口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「頑張った分正当に評価され⋯

インセンティブについて

当社ではインセンティブ支給条件を明確に定めていますので、仕組みをご紹介いたします。まずインセンティブの支給対象となる指標は、下記の5点です。・販売台数・自動車保険の契約数・延長保証の加入件数・ロードサ

「頑張った分正当に評価され⋯

昇給や昇格の基準について

昇給や昇格に関しては、公平に評価するための仕組み作りに取り組んでおり、実際に2024年12月から新しい評価基準を導入しました。この評価基準は実績と人間性の2軸で構成しており、拠点の上長からの評価および

「若手でも挑戦できる」

昇進について

当社の工場長の年齢層は30代～50代と幅広く、中にはベテランで社歴の長い、60歳の方もいらっしゃいます。工場長への昇格条件に『年齢』は含まれておりません。年齢に関係なく実績や適性、考え方などを総合的に

「様々な経験を得られる」

社員教育について

研修については、あらかじめ立てた年間計画に沿って毎月実施し、ここ半年間ほどは全体の数を増やしております。（※2025年1月時点）メーカーや自社トレーナー、外部の取引先による研修メニューは、職種別・階層

「社員間の交流が盛ん」

福利厚生について

弊社では従業員車両販売制度を設けており、高い割引率で車両やオプション品をご購入いただけるほか、点検・車検費用にも割引が適用されます。この制度は試用期間に関係なく入社当日から利用でき、ご本人だけでなく、

「良好な人間関係が築きやす⋯

育休・産休制度について

弊社では、法定通りに産休・育休制度を設けており、現在も複数名が取得しています。男性社員の育休取得実績もあり、仕事と家庭の両立を支援する仕組みを整えています。育休からの復帰後は、希望に応じて時短勤務が可

「休暇制度が充実している」

休日制度について

店舗運営の性質上、土日祝日はお客様のご来店が多く重要な営業日と位置付けているため、祝日も出勤日として設定しています。そのぶん、平日の休暇取得ができるため、結果として、週休2日体制が基本となっています。

「休暇制度が充実している」

有給休暇について

当社の有給休暇取得実績は、8.6日（2024年時点）です。実は2019年以前までは、口コミでご記載があったように現場が忙しく有給休暇を取得しづらい雰囲気もあったと思います。現在では「有給休暇をきちんと

「福利厚生が充実している」

奨学金返済支援制度について

弊社は従業員の経済的負担を少しでも軽くし、安心して働いてもらいたいとの思いから、奨学金返済支援制度を導入しています。これは新卒入社に限り、対象者には以下の金額を5年間かけて毎月の給与へ分割して支給する

「職場環境が整っている」

営業所の快適性について

老朽化している店舗が一定数あるのは事実ですが、順次リニューアルしております。現在は2店舗を同時にリニューアル中で、いずれも2025年にオープン予定です。店舗のリニューアルを計画し始めてから建て替えが完

「職場環境が整っている」

業務量を減らすための取り組み

業務量の削減に向け、現場レベルでは車に関する各種手続きなどは登録業務などを専門とする本社部門に集約させることで、営業職の業務範囲は狭まっております。また、2024年度からは各種帳票や請求書の電子化、経