が取得しにくい」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  有給取得率は、2022年度が61.1％、2023年度が64.6％と年々上がっております。厚生労働省が公表するデータ(※)と比較しても、2023年の業界平均55.5％を上回っている状況です。有給取得率が60%以下の社員には取得を促す、またシフト制の部署には他部署から人員補填をし、有給を取得しやすい環境を作っております。そのため、有給が取得しづらいということはないと自負しております。また、夏季休暇と年･･･全文を読む（全484文字）

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  スキルアップについて

  キャリアについて2024年3月21日  公開

  

  「スキルアップができなかった」という口コミを見ましたが、社員に対する教育はあまりしていないのでしょうか？

  実態はこうです

  弊社では現在、スキルアップに非常に力を入れております。具体的には、新入社員研修では入社後の6ヶ月で社会人として必要な知識やマナーを学ぶ社内研修・外部研修、現場体験研修などを実施しております。また、「ブラザー制度」という先輩社員がマンツーマンで指導する環境を整えています。この制度を活用し、社員の業務への習熟を促進しております。さらに、入社時のみならず年次、役職に合わせた研修も準備しています。例えば、･･･全文を読む（全468文字）

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  経営陣に対する不満について

  異動2024年3月21日  公開

  

  「半月前に急に異動を命じられた」という口コミを見ましたが、急に異動を命じられることは発生するのでしょうか？

  実態はこうです

  弊社では、社員に異動を命じる場合、必ず本人の意向を確認する場を設けております。そのため、前触れなく突然の異動を命じられることはございません。本人の意向確認の時期に関しては、余裕を持っておよそ3ヶ月以上前を基本としております。ただし、他部署の社員の突然の退職や体調不良等により欠員が出てしまった場合には、やむを得ず3ヶ月以内の異動を相談する場合がございます。具体的な異動日は、その時点の業務内容と業務量･･･全文を読む（全264文字）