口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  営業所の人手不足について

  人手不足について2024年6月26日  公開

  

  「人手不足の営業所に配属となるとかなりの激務」という投稿を見ましたが、人手不足改善への取り組みを知りたいです。

  実態はこうです

  国内の採用市場は厳しいと感じておりますが、人手不足の解消について、弊社では中途・新卒の採用活動を積極的に展開しております。具体的な対策としては以下の通りです。・中途採用は各部門の要望に応じてタイムリーに募集し、スピード感を持って採用・新卒採用では特に人材が必要な地域の大学や、就活サイトのイベントなどに積極的に参加エネルギーインフラを提供する企業としては、24時間365日体制を整える必要があるため、･･･続きを読む

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  役職ポジションについて

  キャリアアップについて2024年6月3日  公開

  

  「役職ポジションが少ない」という口コミを見たのですが、昇進しにくいということなのでしょうか

  実態はこうです

  弊社は正社員1300名に対して役職者が250名ほど在籍しており、平均年齢は46歳でございます。その役職者のうち29~35歳の若手役職者が35名おり、幅広い世代が活躍をしております。また若手の内から活躍できる機会を設けており、若手が次期所長や役職者として抜擢されるケースもございます。その他にも、弊社では社内の様々なコンテストやトレーニングプログラムを通じて、技術やリーダーシップ、プレゼンテーション能･･･続きを読む

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  事務職の勤務体制について

  休日・休暇について2024年6月3日  公開

  

  「事務の仕事が共有されておらず、休みづらい」といった書き込みを見ましたが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  仰るとおり小規模営業所の場合、事務職は1名体制の場合もあり、休みが取りづらい可能性がございます。ただ、近隣の営業所の事務職にも協力をしてもらうことで、1名体制の場合でも休暇を取れるよう仕組みづくりを行っております。また、業務の属人化を防ぐために、マニュアルの整備も進めております。今後もこうした業務の属人化を脱却する動きを続けてまいります。事務職の方でも休暇が取りやすい環境を構築し、ライフワークバラ･･･続きを読む