口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

現場の社員が意見や改善提案をした場合、どのように吸い上げられ、実際の業務や制度に反映されているのでしょうか？また、意見を言いやすい雰囲気づくりのための取り組みについても併せて教えてください。

管理職同士や部署間のコミュニケーションを円滑にするための体制や取り組みについて教えてください。

製造部門におけるキャリア形成についてお聞かせください。現場での作業から次のステップにつながる道があるか、昇進のルールや支援体制についてどのようにお考えかをお聞かせください。

貴社で働く場合、専門的な知識や技能も必要になるかと思いますが、社員の資格取得を支援する制度はありますか。

「有給休暇の取得を推奨してるという割には全くそういう雰囲気がない」という口コミがありました。有給休暇の取得日数は平均で何日くらいですか？

「一度でもミスをすると追い詰められる」という口コミを見たのですが、本当ですか。

パワハラをはじめとする各種ハラスメントに対し、どのような対策を講じていますか？

「標準作業書があるが、あまり使用されず現場で見て学ばなければいけない」という口コミを見ました。実際にそのような状況なのでしょうか？

「仕事で使う備品が足りず、自分で購入しなければならない」という書き込みがあったのですが、本当でしょうか。

「ほとんどの部署が人手不足」という投稿を見たのですが、会社として取り組んでいることはありますか。

「生産現場で作業者として携わっている社員は工数などの業務改善を考える時間がなく、間接部門の社員と比べると評価が下がってしまう」という口コミを見ました。実際はいかがですか。

「昇給がない」との書き込みがありましたが、実際はいかがですか。

離職防止に向けた取り組みがあれば教えてください。

賞与の支給はありますか。また、支給頻度についても教えてください。

2015年頃の口コミで「品質上のトラブルが突発的に発生することが多い」との口コミを見ましたが、改善に向けた取り組みはしていますか。

今の会社では経営陣から方針の共有がなく、何を考えているか分かりません。貴社では経営陣が考えている方針を現場に伝えるための取り組みはありますか。

古い投稿で基本給が低いとの口コミを見ましたが、どの程度でしょうか。またどのような給与制度なのでしょうか。

10年近く前の投稿で「とにかく残業が多い」という書き込みを目にしました。今はどうなのか教えてください。

「サービス残業が当たり前」との投稿を見ましたが、会社はどのように勤怠管理をしているのでしょうか。

毎週のように休日出勤があるとの投稿を見ましたが、事実でしょうか。

福利厚生は整っていますか。独自の制度もあれば教えてください。