口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

株式会社昭栄美術

展示会・イベント等に関する企画、設計、製作、施工および運営

東京都中央区明石町8-1 聖路加タワー25F

口コミ・質問を投稿する

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は?
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は?
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • 今後の経営方針について

    企業について2023年5月19日  公開

    社長が代替わりしたようですが、現社長はどのような考えやビジョンを持っているのでしょうか。

    実態はこうです
    弊社代表取締役社長の小林でございます。 本件に関しては私より回答いたします。企業は人を重視しなければ生き残れないと考えています。例として、今回は人に関する私の考えや、現在の体制、取り組みをお話しします。私が2019年のコロナ禍に就任して会社は大きく変わりました。会社を中心に人が集う場から、人を活かす場が昭栄美術であるという考え方にシフトチェンジしています。そんな中、仕事をさせられていると言う方にと・・・続きを読む
  • 休日出勤について

    働き方について2023年5月19日  公開

    休日出勤はありますか。

    実態はこうです
    業界の特性上、繁忙期にはどうしても休日出勤が発生することがありますが、恒常的ではありません。それ以外の時期は暦どおりに休日を取得できますが、時期によって休日出勤の可能性があることは採用面接時にも伝えています。営業職はフレックスタイム制、クリエイティブ職は裁量労働制のため、休日出勤をした場合、振替休日を必ず取るよう繰り返しアナウンスをしています。(シフト制の制作部門は対応が異なります。)基本的には当・・・続きを読む
  • 女性の働きやすさについて

    働き方について2023年5月19日  公開

    育児休暇後の円滑な復職をサポートする取り組みはありますか。

    実態はこうです
    育児休暇を終えて復職した後は時短勤務などが可能で、営業職、クリエイティブ職はリモート勤務も取り入れています。復職後の社員にヒアリングを実施しながら子育てと仕事を両立しやすい環境の整備を進めており、最近は育休を取得する男性社員も徐々に出ています。引き続き、男女や年齢を問わず、長く働きやすい職場づくりにしていくため努めてまいります。・・・続きを読む
  • ハラスメント対策について

    ハラスメントについて2024年7月3日  公開

    「みんなの前で執拗に叱責するなどパワハラと取れることがあった」と投稿があり不安に思いました。 貴社のハラスメント防止のための取り組みがあれば教えて下さい。

    実態はこうです
    過去、相談窓口経由を含めて会社全体で認識している事象は把握している限りでは発生しておりません。ただ業務の特性上、重量のあるものを運ぶ、設営する等の危険を伴う作業もあるため、身体において安全を損ねるような対応をしていた場合には厳しく指摘するケースはあるかと思います。もしそのように捉えられるような事象が発生していたのであれば、大変心苦しく思います。当たり前ですが、弊社は「社員のしあわせが得られる会社」・・・続きを読む
  • サービス残業について

    残業について2024年7月3日  公開

    サービス残業があると口コミで見ましたが本当でしょうか?

    実態はこうです
    まず、会社からサービス残業を容認しているという事実は一切ございません。会社が把握していないところでの残業は課題に感じており、役職者での会議でも議論を重ねてさまざまな対策を講じています。一方で、弊社は展示会やイベントに関わる業界である性質上、全社で一律に残業時間をコントロールすることは難しいのが現状です。ただ、仕事の「見える化」に取り組むことにより、業務量や勤務時間の調整はできるものと考えています。・・・続きを読む
  • 人材育成について

    人材育成について2024年6月27日  公開

    人材育成に対する考え方や取り組みについて教えてください。

    実態はこうです
    弊社では「会社とは『社会貢献を目的に人間性を高める場である』」と考え、社員教育に力を入れています。新入社員研修は約3ヶ月間行い、その後はeラーニングでの各階層(新人、入社~年目、役職者etc.)に応じた研修や、海外研修等も実施しています。資格取得の費用補助や資格手当の支給なども行っており、社員個人の人間性やビジネスマンとしての成長をサポートする体制を取っています。第46期(2024年度)は会社をよ・・・続きを読む
  • 社内交流の促進について

