口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  面接時の説明と実態のギャップについて

  入社後ギャップについて2024年7月19日  公開

  

  投稿サイトに「面接時に聞いていたことと、入社後の実態が違っていた」という書き込みがありました。そんなことがあり得るのでしょうか？

  改善しました

  かつては面接担当社員が曖昧に回答した結果、待遇や働き方などにおいて求職者様の認識とカナオカの実態にギャップが生まれてしまうこともございました。現在ではそのようなことが起こらないよう、具体的にお伝えするように努めています。また、新卒採用では説明会の段階で現職社員と話す機会を設けており、中途採用でも希望があれば現職社員との面談を行っています。入社後に制度や条件が変更された場合には、速やかに通達していま･･･続きを読む

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  福利厚生について

  福利厚生について2024年7月19日  公開

  

  福利厚生はどのようなものがありますか？

  実態はこうです

  弊社ではより多くの社員が長く安心して働けるよう取り組んでいます。福利厚生によって全社員に平等に利益を還元することで、まだ成果が出ていない社員も安心して働くことができると考えております。なお、具体的には以下のような福利厚生を用意しております。・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険完備・産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、時短勤務制度・確定拠出年金制度（DC）・独身寮・社宅制度・保養所(新潟県石打･･･続きを読む

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  賞与・給与について

  年収・給与・評価2024年6月25日  公開

  

  「賞与もつかないし、給料も上がらない」とネットに書いてありました。 実際はどうなんですか。

  実態はこうです

  賞与は年2回支給しており、給与額も全社的に上昇させています。社員がより長く気持ちよく働けるよう、今後も待遇を拡充していきたいと考えています。賞与については上期と下期の評価で支給額を決定します。業務の習得状況を査定し、頑張った分結果に繋がるような仕組みになっています。また毎月の給与については、毎年4月に昇給・昇格の機会があり、2023年、2024年は2年連続でベースアップを実施し給与水準の引き上げに･･･続きを読む