口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  今後の経営方針について

  企業について2023年5月19日  公開

  

  社長が代替わりしたようですが、現社長はどのような考えやビジョンを持っているのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社代表取締役社長の小林でございます。 本件に関しては私より回答いたします。企業は人を重視しなければ生き残れないと考えています。例として、今回は人に関する私の考えや、現在の体制、取り組みをお話しします。私が2019年のコロナ禍に就任して会社は大きく変わりました。会社を中心に人が集う場から、人を活かす場が昭栄美術であるという考え方にシフトチェンジしています。そんな中、仕事をさせられていると言う方にと･･･全文を読む（全737文字）

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  休日出勤について

  働き方について2023年5月19日  公開

  

  休日出勤はありますか。

  実態はこうです

  業界の特性上、繁忙期にはどうしても休日出勤が発生することがありますが、恒常的ではありません。それ以外の時期は暦どおりに休日を取得できますが、時期によって休日出勤の可能性があることは採用面接時にも伝えています。営業職はフレックスタイム制、クリエイティブ職は裁量労働制のため、休日出勤をした場合、振替休日を必ず取るよう繰り返しアナウンスをしています。（シフト制の制作部門は対応が異なります。）基本的には当･･･全文を読む（全246文字）

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  女性の働きやすさについて

  働き方について2023年5月19日  公開

  

  育児休暇後の円滑な復職をサポートする取り組みはありますか。

  実態はこうです

  育児休暇を終えて復職した後は時短勤務などが可能で、営業職、クリエイティブ職はリモート勤務も取り入れています。復職後の社員にヒアリングを実施しながら子育てと仕事を両立しやすい環境の整備を進めており、最近は育休を取得する男性社員も徐々に出ています。引き続き、男女や年齢を問わず、長く働きやすい職場づくりにしていくため努めてまいります。･･･全文を読む（全165文字）

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  休日出勤について

  休日出勤について2024年2月29日  公開

  

  休日出勤はありますか。 振替休日や代休取得の実態も教えてください。

  実態はこうです

  繁忙期には業務量が増えるため、休日出勤が発生することもありますが、恒常的ではございませんので、ご安心ください。また、繁忙期以外では基本的に暦どおりの休暇取得が可能であり、特に閑散期などの休みやすい時期には積極的に連休を取得し、リフレッシュするよう推奨しています。仮に休日出勤した場合は、振替休日を必ず取得するよう随時アナウンスしています。どうしても取得が難しい場合は、取得時期を調整することも可能です･･･全文を読む（全443文字）

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  昇給・昇格について

  評価について2024年2月29日  公開

  

  「基本的に昇給しない」と聞きました。 昇給・昇格の基準はどうなっているのでしょうか。

  実態はこうです

  精勤している社員に会社の利益を最大限に還元するため、昇給・昇格はもちろん、報奨金や賞与の支給額も成果主義に基づき評価し、決定をしています。例えば、製作部の技能評価表の基準は、イベントの空間作りに関してどんな技術を取得しているかをもとにレベルを判定しています。また、営業部は受け持つ案件の単価を基準としており、クリエイティブの場合はどんなソフトを使えるか、どんな提案ができるようになったかなどを評価しま･･･全文を読む（全520文字）

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  現場の安全確保について

  職場環境2024年2月29日  公開

  

  現場の安全確保に向けて取り組んでいることはありますか。

  実態はこうです

  皆が安心して働けるために、安心・安全な職場環境づくりに向けさまざまな取り組みを進めています。例えば、安全対策としては各部署で集計している事故調査報告書をもとに、会場のセッティングで使用する道具の重量、耐震性など、基準値を超える目標値を設定しています。その目標値をクリアした後、動作確認や会場のセットが崩れないかなどの検査を行い、本番を迎えることで、事故の発生を可能な限り未然に防いでいます。万が一事故･･･全文を読む（全471文字）

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  管理職とのコミュニケーションについて

  社員間交流について2024年2月29日  公開

  

  「管理職との連携が取りづらい」と口コミを見ました。 コミュニケーションを取れる機会はあまりないのでしょうか？

  実態はこうです

  円滑に業務を進めるためにも、立場を問わずコミュニケーションが取れる機会を複数設けております。例えば、半期ごとに部門長または所属長と社員で、30分以上の1on1面談をする機会を設けています。また、管理職含め課内コミュニケーション促進のため、会社が費用を負担し、月1回程度チーム会や課会などを開催しています。その他、社内には業務改善提案制度を設けており、業務上の改善案があれば申し出ることも可能です。さら･･･全文を読む（全483文字）

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  働き方の多様性について

  働き方について2024年2月29日  公開

  

