口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「身近な商品に携われる」

事業の将来性について

直近3年間の売上高は2021年262億円、2022年300億円、2023年330億円と順調に推移しています。数年後には売上高500億円の達成を目指しており、2020年代で2カ所目となる新工場の竣工も間

「実力がつけばキャリアアッ⋯

キャリアアップについて

製造業の会社は、お客様のために常に誠意を持って良い商品を作り、お客様に喜んでいただかなければなりません。お客様に喜んでいただける品質の維持・向上に向けては、決まった作業を安定的かつ的確に反復するプロセ

「穏やかで話しやすい雰囲気」

相談体制について

まず、弊社ではいつでも安心して相談できる環境整備に努めておりますのでご安心ください。顧客対応を担当している部門（営業・営業事務）については、自身が先頭に立つ窓口としての役割を各人が担いますが、担当先に

「社員間の交流が盛ん」

ハラスメント防止について

ハラスメントについては、就業規則上でその種類に応じた対処を明確に定めています。該当する行為はもちろん容認しておらず、仮に発生した場合は調査の上、厳正に処分する方針です。ハラスメント防止に向けての施策と

「丁寧で親身な対応」

面接官の態度について

面接時の雰囲気づくりについては、常に改善に努めています。具体的には、2021年頃より従来の体制から、新卒採用・中途採用の両方において人員や選考手段など、様々な面で見直しを行い、現在は新たな体制で採用活

「丁寧で親身な対応」

相談体制について

まず、弊社ではいつでも安心して相談できる環境整備に努めておりますのでご安心ください。顧客対応を担当している部門（営業・営業事務）については、自身が先頭に立つ窓口としての役割を各人が担いますが、担当先に

「有給が取得しやすい」

業務の属人化について

過去に弊社の課題であった業務の属人化は、現在大きく改善しております。その結果、2023年の有給休暇の取得率は、厚生労働省の「令和5年 就労条件総合調査結果」の平均62.1%を上回る65.4%まで改善さ

「住宅手当や奨学金補助など⋯

福利厚生について

弊社ではより多くの社員が長く安心して働けるよう取り組んでいます。福利厚生によって全社員に平等に利益を還元することで、まだ成果が出ていない社員も安心して働くことができると考えております。なお、具体的には

「産休・育休の取得実績があ⋯

仕事と子育ての両立について

弊社では、仕事と子育てを両立しながらキャリアアップすることが可能であり、そのためのサポート体制も整えております。2023年における女性社員の育児休業取得率は100％で、育休後も個々の事情に応じて勤務時