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社員の定着率や離職率について、貴社ではどのような状況でしょうか？働き続けやすい環境づくりのための取り組みも教えてください。

今後の事業展開について教えてください。

貴社の意思決定のフローについて詳しく教えてください。

昇給はどのような基準で決定されるのですか？基本方針を教えてください。

販路の拡大や新しい市場への展開について、どのような取り組みをされていますか？

働く地域や勤務地の変更について、会社としてどのように運用されていますか？

美容部員が継続的にスキルを高め、キャリアを築いていくための制度やサポート体制にはどのようなものがありますか？

製品の魅力をより多くのお客様に届けるために、どのような販売促進の取り組みをされていますか？

社員の勤続年数や定着率はどのような状況か知りたいです。長く働き続けられる環境づくりのためにどのような制度や取り組みをされていますか？

営業目標はどのような基準で設定され、達成に向けたサポート体制にはどのような仕組みがありますか？

入社後の研修以外で、商品について詳しく知るためのセミナーなどはありますか？

「業績の低下に伴い、賞与が減少傾向」と聞いたのですが、本当でしょうか。

産休・育休の取得や復職のしやすさについて、どのような制度やサポート体制を整えていますか？

書き込みに「通勤時間が長い」とありました。通勤時間の長さによる配属店舗の調整は行っていないのでしょうか？

「請求書が手書きだったり、わざわざ銀行に出向く必要があったりと、事務処理方法がアナログだった」という少し古い書き込みを見ましたが、現状はいかがでしょうか？

「退社時間がバラバラで予定が立てづらい」という投稿があったのですが、実態はいかがですか。

元美容部員の方が、口コミで「マッサージばかりやっていて虚しくなった」と書いていました。美容部員はマッサージが主な仕事なのでしょうか。また、仕事でやりがいを感じることはできるのでしょうか？

「人手不足」との口コミを見ましたが、実態はいかがですか。 人員補充のための取り組みはしていますか。

「美容指導職の場合、毎日勤務する店舗が異なる」「重いカバンを持つことがある」との口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。

昔の口コミで「入社前の認識と入社後の実態が異なる」との内容を見ました。このような事象を防ぐための取り組みはしていますか？

「給与制度がよく変わる」との投稿がありましたが、実態はいかがでしょうか。また、給与制度の変更はどのような目的なのでしょうか。

部署間や職場内で円滑なコミュニケーションや協力体制を築くために、どのような取り組みをされていますか？

企業によっては「面接官の対応が不快だった」という投稿も見受けられますが、そのようなことを防ぐために貴社が心掛けていることはありますか。

「健康・情操向上積立基金」があると聞きましたが、どのような制度でしょうか。

評価の基準と流れを教えてください。

「毎月給与が変動する」という投稿を見たのですが、そのようなことがあり得るのでしょうか。

「妊娠が分かったら退職するようほのめかされる」との投稿があったのですが、本当でしょうか。

昔の口コミで「新卒者は新年会で着物を着なければならない」といった内容を見ました。今でもそのような慣習はありますか。

若いうちからのキャリアアップは望めますか。

休日出勤は多いのでしょうか？