口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  トップダウンについて

  体制について2023年8月8日  公開

  

  「経営方針が全てトップダウン」という口コミを見ましたが本当でしょうか。

  実態はこうです

  口コミにありますように、確かに以前はトップダウンでありました。創業時から、経営基盤を安定させるためにトップダウンで経営をしておりましたが、2019年に経営者が変わったところから経営方針を変化させており、現場からの意見を取り入れるようになりました。弊社の企業理念として掲げているのは“働く社員の成長”と“世の中への社会貢献”の実現です。社員が成長していく･･･続きを読む

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  事業の展望について

  将来性について2023年8月8日  公開

  

  イベント業界は波があるかつ、コロナのようなことがあれば経営も立ち行かなくなると思い不安です。実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  まずはご安心ください。弊社はイベント業界に絞った上で多角的な業務領域を持っており、収益性の高い事業を展開しています。例えば、展示会やイベントで使用する機材の準備や映像コンテンツの作成等は社内で対応できるよう内製化するこで、高い利益率を確保しております。イベント業界は確かに波がありますが、現在弊社の経営はV字回復をしており、コロナ禍の影響にも耐える財務基盤を備えています。実際にも、コロナ禍以降は過去･･･続きを読む

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  研修制度について

  研修体制について2023年8月8日  公開

  

  「教育制度が整備されておらず、知識が身につかない」という口コミがありましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では入社後に、約3ヶ月間の新入社員研修（内2ヶ月は製作部研修）を実施しています。他にも階層別研修や海外研修等を実施しており、教育制度が整備されていないということはございません。階層別研修は2022年から取り組みを開始しており、全社員を対象としeラーニングにて各階層（新人、入社～年目、役職者etc.）に応じた研修を受講し、学んだ研修内容をレポーティング、上司へ提出してもらっています。階層毎に毎月･･･続きを読む

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  求める人物像について

  採用について2023年7月26日  公開

  

  面接を受けようと思っています。求める人物像などあれば教えて欲しいです。 また、何を大切にして働くべきかや活躍している社員の特徴等も教えていただきたいです。

  実態はこうです

  弊社の求める人物像は「自己成長を追求できる方」です。仕事とは「成長と貢献」であり、会社は「自己を育む場」と考えております。弊社はビジネスを通じてお客様のために、社会のためになることを追求しており、同じ志を持っている方と楽しく明るく仕事ができればと考えております。また、一見華やかな業界ではありますが、実際は地味な作業や非常に困難な課題が立ちはだかることがあります。そのため、「今を楽しみコツコツ積み上･･･続きを読む

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  面接の流れについて

  採用2023年7月26日  公開

  

  貴社応募を検討しています。面接の流れを教えてもらえますでしょうか。

  実態はこうです

  現在は以下流れで採用活動を実施しております。〇内定までの流れ（24年卒の場合）会社説明会参加↓エントリシート提出（5日以内に提出、合否は1週間前後）↓適性検査・1次面接（部門長面接）（合否は5日前後）↓最終面接（社長面接）（合否は1週間?3週間前後）↓内々定内々定までは1ヶ月程度時間を要する想定ですが、タイミング次第では多少前後する可能性がございますので、予･･･続きを読む

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  資格手当について

  資格手当について2023年7月26日  公開

  

  資格手当がもらえるという書き込みをみましたが、どんな資格をとればいいのでしょうか

  実態はこうです

  弊社が推奨する資格を取得した場合、資格手当を支給しております。また、該当するものであれば資格取得のための費用補助も行っております。該当資格は以下のとおりです。〇資格手当・一級建築士・一級建築施工管理技士・衛生管理者・第一種/第二種電気工事士他〇資格補助・フォークリフト運転資格(免許)・足場組立等作業主任者・高所作業者・職長・安全衛生責任者教育・エコ検定・3R・低炭素社会検定・サステナ検定(CSR検･･･続きを読む