    社員間交流について2024年6月27日  公開

    「部署の垣根を越える交流があり、社内に一体感が感じられる」という口コミを見ました。社員同士の交流にはどのようなものがあるか、実際の取り組みについて教えてください。

    実態はこうです
    社内の「縦横斜め」のつながりを重要視しているため、さまざまな取り組みを通して社内交流を図っています。毎年行われる方針発表会では、全社員が一堂に会し、前年度のまとめと今後のビジョンを共有するとともに、全体表彰でその年に成果を上げた社員をねぎらう機会を設けています。その後の懇親会は立食形式で行い、2024年度はクイズ大会を実施し大いに盛り上がりました。さらに社員旅行は3年に1回実施しています。強制では・・・続きを読む
  • 業務効率化について

    業務効率化について2024年6月6日  公開

    「事務処理が多く本業に力を入れにくい」と聞いたのですが、業務の効率化を図る取り組みはないのでしょうか。

    実態はこうです
    弊社の業務特性上、それぞれの案件に関わる業者は多数に上るため、部署によっては取り扱う書類やデータが多いことは確かです。例えば、提供するサービスの品質を継続的に改善するための品質管理に関する書類や、次年度に事業を引き継ぐために必要な制作現場における案件データがあります。このような書類作成・データ管理等の工数は一定発生しますが、未来の自分たちのためにも必要な対応のため、ご理解いただければと存じます。し・・・続きを読む
  • イベントの企画立案について

    業務について2024年6月6日  公開

    「大型イベントを企画立案する機会が思っていた以上に少なかった」との口コミを見たのですが、本当でしょうか?

    実態はこうです
    イベントの企画立案について、弊社の実務内容をご説明いたします。通常、BtoCの大型イベントは広告代理店が企画立案することが多く、その場合は代理店からの企画を形にする業務が中心となります。広告代理店の方々と協力し、より多くの方の目に留まる大型イベントの企画運営に携わることで、様々な経験を得て自身の成長にもつなげることができます。一方、BtoBの場合には、企画立案の段階から携わることが多く、お客様のニ・・・続きを読む
  • 初任給について

    年収・給与について2024年5月14日  公開

    営業職、製作職、クリエイティブ職の初任給は、それぞれおいくらでしょうか。

    実態はこうです
    いずれの職種も大学院修了26万4,000円、大卒24万4,500円、専門卒22万5,000円です。さらに、クリエイティブ職は学歴に関わらず諸手当5万円が上乗せされます。厚生労働省の令和4年賃金構造基本統計調査(※)における新規学卒者の初任給の平均は大学院修了26万7,900円、大卒22万8,500円、専門卒21万2,600円です。弊社のクリエイティブ職は平均を大きく上回っており、大卒の営業職、製作・・・続きを読む
  • 女性でも無理なく働ける環境?

    女性の働きやすさについて2024年5月14日  公開

    「業界全体が男社会で、正直女性は働きづらい。子供が生まれたらなおのこと働き続けるのは難しい」との口コミを見ました。 女性のライフイベントがあっても、無理なく働き続けられるような環境づくりはしていないのでしょうか。

    実態はこうです
    弊社の社長は「企業は人を重視し、活かさなければ生き残れない」という考え方を強く打ち出しています。そのため、性別問わず、無理なく働き続けやすい環境づくりにも力を入れています。具体的には、育児休業後の働きやすさをより高めるため、育休期間の延長やリモートワーク(在宅勤務)の活用など家庭の事情に応じて柔軟な働き方を選択できるようにしています。また、定期健康診断の法定外受診項目(乳がん、子宮がん)の費用を会・・・続きを読む
  • 社内の情報伝達について

    企業の方針2024年5月14日  公開

    「上層部で決定したことがあっても情報が下りてこない」と聞きました。透明性がなく、現場の混乱も生じて仕事をしづらいのではないかと不安です。社員に関係する情報や会社の方針などの発信はしていないのでしょうか。

    実態はこうです
    弊社は社長自らが「会社はみんなでつくるもの」という理念を掲げ、毎年全社で方針発表会を行っています。毎週実施している朝礼でも、社長が方針を直接説明しています。グループウェアを活用した情報共有も盛んで、直近1カ月間(2024年4月現在)では61件以上に達しています。なお、社内規定の変更などがあれば管理者が部会などで周知し、職場の混乱や社員への不利益が生じないよう努めています。また、2019年の経営者交・・・続きを読む
  • 評価の流れについて

    評価について2024年5月14日  公開

    「上層部の独断で評価が決定しているため、公平性は感じられない。」と投稿を見たのですが、評価はどのような流れで決定しているのでしょうか?

