口コミ・評判に対する企業の
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「福利厚生が特に無い」ということはありませんのでご安心いただければと思います。各種社会保険などの法定福利厚生を完備していることはもちろん、社員研修旅行や、子どもの成長に合わせて勤務時間を短縮できる時短勤務、子どもが1～2歳になるまで取得できる育児休暇の制度もございます。また、ワーク・ライフ・バランスを向上させやすい環境を整えるため、日々定時退社を促しています。退職後の再入社制度もあり、復職希望者は･･･続きを読む

弊社は社員の頑張りを手当ではなく基本給として、還元したいと考えています。そのため、5年前と比較して、基本給を24％上げました。さらに、公正な評価システムを導入することにより、頑張りが収入に直結する仕組みです。平均年収も5年前と比較すると20％上がり、社員の満足度も向上しました。このような方針を掲げているのは、社員が幸せになることで、お客様の生活をより豊かに、幸せにできると考えているためです。今後も･･･続きを読む

事業部やセクションごとのマニュアルについては、業務をより効率的に行えるよう、適宜変更し社員に周知しています。効率化を上げるために複数の仮説を立て、検証テストを行い、うまくいったプランを横展開しています。また法律の改正によって取り扱えなくなった商材が発生したり、古物の取り扱い品目の変更などが設けられたりする場合がございます。そのため「マニュアルがコロコロ変わる」という印象を与えてしまったのではないか･･･続きを読む