口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  子育て社員支援制度について

  産休・育休2024年9月20日  公開

  

  「性別関係なく育休も取れそうな雰囲気はあるが、実際は人手不足で言い出せない」と口コミにありましたが、本当でしょうか。子育て中の社員を支援する制度はありますか。

  実態はこうです

  業務の引き継ぎ等が発生するため申し訳ないと考えてしまうお気持ちはよくわかりますが、実際には多くの社員が産休・育休制度を利用しておりますので、気兼ねなくご相談ください。弊社の産休・育休取得率は以下の通りです。■産休2020年10月~2021年9月：100％（4名／4名中）2021年10月~2022年9月：100％（8名／8名中）2022年10月~2023年9月：100％（3名／3名中）■育休2020･･･続きを読む

• 

  管理職の残業代について

  年収・給与2024年9月20日  公開

  

  「課長以上の管理職は残業代がつかないため、残業をしている課長未満のほうが給与が高いケースがある」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  管理職は役割に応じた職責があり、周りに与える影響が大きく求められるスキルも高いため、給与額や賞与額を高く設定しています。そのため課長未満の社員が課長以上の管理職の年収を上回ることはほとんどございません。弊社でいう管理職は一般的な定義と同様に、課長以上のことを指します。その上で、各役職ごとの平均年収を以下に記載いたします。・部長：1078万円・次長：945万円・課長：729万円・係長：641万円・主･･･続きを読む

• 

  企業理念の追求について

  企業理念2024年7月10日  公開

  

  「企業理念を大切にしていると感じるが、その理念が従業員にはあまり反映されていない」という口コミを見たのですが、実態はいかがですか。

  実態はこうです

  弊社は、企業理念「Win-Win」の追求を何よりも重視し、社内への理念の浸透に非常に力を入れております。企業理念の追求こそが、お客様からの信頼と喜び、そして社員の幸せに繋がると考えているからです。理念を追求するとはどういうことか、社員一人一人が深く理解して行動に移せるよう、新入社員研修にて学びを深めることはもちろん、企業理念への理解を深めることを目的とした社内サイトや社内SNSを設置し、いつでも社･･･続きを読む