    実態はこうです
    弊社では以下の流れで評価を決めているため、一部の層の独断で評価が決定するということはございません。・評価を決定する際の流れ被評価者自身が実績を評価表へ入力↓1次所属長の評価↓2次部門長評価、役員による最終確認評価項目も客観的かつ明確です。定量的な成果・業績、個人目標の進捗度合いに加え、定性的な委員会活動や知識・技能・マインドと多岐に渡ります。各項目の採点基準も細かく決まっており・・・続きを読む
  • 休日出勤について

    休日出勤について2024年2月29日  公開

    休日出勤はありますか。 振替休日や代休取得の実態も教えてください。

    実態はこうです
    繁忙期には業務量が増えるため、休日出勤が発生することもありますが、恒常的ではございませんので、ご安心ください。また、繁忙期以外では基本的に暦どおりの休暇取得が可能であり、特に閑散期などの休みやすい時期には積極的に連休を取得し、リフレッシュするよう推奨しています。仮に休日出勤した場合は、振替休日を必ず取得するよう随時アナウンスしています。どうしても取得が難しい場合は、取得時期を調整することも可能です・・・続きを読む
  • 昇給・昇格について

    評価について2024年2月29日  公開

    「基本的に昇給しない」と聞きました。 昇給・昇格の基準はどうなっているのでしょうか。

    実態はこうです
    精勤している社員に会社の利益を最大限に還元するため、昇給・昇格はもちろん、報奨金や賞与の支給額も成果主義に基づき評価し、決定をしています。例えば、製作部の技能評価表の基準は、イベントの空間作りに関してどんな技術を取得しているかをもとにレベルを判定しています。また、営業部は受け持つ案件の単価を基準としており、クリエイティブの場合はどんなソフトを使えるか、どんな提案ができるようになったかなどを評価しま・・・続きを読む
  • 現場の安全確保について

    職場環境2024年2月29日  公開

    現場の安全確保に向けて取り組んでいることはありますか。

    実態はこうです
    皆が安心して働けるために、安心・安全な職場環境づくりに向けさまざまな取り組みを進めています。例えば、安全対策としては各部署で集計している事故調査報告書をもとに、会場のセッティングで使用する道具の重量、耐震性など、基準値を超える目標値を設定しています。その目標値をクリアした後、動作確認や会場のセットが崩れないかなどの検査を行い、本番を迎えることで、事故の発生を可能な限り未然に防いでいます。万が一事故・・・続きを読む
  • 管理職とのコミュニケーションについて

    社員間交流について2024年2月29日  公開

    「管理職との連携が取りづらい」と口コミを見ました。 コミュニケーションを取れる機会はあまりないのでしょうか?

    実態はこうです
    円滑に業務を進めるためにも、立場を問わずコミュニケーションが取れる機会を複数設けております。例えば、半期ごとに部門長または所属長と社員で、30分以上の1on1面談をする機会を設けています。また、管理職含め課内コミュニケーション促進のため、会社が費用を負担し、月1回程度チーム会や課会などを開催しています。その他、社内には業務改善提案制度を設けており、業務上の改善案があれば申し出ることも可能です。さら・・・続きを読む
  • 働き方の多様性について

    働き方について2024年2月29日  公開

    貴社に入社した場合、多様な働き方を認めてもらえるのでしょうか。

    実態はこうです
    自己選択・自己責任の原理のもと、従業員の希望に応じて可能な限り柔軟な働き方を選択できるよう、時短やフレックス、リモートワークなど、さまざまな勤務形態を設けています。もちろん、正社員や契約社員、パート・アルバイトの就業形態も選択可能で、育児や介護などの個別事情に合わせて、働きやすい体制を構築しています。また、会社としても一度退職した社員や休職した社員の復職を奨励しており、実際に復職した社員もいます。・・・続きを読む
  • インターンシップについて

    インターンシップについて2024年2月29日  公開

    インターンシップへの参加を検討しています。 詳細を教えてもらえますか?

