研修について
福利厚生・社内制度・研修2024年5月15日 公開
「一時的に研修に力を入れるのはいいが、それが続かないのが課題」と聞きました。 実際の研修はどのように運営されているのか教えて下さい。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では将来のリーダー育成のため、また若手社員のスキルアップ支援を目的に、社員研修を重要視しています。
キャリアアップに応じたスキルの習得と新入社員のフォロー体制を基盤におこなっています。
常に状況に応じた最適な研修を実施することを意識しているため、新たに始まる研修もあれば終了する研修もあることは事実でございます。
しかし、それは会社や参加するメンバーの状況を踏まえた上で、最適な社員教育を求めるがゆえの対応であることをご理解いただければと存じます。
なお、現在は以下のような研修を実施しています。
・内定者研修
・新入社員研修
・リーダーや係長など、役職に必要な研修
・管理職層向けのハラスメント研修
・女性向けキャリア相談
・外国人の日本語能力試験（JLPT）N1取得
今後も社員一人ひとりの成長の一助となれるよう、社員教育に注力してまいります。
