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給与や賞与以外に、手当など収入の補助となるものはありますか。

貴社の主要顧客でもある不要品回収業者は、昨今の報道等により業界への厳しい視線も懸念されます。貴社の見解と信頼性担保の取り組みについて教えてください。

昇給額はどのくらいなのでしょうか。平均昇給額などの実態や、昇給の仕組みを教えてください。

経営の計画性や経営方針について知りたいです。

開発途上国との取引について、どのようなビジネス上の関係があり、どんな影響を与えているのでしょうか。

社員の自己啓発にもコストを掛けていると拝見したのですが、具体的にはどのような内容なのでしょうか。

社内研修があると拝見したのですが、どのような内容の研修なのでしょうか？また研修で学んだ内容は、業務にどう活かせるのでしょうか。

福利厚生の詳細について教えてください。また制度拡充についての貴社の方針も知りたいです。

女性社員のキャリア形成や定着を促すための取り組みがあれば教えてください。

最近は安価な電化製品が増えましたが、リユース事業に影響はないのでしょうか？事業展望を教えてください。

経営層が社員の意見を吸い上げるための制度や取り組みはありますか？

子育て中の社員が家庭と仕事を両立できるよう、業務の振り分けでどのような配慮をしていますか。

資格取得支援制度では補助金が出るのでしょうか？具体的な支援内容を教えてください。

ガバナンスを強化するための取り組みがあれば教えてください。

早期のキャリアアップを目指したいと考えています。貴社の評価制度には、年功の要素が含まれますか？

貴社では役職者を目指す場合、さまざまな職種や店舗に異動して経験を積む必要がありますか？

給与や待遇について、入社前と入社後のギャップが生まれないよう貴社として取り組んでいることはありますか？

「入社前後で給与体系が変更され、結果的に給与が下がってしまった」と口コミにあったのですが、事実でしょうか？

「退勤打刻後も片付けや翌日の準備があり、サービス残業になっている」という口コミを読みました。会社として、こうした働き方をどう捉えておいでですか。

「昇進や昇格の基準が不明瞭で、社長へのアピールが影響する」といった口コミを見かけました。実際の仕組みはどうなっていますか？

「入社後、他店に異動したら体に負荷がかかる業務があった」という口コミを見たのですが、同じ業務でも店舗によって違うのでしょうか。また異動はありますか？

海外で働きたいと考えています。業務の詳細や求められるスキルを教えてください。

育休などの制度は整っている一方で、人手不足の影響から、実際には利用しづらい雰囲気があるという口コミを見かけました。制度上の整備と現場の運用のあいだに、ギャップがあるのでしょうか？

「福利厚生が充実している」と口コミで見たのですが、どのようなものがありますか？

「人と人との繋がりを重要視する社風である」という口コミを見ましたが、実態やコミュニケーションの様子を詳しく教えて下さい。

「性別関係なく育休も取れそうな雰囲気はあるが、実際は人手不足で言い出せない」と口コミにありましたが、本当でしょうか。子育て中の社員を支援する制度はありますか。

「課長以上の管理職は残業代がつかないため、残業をしている課長未満のほうが給与が高いケースがある」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか？

「企業理念を大切にしていると感じるが、その理念が従業員にはあまり反映されていない」という口コミを見たのですが、実態はいかがですか。

「新卒の育成体制が整っていない」という口コミを見たのですが、研修制度やフォロー体制はありますか？

「人事評価の基準がよく分からない」という口コミを見ました。人事評価の概要や基準が知りたいです。