口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  有給について

  有給休暇2023年7月24日  公開

  

  有給は使えるのでしょうか。取得率はどの程度ですか。

  実態はこうです

  弊社では有給休暇の取得を推奨しており、直近の有給取得率は49%です。弊社としてこの数字に満足しているわけではなく、有給取得率の向上に向けて日々改善を図っています。公平性を保つ為、特定部署の勤務シフトの提出スケジュールにあわせ、役員含む全社員が1か月前の有給申請を行っております。ですが、突発的な病気やトラブルなど事情がありお休みが必要な場合、ご希望に応じて有休を使用して頂いております。また、5日間の･･･続きを読む

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  残業時間について

  残業2023年7月10日  公開

  

  残業が多い企業もあるかと思いますが、御社はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  社員が働きやすい環境を築くため、弊社では業務効率化や勤怠管理のシステム化により、長時間の残業が発生しない仕組みを整えています。そのため、基本的には多くの社員が定時で退社しています。直近1年間の平均残業時間は約4.6時間であり、この数字は厚生労働省が発表する平均残業時間13.2時間※を大きく下回っています。現状に満足することなく、今後も社員が働きやすい環境を築くため、日々改善を重ねてまいります。※厚･･･続きを読む

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  新しい取り組みについて

  企業の方針2023年7月10日  公開

  

  「会社の考え方が古い」「新しいものを取り入れるべき」との口コミがありましたが、どのようにお考えでしょうか。

  実態はこうです

  以前は紙の報告書を使用していたことや、お客様にあわせてメールではなくFAXを使用していることなどから、「考えが古い」と感じられることもあったかと存じます。しかしながら、弊社としてはより良い職場環境を築くため、日々改善を行い、良いものであれば積極的に取り入れようと考えております。実際に紙の報告書を電子化するなど、ペーパーレス化を推進し、業務効率化を図っています。また、InstagramやTwitte･･･続きを読む

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  離職率について

  離職率2023年7月10日  公開

  

  「離職率が高い」という口コミを見ました。離職率はどの程度ですか？

  実態はこうです

  弊社の直近の離職率は6.9%でございます。この数字は厚生労働省が発表する離職率の全国平均13.9％※と比較し、低いと言えるかと存じます。弊社では社内での研修の他にも外部講師による考え方研修を実施しており、それが従業員のモチベーション向上、ひいては離職の防止に繋がっていると考えております。今後も社員が安心して働ける環境づくりをするため、日々改善を重ねてまいります。※厚生労働省「令和３年雇用動向調査結･･･続きを読む

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  意思決定について

  社風2023年7月10日  公開

  

  社長が全ての意思決定を行っているのでしょうか。社員の声は聞いてもらえますか。

  実態はこうです

  経営方針に関わるような重要な事案については社長の承認を必要としますが、全てを社長が決定しているわけではございません。弊社では社員の声を重視しており、定期的な面談や日々の相談の中で社員の考え方や提案を聞き入れ、内容に応じて提案を取り入れております。例えば、商品のポップやキャッチコピーについて、社員からの案を募り、実際に使用されている事例もございます。また、取り上げた案や社員からの提案で改善したことに･･･続きを読む