口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

社員の定着率や離職率について、貴社ではどのような状況でしょうか？働き続けやすい環境づくりのための取り組みも教えてください。

今後の事業展開について教えてください。

貴社の意思決定のフローについて詳しく教えてください。

昇給はどのような基準で決定されるのですか？基本方針を教えてください。

販路の拡大や新しい市場への展開について、どのような取り組みをされていますか？

働く地域や勤務地の変更について、会社としてどのように運用されていますか？

美容部員が継続的にスキルを高め、キャリアを築いていくための制度やサポート体制にはどのようなものがありますか？

製品の魅力をより多くのお客様に届けるために、どのような販売促進の取り組みをされていますか？

社員の勤続年数や定着率はどのような状況か知りたいです。長く働き続けられる環境づくりのためにどのような制度や取り組みをされていますか？

営業目標はどのような基準で設定され、達成に向けたサポート体制にはどのような仕組みがありますか？

入社後の研修以外で、商品について詳しく知るためのセミナーなどはありますか？

賞与の支給水準や安定させるための取り組みについて教えていただけますか？

産休・育休の取得や復職のしやすさについて、どのような制度やサポート体制を整えていますか？

書き込みに「通勤時間が長い」とありました。通勤時間の長さによる配属店舗の調整は行っていないのでしょうか？

事務処理や社内業務のデジタル化について、現在の状況や取り組みを教えてください。

退社時間や残業について、職種ごとの状況を知りたいです。また、働きやすさに向けた工夫があれば教えてください。

元美容部員の方が、口コミで「マッサージばかりやっていて虚しくなった」と書いていました。美容部員はマッサージが主な仕事なのでしょうか。また、仕事でやりがいを感じることはできるのでしょうか？

人員体制の強化や人材確保、人手不足解消について、どのような取り組みをされていますか？

美容指導職の働き方や勤務店舗の決まり方、業務上の負担軽減に向けた取り組みについて教えていただけますか？

昔の口コミで「入社前の認識と入社後の実態が異なる」との内容を見ました。このような事象を防ぐための取り組みはしていますか？

「給与制度がよく変わる」との投稿がありましたが、実態はいかがでしょうか。また、給与制度の変更はどのような目的なのでしょうか。

部署間や職場内で円滑なコミュニケーションや協力体制を築くために、どのような取り組みをされていますか？

採用面接では、応募者が安心して臨めるようにするための取り組みはありますか？

「健康・情操向上積立基金」があると聞きましたが、どのような制度でしょうか。

評価の基準と流れを教えてください。

「毎月給与が変動する」という投稿を見たのですが、そのようなことがあり得るのでしょうか。

「妊娠が分かったら退職するようほのめかされる」との投稿があったのですが、本当でしょうか。

昔の口コミで「新卒者は新年会で着物を着なければならない」といった内容を見ました。今でもそのような慣習はありますか。

若いうちからのキャリアアップは望めますか。

休日出勤は多いのでしょうか？