口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  退社時間について

  職場環境2024年9月13日  公開

  

  「定時に帰りにくい雰囲気がある」という口コミを見ました。実態はいかがですか？

  実態はこうです

  社員にはプライベートの時間も大切にしてもらいたいと考えており、口コミのようなことはあってはならないと考えています。役職者にもこうした雰囲気を許容しないよう定期的に指導しております。そのうえで、万が一業務が終わっているにも関わらず定時退社を批判されることがあれば、ハラスメント行為として通報する仕組みがあります。また支店などにもコンプライアンスを統括する役職者を配置していますので、役職者に相談していた･･･続きを読む

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  給与について

  年収・給与・評価2024年9月13日  公開

  

  「年収はあまりよくない」との口コミがありましたが、本当ですか？

  実態はこうです

  弊社の平均年収は、直近の69期が5,926,313円でした。67期は5,387,289円、68期は5,461,881円と、平均年収が年々上がっております。また、日本の全業界の平均年収は4,576,000円（※）ですので、弊社は決して低水準ではございません。年収は職種や勤務地によっても異なりますが、業績と能力、態度の3要素をベースに評価し、給与に反映しております。評価制度の詳細については、下記の記事･･･続きを読む

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  社内の情報共有について

  風通しについて2024年9月13日  公開

  

  「社員が多く指揮命令系統が整っていないし、管理職との距離があって方向性が伝わりにくいこともある」という口コミを見ました。貴社ではどのように情報共有されていますか？

  実態はこうです

  弊社は従業員数1,598名（2023年(令和5年)8月）の規模であるため、様々な工夫を施して、情報の伝達漏れや認識の齟齬が発生しないように努めているところです。基本的に会社としての意思決定は、部門内のミーティングで伝達しています。必要に応じて社内システムのインフォメーションや社内メール、チャットも使用しており、スムーズに情報共有できる体制構築に努めています。また、支店の規模にもよりますが、支店長、･･･続きを読む