社風について
社風2026年5月13日 公開
職場でのコミュニケーションや社員同士の交流機会については、どのような取り組みをされていますか？
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、職場での円滑なコミュニケーションと社員同士の交流を大切にしており、さまざまな取り組みを実施しています。
まず、社内交流を促すイベントとして、エリア単位での社員旅行や、事業所ごとの親睦会を開催しています。
これらの活動は、社員の文化的素養を育むほか、日頃あまり接点のない社員同士が交流する機会にもなり、組織の一体感醸成に役立っています。
過去には、北海道エリアはエスコンフィールド北海道、関東は歌舞伎鑑賞や江戸東京たてもの園などに行きました。
また、情報共有の取り組みとして月に1回、社内報を発行しており、新入社員の紹介や昇格者の情報、各部署が行った社外イベントの報告など、さまざまな内容を掲載しています。
全国各地の社員が互いの活動や状況を知ることで、社内のつながりを深めるきっかけになっています。
会社全体として、「目配り・気配り・心配り」を大切な価値観とし、職場の一体感につながるコミュニケーションを重視しています。
心配りについては、来客時のご挨拶やお迎えする姿勢を、お客様から直接お褒めいただくこともあります。
今後も社員同士のコミュニケーションを大切に、一体感のある風土を目指してまいります。