口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

弊社では、人事評価の結果を翌年の給与テーブルに反映しています。

人事評価では、年齢に関わらず、個人の成果と成長を正当に給与へ反映する方針です。
評価の基準については、マイランクごとに基準の台数やポイントが明確化されており、社員へ公開しています。

マイランクは1から20まで設定されており、勤務年数に応じた習熟に加え、昇格によって上のステージへ進むことで給与が上昇する仕組みです。
販売台数などの成果だけでなく、努力やプロセスの評価として社内筆記試験による基礎知識の習得状況も確認しております。
これらの基準に照らして不足している点はフィードバックを行い、社員の成長をサポートしています。

評価制度についての詳細は、以下の記事で詳しく説明しています。
ご興味をお持ちいただけた方は、ぜひご覧ください。