  貴社に入社した場合、多様な働き方を認めてもらえるのでしょうか。

  実態はこうです

  自己選択・自己責任の原理のもと、従業員の希望に応じて可能な限り柔軟な働き方を選択できるよう、時短やフレックス、リモートワークなど、さまざまな勤務形態を設けています。もちろん、正社員や契約社員、パート・アルバイトの就業形態も選択可能で、育児や介護などの個別事情に合わせて、働きやすい体制を構築しています。また、会社としても一度退職した社員や休職した社員の復職を奨励しており、実際に復職した社員もいます。･･･全文を読む（全421文字）

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  インターンシップについて

  インターンシップについて2024年2月29日  公開

  

  インターンシップへの参加を検討しています。 詳細を教えてもらえますか？

  実態はこうです

  この度は弊社のインターンシップ参加を検討いただき、ありがとうございます。2025年度入社の方向けにも、3日間の夏季インターンシップを実施する予定です。流れとしては、まず会社説明会を行い、その後に書類選考・適性検査を実施します。そして人数をある程度限定した後、体験型のインターンシップを3日間にわたり、開催する予定です。時期としては8月～9月上旬くらいを予定しており、弊社の業務内容や強みを多くの方に深･･･全文を読む（全853文字）

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  配属先について

  配属について2024年2月14日  公開

  

  就職活動をしている中で「希望の配属先が通らない」とよく聞くのですが、実態としてはいかかでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では配属決定において、適材適所の考え方を重視しています。適材適所とは「成果が出てくるとその部署や仕事内容が好きになり、逆に好きな仕事だったとしても成果が出なければ好きではなくなる」という考えです。配属を決定する際には、提出された配属希望のもと、人事面談や部門長との面談を実施します。この時適材適所の考え方に基づき、本人のスキルや経験等も鑑みた上で決定するため、必ずしも本人の希望通りの配属先になる･･･全文を読む（全569文字）

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  仕事内容・やりがいについて

  やりがいについて2024年2月14日  公開

  

  以前「自社でデザインするのではなく、クライアントからのデザインデータを出力するだけの仕事」みたいな口コミを見たのですが本当ですか？

  実態はこうです

  確かに「代理店から図面を提供されたものを施工する部署」はありますが、それ以外にも「会社でデザインから入り施工する部署」や「全体の企画やプランニングまで行いデザインから施工も行う部署」など、多くの部署（チーム）があります。このように弊社では営業、デザイン、製作等の役割を持った複数のチームがあり、それぞれのチームが役割を全うし連携することで、1つのプロジェクトが完成するような体制を採っています。各チー･･･全文を読む（全543文字）

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  給与について

  給与について2024年2月14日  公開

  

  「給与が低い」と聞いたのですが本当ですか？

  実態はこうです

  弊社の平均年収は703万（平均年齢34歳）と、大手の民間信用調査機関が集計した上場企業の平均年収638万円（2022年度）(※)を上回っています。このように他社と比べても、高い水準にあります。※上場企業の「平均年間給与」動向調査（2022年度決算）https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p230711.htmlまた弊社は成果主義を掲げ、精勤している社･･･全文を読む（全736文字）

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  社風について

  企業の方針2023年11月10日  公開

  

  「古い体質の会社」という情報を目にしたのですが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  弊社は創業期のトップダウン型から、代表が変わりボトムアップ型の経営に変化しつつあります。実際に年齢や社歴に関わらず意見を出し合っており、「会社はみんなでつくるもの」というボトムアップ重視の社風が定着してきました。また、会議ではデジタル世代の若手を中心に、ロジカルな意見がかなり増えており、意味もなく根性論を持ち出す「古い体質」とイメージされるような風潮はかなり薄れてきていると考えています。社内では部･･･全文を読む（全530文字）

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  業務効率化について

  業務効率化について2023年11月10日  公開

  

  「1人当たりの業務量が多い」という投稿がありましたが、業務効率化の取り組みは進めていますか。

  実態はこうです

  確かに「業務量が多い」と感じる方は一定数いらっしゃるかもしれませんが、そのような状況を受け止め、会社として改善に努めている状況です。現在弊社ではワークライフバランス向上のため、個人の業務負担の軽減を目指し、さまざまな業務効率化に取り組んでいます。例えば、個人の業務過多を防ぐためにチーム制を敷いており、互いにフォローしやすい体制を取っています。部署ごとに定期的な業務の棚卸しも実施しており、棚卸しした･･･全文を読む（全710文字）

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  有給休暇の取得について

  休日・休暇について2023年10月17日  公開

  

