口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  配送業務について

  働き方について2024年3月11日  公開

  

  配送業務は一般的にとても大変なイメージがあるのですが、 業務負担の改善のために取り組んでいることや、現場から意見が出せるような体制はあるのでしょうか。

  検討中

  ご質問をいただきありがとうございます。配送業務の負荷については会社としても改善すべき一つの課題であると考えております。これは配送業務に限定せず会社全体の動きではございますが、現場からの問題提起があった場合、当該部門担当者に加えて、社長や役員が参加する改善ミーティングを複数回実施し、改善に向けて動くよう取り組んでおります。配送業務に関して直近改善した内容といたしましては、配送において発生する各種業務･･･全文を読む（全427文字）

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  役職や拠点による業務量の違いについて

  働き方について2024年3月4日  公開

  

  「拠点ごとに業務負荷が異なり、非常にきつい営業所もある」とネットに書いてありました。 実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社としても業務の割り振りや調整については課題のひとつと捉えており、実際に、拠点や営業所ごとに仕事量に差があるのは事実でございます。要因はいくつかございますが、中でも「配送の効率化」を実現することがこの課題の一つの解決策であると考えており、昨年度より配送効率化に向けた協議を定期的に行ない、人員配置や配送ルートの見直し等を進めております。改善策の一例として、配送･･･全文を読む（全524文字）

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  ハラスメントの対策や対処方法について

  企業の方針2024年2月26日  公開

  

  「社内で、社員に対して適切でない対応がある」という口コミを見ました。ハラスメントが起きていないか、また万が一起きた場合に対処できるか心配です。現状を教えてください。

  実態はこうです

  弊社は、あらゆるハラスメント行為を一切容認いたしません。現在、ハラスメント対策として社内の相談窓口を設置しており、相談事項については管理部長が解決するまで対応いたします。なお、今回のご質問も踏まえ、現社員にも社内相談窓口について改めて周知をいたしました。引続き、悩みや相談事項についての報告や相談がしやすい環境づくりに取り組んでまいります。もちろん相談窓口への報告だけではなく、日常の業務のなかで先輩･･･全文を読む（全286文字）