口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  配属・異動について

  配属について2024年4月26日  公開

  

  「配属先の希望も出せない」という投稿を見ました。 実際に配属先は選べないのでしょうか。

  実態はこうです

  配属先の希望は入社前の面談で確認しております。そのうえで、ライフスタイルを考慮して配属先を決定しており、転居を伴う配属はほとんどございません。具体的な施設は必要な保有資格者の人数や男女比を考慮し、決定しております。そのため、「この施設で働きたい」といった特定の配属先の希望には添えないこともあります。また、人員の割り振りや保有資格などの要因で異動が発生することもございます。異動頻度は、福祉部門で事業･･･全文を読む（全327文字）

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  介護職・福祉職の給与について

  年収・給与について2024年4月26日  公開

  

  「介護職・福祉職の年収が低い」という投稿を見ました。平均年収を教えてください。

  実態はこうです

  弊社の介護職の平均年収は350〜370万円、福祉職の平均年収は300～350万円であり、厚生労働省の令和3年職種別平均年収における医療・福祉業界の平均年収291.7万円(※)を上回っております。現在、能力給の導入と、昇給システムの改善に取り組んでおり、役職に応じて給与が上がる仕組み作りを行っております。今後も従業員へ利益還元ができるよう取り組んでまいります。介護職責任者の給与・評価についてより詳し･･･全文を読む（全312文字）

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  職場環境について

  職場環境2024年4月26日  公開

  

  「上の言うことが全て正当化される」という口コミを見たのですが、実際はいかがですか？

  実態はこうです

  弊社は「企業を取り巻く全ての方々にええ(良い)スタイルを提案」するという企業理念を掲げ、トップダウンではなく、ボトムアップの姿勢で意見を求めるようにしております。そのため、上層部の言うことだけが優先されるということはなく、社員の声は公平に評価し、本当に必要な改善を優先して進めている状況です。ボトムアップを推進するために以下の取り組みを行っております。・匿名のご意見メールの利用・外部相談窓口の設置(･･･全文を読む（全314文字）