キャリア成長について
スキル・キャリアアップ2025年8月4日 公開
社員が現場で多様な経験を積み、キャリアアップを目指せるよう、どのような成長機会や育成プログラムを提供されていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
配属直後の社員は在庫車両の洗車や展示準備など、基本的な業務を担当していただきます。
しかし、業務習得に応じて営業活動にも取り組んでいただく環境を整えています。
商談や査定の機会は、新人からベテランまでを含めて、全体で週あたり平均5件程度のチャンスが発生しており、各店舗の運営状況に応じて、新人社員も営業業務が割り当てられる調整を行っています。
成長のモデルケースとしては、入社1年目から大型新店に配属された社員が多様な業務を通じて経験を積み、3年目にはチーフ（チームリーダー）へ昇格した例があります。
ほかにも、後輩の育成やチームマネジメントを担当し、4年目には店長へ昇格し、店舗全体の運営管理を担うといった例もあります。
洗車作業は現在も曜日・時間帯を問わず実施しており、在庫車両の商品価値を保つための重要な業務として取り組んでいます。
弊社では洗車を単なる清掃作業ではなく、接客の一部であり、成長の土台となる業務と位置づけています。
今後も、現場の実態をふまえた業務運用と、社員一人ひとりの成長を後押しできる環境づくりを進めてまいります。