    実態はこうです
    この度は弊社のインターンシップ参加を検討いただき、ありがとうございます。2025年度入社の方向けにも、3日間の夏季インターンシップを実施する予定です。流れとしては、まず会社説明会を行い、その後に書類選考・適性検査を実施します。そして人数をある程度限定した後、体験型のインターンシップを3日間にわたり、開催する予定です。時期としては8月~9月上旬くらいを予定しており、弊社の業務内容や強みを多くの方に深・・・続きを読む
  • 配属先について

    配属について2024年2月14日  公開

    就職活動をしている中で「希望の配属先が通らない」とよく聞くのですが、実態としてはいかかでしょうか。

    実態はこうです
    弊社では配属決定において、適材適所の考え方を重視しています。適材適所とは「成果が出てくるとその部署や仕事内容が好きになり、逆に好きな仕事だったとしても成果が出なければ好きではなくなる」という考えです。配属を決定する際には、提出された配属希望のもと、人事面談や部門長との面談を実施します。この時適材適所の考え方に基づき、本人のスキルや経験等も鑑みた上で決定するため、必ずしも本人の希望通りの配属先になる・・・続きを読む
  • 仕事内容・やりがいについて

    やりがいについて2024年2月14日  公開

    以前「自社でデザインするのではなく、クライアントからのデザインデータを出力するだけの仕事」みたいな口コミを見たのですが本当ですか?

    実態はこうです
    確かに「代理店から図面を提供されたものを施工する部署」はありますが、それ以外にも「会社でデザインから入り施工する部署」や「全体の企画やプランニングまで行いデザインから施工も行う部署」など、多くの部署(チーム)があります。このように弊社では営業、デザイン、製作等の役割を持った複数のチームがあり、それぞれのチームが役割を全うし連携することで、1つのプロジェクトが完成するような体制を採っています。各チー・・・続きを読む
  • 給与について

    給与について2024年2月14日  公開

    「給与が低い」と聞いたのですが本当ですか?

    実態はこうです
    弊社の平均年収は703万(平均年齢34歳)と、大手の民間信用調査機関が集計した上場企業の平均年収638万円(2022年度)(※)を上回っています。このように他社と比べても、高い水準にあります。※上場企業の「平均年間給与」動向調査(2022年度決算)https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p230711.htmlまた弊社は成果主義を掲げ、精勤している社・・・続きを読む
  • 社風について

    企業の方針2023年11月10日  公開

    「古い体質の会社」という情報を目にしたのですが、実際はいかがですか。

    実態はこうです
    弊社は創業期のトップダウン型から、代表が変わりボトムアップ型の経営に変化しつつあります。実際に年齢や社歴に関わらず意見を出し合っており、「会社はみんなでつくるもの」というボトムアップ重視の社風が定着してきました。また、会議ではデジタル世代の若手を中心に、ロジカルな意見がかなり増えており、意味もなく根性論を持ち出す「古い体質」とイメージされるような風潮はかなり薄れてきていると考えています。社内では部・・・続きを読む
  • 業務効率化について

    業務効率化について2023年11月10日  公開

    「1人当たりの業務量が多い」という投稿がありましたが、業務効率化の取り組みは進めていますか。

    実態はこうです
    確かに「業務量が多い」と感じる方は一定数いらっしゃるかもしれませんが、そのような状況を受け止め、会社として改善に努めている状況です。現在弊社ではワークライフバランス向上のため、個人の業務負担の軽減を目指し、さまざまな業務効率化に取り組んでいます。例えば、個人の業務過多を防ぐためにチーム制を敷いており、互いにフォローしやすい体制を取っています。部署ごとに定期的な業務の棚卸しも実施しており、棚卸しした・・・続きを読む
  • 有給休暇の取得について

