口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

昇給はどのような基準で決定されるのですか？基本方針を教えてください。

「新規営業も行うが、ニッチな製品・市場なので開拓する店舗自体がほとんどなくなってきている」との口コミを見ました。販路を拡大するために取り組まれていることはありますか？

「入社前にエリア管轄内での異動があると説明された」との口コミがありました。どれくらいの頻度で異動がありますか？

「入社時の研修はしっかりしていて成長できると思うが、以降は成長を感じられない」との美容部員による口コミがありました。美容部員のキャリアを支援する制度や取り組みはありますか？

「商品のレベルが高いのに、効果的な販促ができていないのでもったいない」という口コミを見ました。販売促進戦略について教えてください。

「長期勤務は期待できない。入社3年でベテランの会社」との口コミを見ましたが、本当ですか？

「現実的ではない営業目標を課される」という口コミがありました。営業目標はどのように決められていますか？

入社後の研修以外で、商品について詳しく知るためのセミナーなどはありますか？

「業績の低下に伴い、賞与が減少傾向」と聞いたのですが、本当でしょうか。

「美容部員は産休・育休が取りやすいものの、復職が難しい」と聞いたのですが、本当でしょうか。

書き込みに「通勤時間が長い」とありました。通勤時間の長さによる配属店舗の調整は行っていないのでしょうか？

「請求書が手書きだったり、わざわざ銀行に出向く必要があったりと、事務処理方法がアナログだった」という少し古い書き込みを見ましたが、現状はいかがでしょうか？

「退社時間がバラバラで予定が立てづらい」という投稿があったのですが、実態はいかがですか。

元美容部員の方が、口コミで「マッサージばかりやっていて虚しくなった」と書いていました。美容部員はマッサージが主な仕事なのでしょうか。また、仕事でやりがいを感じることはできるのでしょうか？

「人手不足」との口コミを見ましたが、実態はいかがですか。 人員補充のための取り組みはしていますか。

「美容指導職の場合、毎日勤務する店舗が異なる」「重いカバンを持つことがある」との口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。

昔の口コミで「入社前の認識と入社後の実態が異なる」との内容を見ました。このような事象を防ぐための取り組みはしていますか？

「給与制度がよく変わる」との投稿がありましたが、実態はいかがでしょうか。また、給与制度の変更はどのような目的なのでしょうか。

「双方のコミュニケーションが不足し、協力関係が見られない部署もある」との口コミを見ました。実際はどうなのでしょうか。

企業によっては「面接官の対応が不快だった」という投稿も見受けられますが、そのようなことを防ぐために貴社が心掛けていることはありますか。

「健康・情操向上積立基金」があると聞きましたが、どのような制度でしょうか。

評価の基準と流れを教えてください。

「毎月給与が変動する」という投稿を見たのですが、そのようなことがあり得るのでしょうか。

「妊娠が分かったら退職するようほのめかされる」との投稿があったのですが、本当でしょうか。

昔の口コミで「新卒者は新年会で着物を着なければならない」といった内容を見ました。今でもそのような慣習はありますか。

若いうちからのキャリアアップは望めますか。

休日出勤は多いのでしょうか？

フレックスタイム制やリモートワークは導入していますか。

スキルアップのための研修制度について教えてください。

ハラスメント対策はしっかり行っていますか。