口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  企業理念の追求について

  企業理念2024年7月10日  公開

  

  「企業理念を大切にしていると感じるが、その理念が従業員にはあまり反映されていない」という口コミを見たのですが、実態はいかがですか。

  実態はこうです

  弊社は、企業理念「Win-Win」の追求を何よりも重視し、社内への理念の浸透に非常に力を入れております。企業理念の追求こそが、お客様からの信頼と喜び、そして社員の幸せに繋がると考えているからです。理念を追求するとはどういうことか、社員一人一人が深く理解して行動に移せるよう、新入社員研修にて学びを深めることはもちろん、企業理念への理解を深めることを目的とした社内サイトや社内SNSを設置し、いつでも社･･･続きを読む

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  新卒の研修制度について

  研修体制について2024年7月10日  公開

  

  「新卒の育成体制が整っていない」という口コミを見たのですが、研修制度やフォロー体制はありますか？

  実態はこうです

  現在、新卒社員の入社後3年目終了までを「ファーストキャリア」と位置づけ、継続的・計画的なキャリア開発・支援を行っています。具体的に、まず入社1年目は会社について学ぶ社内研修や、ビジネスマナーや社会人基礎を学ぶ外部研修に参加していただきます。その後、浜屋の商流を学ぶ現場研修を3ヶ月～半年ほど行い、その後各新入社員の教育担当者が立案した年間のＯJT研修計画をもとに、育成対象者に合わせた教育・指導を実施･･･続きを読む

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  評価制度について

  評価について2024年7月8日  公開

  

  「人事評価の基準がよく分からない」という口コミを見ました。人事評価の概要や基準が知りたいです。

  実態はこうです

  近年、社員の成長と会社の発展により寄与できる内容となるよう、評価制度の大幅な見直しを実施いたしました。簡単に弊社の新たな評価制度についてご紹介をさせていただきます。評価制度は本社部門と店舗部門によって異なります。■本社部門以下の3つの大項目に基づいて行われます。・組織への貢献：組織の目標達成への貢献度、問題解決に際してのイニシアチブ、チームワークの促進度等・個人の成果：業務遂行度や業務の品質の高さ･･･続きを読む