口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  品質管理について

  製品について2024年3月7日  公開

  

  2015年頃の口コミで「品質上のトラブルが突発的に発生することが多い」との口コミを見ましたが、改善に向けた取り組みはしていますか。

  実態はこうです

  当社では、品質管理はもちろん業務遂行にあたりトラブルの発生を最小限にするため、常に改善に向けた取り組みを行っております。品質管理においては、仕組み化を進めており、トラブルを未然に防ぐための品質会議を毎月開催しております。また、不測の事態が発生した際には、バッドニュースファーストの考えをもとに、チームのチャットで直ちに共有・対処いたします。発生したトラブルについては現場の意見を吸い上げ、関係者で突き･･･全文を読む（全288文字）

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  経営方針の説明について

  企業の方針2024年3月7日  公開

  

  今の会社では経営陣から方針の共有がなく、何を考えているか分かりません。貴社では経営陣が考えている方針を現場に伝えるための取り組みはありますか。

  実態はこうです

  はい。経営陣が管理職を集めて経営方針について説明し、その他の社員には部門会議などで管理職を通じて伝達しております。その際は方針だけでなく、「なぜそうするのか」「それによって何を達成するのか」といった意図も併せて共有するようにしております。会社が目指している方向性を明確に伝えることで、現場の社員が主体的に行動しやすくなると考えているためです。ただし、会社としては現状の情報伝達・共有のあり方に満足して･･･全文を読む（全233文字）

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  給与水準について

  給与について2024年1月26日  公開

  

  古い投稿で基本給が低いとの口コミを見ましたが、どの程度でしょうか。またどのような給与制度なのでしょうか。

  実態はこうです

  基本給（新卒入社の大卒）は月20万円を超える金額に設定しております。給与制度については、主に実績を評価しております。なお、高卒で入社した場合でも4年経過後には、大卒入社社員と同様の給与水準となることが特徴です。また、給与体系については2年前に大きく見直し、それまで手当として支給していた金額を基本給に含めることとしました。それにより、手当と基本給を合わせた総支給額は変わらないものの、基本給が増えた分･･･全文を読む（全331文字）