口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  人手不足への対応について

  人手不足について2024年1月25日  公開

  

  営業拠点が増える中で人手不足が課題かと思いますが、どのように対処していますか。

  実態はこうです

  人手不足の解消に向けては、中途・新卒の採用活動を積極的に展開しております。中途採用は各部門の要望に応じてタイムリーに募集し、人材の選考から採用までスピード感を高めています。採用が難しいエリアもありますが、画一的な募集ではなく、エリアの特性に応じた方法を模索し工夫しております。また、新卒採用では特に人材が必要な地域の大学や、就活サイトのイベントなどに積極的に参加し、人材の確保に努めております。人手不･･･全文を読む（全259文字）

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  役職手当について

  賞与・手当について2024年1月25日  公開

  

  「役職者の仕事の多さと手当が見合っていない」との口コミを見たのですが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  役職手当については、等級や役職により異なる職責と大手企業に準ずる水準への引き上げを目指し2023年9月より、役職手当を改定しました。その結果、所長クラスの年収は約24～30万円増加しております。役職者や役職者候補の社員がモチベーションを高められる環境を整えております。また役職者の業務負担の軽減にも取り組み、無駄と思われる報告書の作成などを廃止しました。さらに業務のスリム化を進め、手当だけに頼らない･･･全文を読む（全219文字）

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  賞与額について

  年収・給与・評価2024年1月25日  公開

  

  「給料も話と違って100万円少なかった」といった趣旨の書き込みがあったのですが、そのような指摘に心当たりはありますか。

  実態はこうです

  書き込みをされた方がどの時点での話をされているのか、質問内容からだけではわかりかねますが、例えば入社1年未満の社員の場合、賞与（年2回）は満額支給されないため、支給額が少ないと感じられた可能性があります。また、賞与は業績に連動いたしますので、必ずしも入社前に提示した金額通りにはならないこともあり得ます。これらに関しては入社前の面談でもお伝えしており、基本給や各種手当につきましても雇用契約書に明記し･･･全文を読む（全260文字）