口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  昇給額について

  年収・給与・評価2024年6月19日  公開

  

  「昇給がない」との書き込みがありましたが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  毎年4月に昇給がございます。2023年度は、労働組合との協議により合意した結果、2022年度と比較し、管理職未満の社員では一人あたりの月平均で約4,500円昇給いたしました。弊社の給与体系は年功序列型でしたが、実力や能力を重視する給与体系に変更しました。2024年より給与体系を変更したため、条件によって約14,000円程度昇給したケースもございます。今後も、引き続きより多く従業員に還元できるよう努･･･続きを読む

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  離職防止について

  離職率について2024年5月21日  公開

  

  離職防止に向けた取り組みがあれば教えてください。

  実態はこうです

  離職防止に向けて最も重要なことは、社員が会社に対して言いたいことを堂々と言える環境づくりだと考えております。そのため、さまざまな部署で同時期入社の社員を集めた座談会を勤務時間内に開き、相互のコミュニケーションを深めながら会社への疑問や不満を相談できる環境づくりに努めております。また、OJTでは職場先輩制度を取り入れ、年齢が近く所属部署が異なる先輩社員が付いて困り事などがないかを確認しております。社･･･続きを読む

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  賞与について

  賞与について2024年5月21日  公開

  

  賞与の支給はありますか。また、支給頻度についても教えてください。

  実態はこうです

  はい。賞与は7月と12月の年に2回支給しております。また、賞与支給額については増加傾向にあります。実際に2023年度の全社員1人当たり支給額は、コロナ禍前の2018年度と比較し、約10万円程度増加いたしました。一方で会社としては現状のままで十分とは考えておらず、今後も社員に最大限の還元ができるよう努めてまいります。･･･続きを読む