口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  事業説明

  企業について2023年10月19日  公開

  

  様々な事業を展開されているかと思いますが、事業ごとに働き方や条件（勤務時間や評価制度等）は異なるのでしょうか？

  実態はこうです

  弊社では「思い出事業」というテーマで、創業事業の「カメラのキタムラ」や「スタジオマリオ」「アップル製品サービス」などの事業を展開しております。■弊社の事業についてhttps://www.kitamura.co.jp/recruit/about/history.html本サイト内では、皆様からの様々なご質問に回答してまいります。可能な限りわかりやすいようにご説明させていただきますが、各事業ごとに特性･･･全文を読む（全368文字）

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  土日祝日や年末年始などの出勤について

  企業の方針2023年10月19日  公開

  

  土日祝日や年末年始などは基本的に出勤になるという口コミを見たのですが本当でしょうか？実態を教えてください。

  実態はこうです

  こちらでは、一例として「スタジオマリオ」についての実態をご説明いたします。「スタジオマリオ」はフォトスタジオですので、多くのお客さまが土日祝日に思い出を残しに撮影にいらっしゃいます。一人でも多くのお客さまの思いをかたちにするためにも、土日祝日に出勤があるという点については、事業特性の一つとして是非ご理解いただきたい点です。一方で「思い出を大切にしてほしい」という思いは社員に対しても同様です。社員も･･･全文を読む（全309文字）

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  評価の公平性について

  年収・給与・評価2024年3月1日  公開

  

  「上司に気に入られないと評価が上がらない」という投稿を目にしたのですが、本当でしょうか？

  実態はこうです

  弊社は公明正大な評価を心がけており、個人的な好悪を評価に反映するようなことは起こらぬような体制を敷いておりますのでご安心いただければと思います。前提として、評価制度はもちろん整備されておりますが、その上で、評価が確定するまでの流れとして一次評価、二次評価と段階を分けて最終的な評価を決定しております。もちろん、現場での各社員の活躍を最も把握している直接の上司も評価はいたしますが、直接の上司1名のみの･･･全文を読む（全453文字）