口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  今後の経営方針について

  企業について2023年5月19日  公開

  

  社長が代替わりしたようですが、現社長はどのような考えやビジョンを持っているのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社代表取締役社長の小林でございます。 本件に関しては私より回答いたします。企業は人を重視しなければ生き残れないと考えています。例として、今回は人に関する私の考えや、現在の体制、取り組みをお話しします。私が2019年のコロナ禍に就任して会社は大きく変わりました。会社を中心に人が集う場から、人を活かす場が昭栄美術であるという考え方にシフトチェンジしています。そんな中、仕事をさせられていると言う方にと･･･全文を読む（全737文字）

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  休日出勤について

  働き方について2023年5月19日  公開

  

  休日出勤はありますか。

  実態はこうです

  業界の特性上、繁忙期にはどうしても休日出勤が発生することがありますが、恒常的ではありません。それ以外の時期は暦どおりに休日を取得できますが、時期によって休日出勤の可能性があることは採用面接時にも伝えています。営業職はフレックスタイム制、クリエイティブ職は裁量労働制のため、休日出勤をした場合、振替休日を必ず取るよう繰り返しアナウンスをしています。（シフト制の制作部門は対応が異なります。）基本的には当･･･全文を読む（全246文字）

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  女性の働きやすさについて

  働き方について2023年5月19日  公開

  

  育児休暇後の円滑な復職をサポートする取り組みはありますか。

  実態はこうです

  育児休暇を終えて復職した後は時短勤務などが可能で、営業職、クリエイティブ職はリモート勤務も取り入れています。復職後の社員にヒアリングを実施しながら子育てと仕事を両立しやすい環境の整備を進めており、最近は育休を取得する男性社員も徐々に出ています。引き続き、男女や年齢を問わず、長く働きやすい職場づくりにしていくため努めてまいります。･･･全文を読む（全165文字）