    休日・休暇について2023年10月17日  公開

    「有給休暇を使っている人があまりいない」と聞きましたが、取得しにくいのでしょうか。

    実態はこうです
    徐々にではございますが、有給取得日数が増加しており、取得しにくい環境は改善してきています。全社平均の取得率は70.7%(前年度65.6%)、取得日数は11.1日(前年度10.9日)で、取得率については令和5年就労条件総合調査結果(※)の平均(62.1%、10.9日)を上回っております。社員は部署ごとの閑散期を中心に積極的に休んでおり、会社としても連休のはざま休暇やバースデー休暇、チャージ休暇を導入・・・続きを読む
  • 女性が働きやすい環境づくりについて

    働き方について2023年8月8日  公開

    「女性社員が少なく意見が言いづらい」という投稿を見ました。 貴社で女性が働きやすい環境づくりのためにしていることはありますか?

    実態はこうです
    弊社では、相談窓口の設置や産休育休制度の整備等、男女問わず働きやすい環境づくりに取り組んでいます。しかし、弊社の男女比は7:3と女性が少ない状況のため、まだまだ女性が働きやすい環境整備がしきれていない部分があるかと思います。そのため、弊社では女性比率を向上させるため、積極的に女性を採用している状況です。今年は新入社員の約4割が女性社員であり、今まで以上に女性の意見が増えることが予想されます。それに・・・続きを読む
  • トップダウンについて

    体制について2023年8月8日  公開

    「経営方針が全てトップダウン」という口コミを見ましたが本当でしょうか。

    実態はこうです
    口コミにありますように、確かに以前はトップダウンでありました。創業時から、経営基盤を安定させるためにトップダウンで経営をしておりましたが、2019年に経営者が変わったところから経営方針を変化させており、現場からの意見を取り入れるようになりました。弊社の企業理念として掲げているのは“働く社員の成長”と“世の中への社会貢献”の実現です。社員が成長していく・・・続きを読む
  • 事業の展望について

    将来性について2023年8月8日  公開

    イベント業界は波があるかつ、コロナのようなことがあれば経営も立ち行かなくなると思い不安です。実際はどうなのでしょうか。

    実態はこうです
    まずはご安心ください。弊社はイベント業界に絞った上で多角的な業務領域を持っており、収益性の高い事業を展開しています。例えば、展示会やイベントで使用する機材の準備や映像コンテンツの作成等は社内で対応できるよう内製化するこで、高い利益率を確保しております。イベント業界は確かに波がありますが、現在弊社の経営はV字回復をしており、コロナ禍の影響にも耐える財務基盤を備えています。実際にも、コロナ禍以降は過去・・・続きを読む
  • 研修制度について

    研修体制について2023年8月8日  公開

    「教育制度が整備されておらず、知識が身につかない」という口コミがありましたが、実態はいかがでしょうか。

    実態はこうです
    弊社では入社後に、約3ヶ月間の新入社員研修(内2ヶ月は製作部研修)を実施しています。他にも階層別研修や海外研修等を実施しており、教育制度が整備されていないということはございません。階層別研修は2022年から取り組みを開始しており、全社員を対象としeラーニングにて各階層(新人、入社~年目、役職者etc.)に応じた研修を受講し、学んだ研修内容をレポーティング、上司へ提出してもらっています。階層毎に毎月・・・続きを読む
  • 求める人物像について

    採用について2023年7月26日  公開

    面接を受けようと思っています。求める人物像などあれば教えて欲しいです。 また、何を大切にして働くべきかや活躍している社員の特徴等も教えていただきたいです。

    実態はこうです
    弊社の求める人物像は「自己成長を追求できる方」です。仕事とは「成長と貢献」であり、会社は「自己を育む場」と考えております。弊社はビジネスを通じてお客様のために、社会のためになることを追求しており、同じ志を持っている方と楽しく明るく仕事ができればと考えております。また、一見華やかな業界ではありますが、実際は地味な作業や非常に困難な課題が立ちはだかることがあります。そのため、「今を楽しみコツコツ積み上・・・続きを読む