口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「頑張った分正当に評価され⋯

昇給について

弊社では、人事評価の結果を翌年の給与テーブルに反映しています。人事評価では、年齢に関わらず、個人の成果と成長を正当に給与へ反映する方針です。評価の基準については、マイランクごとに基準の台数やポイントが

「頑張った分正当に評価され⋯

やりがいについて

私の働きがいを、一例としてお答えいたします。この会社で働く中でやりがいを感じるところは、以下の通りです。まず1つ目は、「自分の努力や成果がしっかりと評価される環境があること」です。頑張った成果が、上司

「若手でも実力がつけばキャ⋯

キャリア成長について

配属直後の社員は在庫車両の洗車や展示準備など、基本的な業務を担当していただきます。しかし、業務習得に応じて営業活動にも取り組んでいただく環境を整えています。商談や査定の機会は、新人からベテランまでを含

「若手でも実力がつけばキャ⋯

社内の雰囲気や若手の活躍について

おっしゃる通り、弊社では役職や社歴の垣根を越えて、誰もが率直に意見を交わせる「オープンな風土」を何よりも大切にしています。その象徴として、「みんカタ」という社内アンケートや相談窓口を通じ、現場の声を経

「社員間の交流が盛ん」

職場環境について

弊社では、年齢や経歴にかかわらず、誰もが安心して働ける職場環境の実現を重要な経営課題と捉えており、社内の人間関係に関する課題にも継続的に取り組んでいます。熱意ある若手社員が多いことは弊社の強みの1つで

「年齢層が若く活気がある」

入社の決め手について

一例として、私が入社を決めた理由についてお答えいたします。一番の決め手となったのは「成長している企業で、自分自身も成長できる環境が整っている」と感じたことです。採用イベントや面接を通じて、会社全体の前

「気兼ねなく相談できる」

風通しのよい社風について

現場からの提案につきましては、スピード感を大切にしつつ、経営層が「会社全体のバランスや安全性」の視点も踏まえて、より確実な成果につなげるための検討を行っております。そのため判断にお時間をいただく場面も

「休暇制度がしっかりしてい⋯

年間休日について

年間休日が少ないという声は、これまでにも社員から寄せられていました。まさにそうした意見こそが、会社を動かす原動力となり、私たちは具体的な改革へと踏み出しました。2024年8月より、年間休日を106日か

「休暇制度がしっかりしてい⋯

有給休暇の取得について

部署・部門ごとの人員状況や繁忙期の違いにより、以前は有給休暇の取得状況にばらつきが生じていたことは事実でございます。特に繁忙期においては、お客様へのサービス品質を維持するため、管理者から取得日の調整を

「育児との両立をサポート」

産前産後・育児休業の取得実績について

弊社では、女性社員の産前・産後休業および育児休業について、対象者は全員取得しております。産前休業については、法令通りの期間に加え、独自の福利厚生として休業前の14日間を「産前特別休暇」として付与し、ゆ