口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  オフィス環境について

  企業の方針2024年4月12日  公開

  

  少し古い口コミですが、オフィス環境に関するネガティブな口コミがありました。 改善のために取り組んでいることはありますか？

  実態はこうです

  各職場を代表する社員が出席する毎月の衛生委員会では職場環境に関する社員の声を吸い上げるなどし、改善を図る対応を適宜取っております。また、直近では営業職などが執務を行うオフィスフロアを全面改装し、フリーアドレス化などのリフォームを行いました。引き続き、誰もが快適に働ける職場環境づくりに努めてまいります。･･･全文を読む（全151文字）

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  給与について

  年収・給与・評価2024年4月12日  公開

  

  「給与が上がりにくい」とネットに書いてあったのですが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  当社は年1回の給与改定と年2回の賞与支給に合わせて全社員の評価を行い、その結果を翌年の昇給と賞与額に反映させています。また、直近は業績の伸びなどに応じたベースアップも実施し、社員１人１人の給与ベースの引き上げにも取り組んでいます。その上で、製造業の仕事は中・長期的に技術力を磨いていく必要があることを考慮し、長く勤めて習熟度を高めた人材が必然的に報われる給与体系としています。年齢を重ねれば子の進学な･･･全文を読む（全291文字）

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  社内の風通しについて

  企業の方針2024年4月12日  公開

  

  「社内の風通しが悪く、何か失敗すると遠方に異動させられる」とネットに書いてあり不安です。 本当にそんなことがあるのでしょうか。

  実態はこうです

  当社は「良い仕事をして、お客様に喜んでいただく」という経営理念のもと、社内でも互いに真心を持って接し合い、互いに人間的に成長していくことを目指しています。風通しの感じ方には個人差があるかと思いますが、社員からの意見は日常業務を通じて随時吸い上げています。匿名で利用できる「目安箱」も設置してさまざまな声を受け付け、職場環境の改善については毎月の衛生委員会で必要な施策を取りまとめています。会社としても･･･全文を読む（全597文字）