口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  人手不足について

  人手不足について2024年5月21日  公開

  

  「人手不足」との口コミを見ましたが、実態はいかがですか。 人員補充のための取り組みはしていますか。

  実態はこうです

  たしかに一部の地域や職種において、人手不足と感じる状況が発生しておりますので、採用活動を強化しております。新卒採用と中途採用を並行して行っており、中途採用に関しては通年で実施しております。結果、2022年は正社員を7名採用しておりましたが、2023年は倍以上の15名を採用いたしました。また、正社員採用だけでなく、契約社員や派遣社員の採用にも力を入れており、多様な雇用形態で人材の確保に注力しておりま･･･続きを読む

• 

  通勤の負担について

  勤務場所について2024年4月17日  公開

  

  「美容指導職の場合、毎日勤務する店舗が異なる」「重いカバンを持つことがある」との口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  美容指導職（販売職）の場合、毎日勤務する店舗が変わることは確かです。入店場所は契約ご販売店からのリクエストをもとに、シフト制で1ヵ月前に決めております。入店場所はできるだけ近隣の店舗に割り当てるように努め、通勤にかかる時間と負担を最小限に抑えるよう努めております。また、お店や地域によってはテスター・サンプルが入った鞄やキャスターを持参する必要がございますが、一部の社員に負担が集中しないよう配慮した･･･続きを読む

• 

  入社後のギャップについて

  入社説明について2024年3月14日  公開

  

  昔の口コミで「入社前の認識と入社後の実態が異なる」との内容を見ました。このような事象を防ぐための取り組みはしていますか？

  実態はこうです

  以前は、「入社前の認識と入社後の実態が異なる」と従業員から声があがることがございました。現在は入社前後の認識の相違が発生しないよう、求人サイトでは誤解を生まないような表記を心がけております。また、選考段階で不明点のすり合わせを行うことに加え、入社前に雇用条件の詳細を説明する機会を設けるようにいたしました。今後も、従業員の声に耳を傾けながら改善を進めることで、採用情報と実態の乖離を最小限に抑えられる･･･続きを読む