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ご質問をいただきありがとうございます。

面接時の雰囲気づくりについては、常に改善に努めています。

具体的には、2021年頃より従来の体制から、新卒採用・中途採用の両方において人員や選考手段など、様々な面で見直しを行い、現在は新たな体制で採用活動に取り組んでいます。　

弊社の採用選考においては、能力・ご経験の他お人柄についても重視して考えております。
その為、面接内では肩肘はらず本音でお話をして頂ける雰囲気づくりや質問の構成に努めています。

早期退職の原因にもなる入社後のミスマッチを防ぐため、会社側からも雇用条件などは包み隠さずお伝えすると共に、時には面接官だけでなく現場社員にも会って頂き職場の雰囲気を確認する機会を設けることも行っています。
採用面接には選考の機会であると共に求職者の方がご自身にとって働きがいを感じられる職場かどうかをしっかりと判断できる場にしたいという考えのもとで取り組ませて頂いております。

今後も、求職者の方々と双方向のコミュニケーションを大切にした面接の実施に努めてまいります。