口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  工場での残業について

  残業2024年10月15日  公開

  

  「工場での残業があまりにも多く、体調を崩している人がいた」という口コミがあったのですが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  まずはじめに、弊社では法定労働時間の厳守に努めており、法定の範囲を超えた過大な業務負荷を強いることはございません。一方で、ご指摘の通り過去特に繁忙時期においては、法定の範囲内ではあるものの従業員への負荷が大きくなってしまうケースは発生しておりました。その為、約2年前に特に工場拠点に対して従来の管理体制から残業時間を細かに把握する仕組みや、残業が発生しやすい体制の改善に取り組みました。また、業務の効･･･続きを読む

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  工場でのハラスメントについて

  ハラスメント2024年10月15日  公開

  

  「工場でパワハラにあった」という書き込みを読み、不安になりました。ハラスメント対策がされていないのでしょうか？

  実態はこうです

  まず初めに、弊社ではいかなるハラスメントも決して容認しておりません。就業規則においてハラスメントの種類ごとの明確な対処策を定めており、もし問題が発生した場合には、まず本人や周囲の社員からのヒアリングを行い、その後、社長を委員長とする調査委員会を設置して厳正に対処する方針です。当然ハラスメントを含む相談事項を受け付ける窓口も設置しており、これは工場勤務社員を含む全社員が利用できます。一方で、過去には･･･続きを読む

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  面接時の説明と実態のギャップについて

  入社後ギャップについて2024年7月19日  公開

  

  投稿サイトに「面接時に聞いていたことと、入社後の実態が違っていた」という書き込みがありました。そんなことがあり得るのでしょうか？

  改善しました

  かつては面接担当社員が曖昧に回答した結果、待遇や働き方などにおいて求職者様の認識とカナオカの実態にギャップが生まれてしまうこともございました。現在ではそのようなことが起こらないよう、具体的にお伝えするように努めています。また、新卒採用では説明会の段階で現職社員と話す機会を設けており、中途採用でも希望があれば現職社員との面談を行っています。入社後に制度や条件が変更された場合には、速やかに通達していま･･･続きを読む