口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  ハラスメントについて

  職場環境2024年9月4日  公開

  

  「パワハラ等普通にある」という口コミを見たのですが、実態はいかがでしょうか。また、貴社でハラスメントがあった場合はどのような対応をされますか？

  実態はこうです

  大変心苦しいことに、過去にハラスメントの相談窓口に数件の問い合わせがございました。その際には、当事者と同僚を含めた複数人と詳細な面談を実施し、事実確認を行いました。その結果に基づき、厳重な処分と再発防止策を講じました。もちろん弊社では、パワハラをはじめとした全てのハラスメントを一切許容しません。メールおよび電話で相談できる窓口を社内に設け、当事者はもちろん、それを見かけた社員からも相談が可能な体制･･･続きを読む

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  職場環境の安全面について

  福利厚生・社内制度・研修2024年9月4日  公開

  

  業務における安全面のマニュアルや研修などはありますか。

  実態はこうです

  マニュアルは各作業について整備済みで、それをもとに指導をおこないます。社員が安全かつ健康に就業するための会議は、全部署で月1回実施しております。加えて営業所単位でも最低月1回実施しております。また、ある拠点や部署で発生したヒヤリハットの事例は、情報の共有が必要な拠点、部署に随時共有するよう徹底しております。さらに、メンタルヘルス面談を年に2回実施しており、社員の心身が不安定なことにより生じる危険を･･･続きを読む

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  会社の将来性について

  企業の将来性2024年7月19日  公開

  

  貴社において「新しいことに挑戦することがあまりないので新規開拓は難しいのではないか」という口コミを見ました。事業拡大、顧客開拓のために取り組んでいることがあれば教えてください。

  実態はこうです

  創業から50年以上の歴史がある弊社ですが、その歴史に甘んじることなく、常に新しい挑戦を続けています。その具体例として、2022年6月には埼玉県三郷市に「三郷タンクコンテナヤード」を開設し、液体化学品輸送事業において新たな一歩を踏み出しました。このデポ（一時的にコンテナを保管するための内陸コンテナヤード）は、引火性が高く消防法によっても厳しく規制される「第4類第1石油類」の保管が可能という特性を持ち･･･続きを読む