  「有給休暇を使っている人があまりいない」と聞きましたが、取得しにくいのでしょうか。

  実態はこうです

  徐々にではございますが、有給取得日数が増加しており、取得しにくい環境は改善してきています。全社平均の取得率は65.6%、取得日数は10.9日で、いずれも令和4年就労条件総合調査結果の平均（58.3%、10.3日）を上回っております。社員は部署ごとの閑散期を中心に積極的に休んでおり、会社としても連休のはざま休暇やバースデー休暇、チャージ休暇を導入し、有給休暇をより取得しやすいよう工夫しています。さら･･･全文を読む（全391文字）

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  女性が働きやすい環境づくりについて

  働き方について2023年8月8日  公開

  

  「女性社員が少なく意見が言いづらい」という投稿を見ました。 貴社で女性が働きやすい環境づくりのためにしていることはありますか？

  実態はこうです

  弊社では、相談窓口の設置や産休育休制度の整備等、男女問わず働きやすい環境づくりに取り組んでいます。しかし、弊社の男女比は7：3と女性が少ない状況のため、まだまだ女性が働きやすい環境整備がしきれていない部分があるかと思います。そのため、弊社では女性比率を向上させるため、積極的に女性を採用している状況です。今年は新入社員の約4割が女性社員であり、今まで以上に女性の意見が増えることが予想されます。それに･･･全文を読む（全604文字）

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  トップダウンについて

  体制について2023年8月8日  公開

  

  「経営方針が全てトップダウン」という口コミを見ましたが本当でしょうか。

  実態はこうです

  口コミにありますように、確かに以前はトップダウンでありました。創業時から、経営基盤を安定させるためにトップダウンで経営をしておりましたが、2019年に経営者が変わったところから経営方針を変化させており、現場からの意見を取り入れるようになりました。弊社の企業理念として掲げているのは“働く社員の成長”と“世の中への社会貢献”の実現です。社員が成長していく･･･全文を読む（全664文字）

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  事業の展望について

  将来性について2023年8月8日  公開

  

  イベント業界は波があるかつ、コロナのようなことがあれば経営も立ち行かなくなると思い不安です。実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  まずはご安心ください。弊社はイベント業界に絞った上で多角的な業務領域を持っており、収益性の高い事業を展開しています。例えば、展示会やイベントで使用する機材の準備や映像コンテンツの作成等は社内で対応できるよう内製化するこで、高い利益率を確保しております。イベント業界は確かに波がありますが、現在弊社の経営はV字回復をしており、コロナ禍の影響にも耐える財務基盤を備えています。実際にも、コロナ禍以降は過去･･･全文を読む（全511文字）

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  研修制度について

  研修体制について2023年8月8日  公開

  

  「教育制度が整備されておらず、知識が身につかない」という口コミがありましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では入社後に、約3ヶ月間の新入社員研修（内2ヶ月は製作部研修）を実施しています。他にも階層別研修や海外研修等を実施しており、教育制度が整備されていないということはございません。階層別研修は2022年から取り組みを開始しており、全社員を対象としeラーニングにて各階層（新人、入社～年目、役職者etc.）に応じた研修を受講し、学んだ研修内容をレポーティング、上司へ提出してもらっています。階層毎に毎月･･･全文を読む（全701文字）

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  求める人物像について

  採用について2023年7月26日  公開

  

  面接を受けようと思っています。求める人物像などあれば教えて欲しいです。 また、何を大切にして働くべきかや活躍している社員の特徴等も教えていただきたいです。

  実態はこうです

  弊社の求める人物像は「自己成長を追求できる方」です。仕事とは「成長と貢献」であり、会社は「自己を育む場」と考えております。弊社はビジネスを通じてお客様のために、社会のためになることを追求しており、同じ志を持っている方と楽しく明るく仕事ができればと考えております。また、一見華やかな業界ではありますが、実際は地味な作業や非常に困難な課題が立ちはだかることがあります。そのため、「今を楽しみコツコツ積み上･･･全文を読む（全439文字）

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  面接の流れについて

  採用2023年7月26日  公開

  

  貴社応募を検討しています。面接の流れを教えてもらえますでしょうか。

  実態はこうです

  現在は以下流れで採用活動を実施しております。〇内定までの流れ（24年卒の場合）会社説明会参加↓エントリシート提出（5日以内に提出、合否は1週間前後）↓適性検査・1次面接（部門長面接）（合否は5日前後）↓最終面接（社長面接）（合否は1週間?3週間前後）↓内々定内々定までは1ヶ月程度時間を要する想定ですが、タイミング次第では多少前後する可能性がございますので、予･･･全文を読む（全289文字）

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  資格手当について

  資格手当について2023年7月26日  公開

  