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  福利厚生や手当等、社員が働きやすい環境作りについて

  福利厚生について2023年7月26日  公開

  

  福利厚生や社員が働きやすいように取り組んでいること等はありますか？

  実態はこうです

  弊社では、社員が働きやすい環境づくりに力を入れており、様々な福利厚生や取り組みがございます。・社会保険完備（雇用・労災・健康・社会）・育児介護休業（取得者多数）・育児時短勤務（所定労働時間を6時間まで短くすることが可能）・フレックスタイム制度、裁量労働制度（職種によって異なる）・慶弔見舞金制度、退職金制度・資格取得支援制度、資格手当・夏季・年末年始休暇・チャージ休暇制度（3日連続での休暇取得が可能･･･続きを読む

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  給与・福利厚生について

  年収・給与について2023年6月28日  公開

  

  「利益が出たら社員に還元する風土がある」との投稿を見ました。給与や福利厚生について教えてください。

  実態はこうです

  弊社の方針は、精勤している社員に会社の利益を可能な限り還元していきたいというものです。実際に弊社の給与水準は高く、社員の平均年収は703万円（平均年齢34歳）と大手の民間信用調査機関が集計した上場企業の平均年収638万円（2022年度）(※1)を上回っています。加えて、弊社では退職金制度もございます。月額給与に退職金分を含めて支給するという考え方もありますが、そうすることで所得税が増加し、社員の手･･･続きを読む

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  休暇について

  働き方について2023年5月31日  公開

  

  口コミを見たところ、休みを取りづらい印象を受けました。実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  業界の特性上、繁忙期と閑散期では業務量の差が激しいため、休みやすい時期は積極的に連休を取得してリフレッシュするよう促しています。具体的には、土・日曜や複数の祝日に挟まれた平日を有給休暇に充てる「間（はざま）休暇」を奨励しているほか、自分の誕生月に好きなタイミングで休める「バースデー休暇」も導入しています。さらに、今後は閑散期を待って休みを取るという受け身の姿勢ではなく、先々の有給取得日を決めて行動･･･続きを読む

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  残業時間について

  働き方について2023年5月31日  公開

  

  イベント業界は非常に残業が多い印象です。残業解消のために取り組んでいることはありますか。

  実態はこうです

  残業時間削減に向けては、社を挙げての業務改善と勤怠管理を徹底しています。全部署の月平均残業時間は着実に減っており、2022年度の月平均残業時間は32.2時間、2023年度は29.6時間でした。もちろん、定時退社を継続している社員もいます。業務改善の取り組みとしては、生産性向上につながるハード整備を進めるとともに、仕事が属人的になりすぎないようチーム内でフォローし合う体制を構築しています。また、勤怠･･･続きを読む

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  評価基準と昇格基準について

  評価について2023年5月19日  公開

  

  評価基準と昇格基準を教えてください。

  実態はこうです

  まず評価基準についてですが、報奨金と賞与で異なりますので、それぞれご説明いたします。報奨金の場合は、成果主義のもと全ての部門で目標達成度に応じて評価し、金額を決定しています。賞与の場合は、会社のルールや目指すべき方向に進めているか、本人の技能がどれくらいか等を評価しており、これらをまとめた考課表に基づいて支給額を決定しています。考課表内の技能に関する評価は直上長が段階評価で採点しております。例えば･･･続きを読む

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  人材確保について

  人材不足について2023年5月19日  公開

  

  「人手不足が慢性的」と聞きましたが、どのような対策を講じていますか。

  実態はこうです

  大変ありがたいことにお取引様からのお引き合いが多いため、確かに人材は不足していますが、弊社では積極的な人材確保に努めている状況です。前提として、会社が大きく成長するには、同時に人材不足という課題も生じます。売上を伸ばすためには取引を増加させる必要があり、これらを進めるのと同時に人材が不足するという課題が生じやすくなります。弊社でも、さらに売上を伸ばすためにお引き合いの増加と都度の人材不足の解消に努･･･続きを読む