  資格手当がもらえるという書き込みをみましたが、どんな資格をとればいいのでしょうか

  実態はこうです

  弊社が推奨する資格を取得した場合、資格手当を支給しております。また、該当するものであれば資格取得のための費用補助も行っております。該当資格は以下のとおりです。〇資格手当・一級建築士・一級建築施工管理技士・衛生管理者・第一種/第二種電気工事士他〇資格補助・フォークリフト運転資格(免許)・足場組立等作業主任者・高所作業者・職長・安全衛生責任者教育・エコ検定・3R・低炭素社会検定・サステナ検定(CSR検･･･全文を読む（全366文字）

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  福利厚生や手当等、社員が働きやすい環境作りについて

  福利厚生について2023年7月26日  公開

  

  福利厚生や社員が働きやすいように取り組んでいること等はありますか？

  実態はこうです

  弊社では、社員が働きやすい環境づくりに力を入れており、様々な福利厚生や取り組みがございます。・社会保険完備（雇用・労災・健康・社会）・育児介護休業（取得者多数）・育児時短勤務（所定労働時間を6時間まで短くすることが可能）・フレックスタイム制度、裁量労働制度（職種によって異なる）・慶弔見舞金制度、退職金制度・資格取得支援制度、資格手当・夏季・年末年始休暇・チャージ休暇制度（3日連続での休暇取得が可能･･･全文を読む（全791文字）

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  給与・福利厚生について

  年収・給与について2023年6月28日  公開

  

  「利益が出たら社員に還元する風土がある」との投稿を見ました。給与や福利厚生について教えてください。

  実態はこうです

  弊社の方針は、精勤している社員に会社の利益を可能な限り還元していきたいというものです。実際に弊社の給与水準は高く、社員の平均年収は703万円（平均年齢34歳）と大手の民間信用調査機関が集計した上場企業の平均年収638万円（2022年度）(※1)を上回っています。加えて、弊社では退職金制度もございます。月額給与に退職金分を含めて支給するという考え方もありますが、そうすることで所得税が増加し、社員の手･･･全文を読む（全722文字）

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  休暇について

  働き方について2023年5月31日  公開

  

  口コミを見たところ、休みを取りづらい印象を受けました。実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  業界の特性上、繁忙期と閑散期では業務量の差が激しいため、休みやすい時期は積極的に連休を取得してリフレッシュするよう促しています。具体的には、土・日曜や複数の祝日に挟まれた平日を有給休暇に充てる「間（はざま）休暇」を奨励しているほか、自分の誕生月に好きなタイミングで休める「バースデー休暇」も導入しています。さらに、今後は閑散期を待って休みを取るという受け身の姿勢ではなく、先々の有給取得日を決めて行動･･･全文を読む（全269文字）

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  残業時間について

  働き方について2023年5月31日  公開

  

  イベント業界は非常に残業が多い印象です。残業解消のために取り組んでいることはありますか。

  実態はこうです

  残業時間削減に向けては、社を挙げての業務改善と勤怠管理を徹底しています。全部署の月平均残業時間は着実に減っており、2023年3月は43.6時間でした。もちろん、定時退社を継続している社員もいます。業務改善の取り組みとしては、生産性向上につながるハード整備を進めるとともに、仕事が属人的になりすぎないようチーム内でフォローし合う体制を構築しています。また、勤怠は部門ごとに管理し、個々の社員が業務過多に･･･全文を読む（全381文字）

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  評価基準と昇格基準について

  年収・給与・評価2023年5月19日  公開

  

  評価基準と昇格基準を教えてください。

  実態はこうです

  まず評価基準についてですが、報奨金と賞与で異なりますので、それぞれご説明いたします。報奨金の場合は、成果主義のもと全ての部門で目標達成度に応じて評価し、金額を決定しています。賞与の場合は、会社のルールや目指すべき方向に進めているか、本人の技能がどれくらいか等を評価しており、これらをまとめた考課表に基づいて支給額を決定しています。考課表内の技能に関する評価は直上長が段階評価で採点しております。例えば･･･全文を読む（全505文字）

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  人材確保について

  人材不足について2023年5月19日  公開

  

  「人手不足が慢性的」と聞きましたが、どのような対策を講じていますか。

  実態はこうです

  大変ありがたいことにお取引様からのお引き合いが多いため、確かに人材は不足していますが、弊社では積極的な人材確保に努めている状況です。前提として、会社が大きく成長するには、同時に人材不足という課題も生じます。売上を伸ばすためには取引を増加させる必要があり、これらを進めるのと同時に人材が不足するという課題が生じやすくなります。弊社でも、さらに売上を伸ばすためにお引き合いの増加と都度の人材不足の解消に努･･･全文を読む（全676文字）