口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  賞与について

  賞与について2024年9月5日  公開

  

  「ボーナスは期待しないほうがいい」と聞きましたが、賞与額はどのように決定されるのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の賞与支給額は、業績結果とプロセス評価を基準に決定しております。賞与は社員のランクに応じて設定しており、プロセス評価ではお客様への「足まめ・筆まめ・電話まめ・世話まめ・出まめ」の5つの「まめ」を重視しています。そのため、5つの「まめ」を重視しつつ業績を上げた社員は賞与が高い傾向です。例えば、2023年には最高で140万円の賞与を受け取った社員もおります。この方は業績とプロセス評価の双方で高い成･･･続きを読む

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  評価について

  評価2024年9月5日  公開

  

  「成果を出しても会社が決めた方針に則って成果を出さなければ、インセンティブに反映されない」という投稿を見ましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では業績結果だけでなく、その成果に至るプロセスも評価の対象としています。そのため、結果を出すだけではなく、全社方針に則って業務を遂行しなければ評価には反映されづらい体制です。プロセス評価は、お客様への「足まめ・筆まめ・電話まめ・世話まめ・出まめ」の5つの「まめ」を重要視し、単なる結果追求ではなく、質の高いサービスの提供ができているかどうかを評価しております。昇給や昇格についても、社員一人ひとり･･･続きを読む

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  キャリアアップについて

  キャリアアップについて2024年9月5日  公開

  

  キャリアアップのモデルケースはどんなものがあるのでしょうか？

  実態はこうです

  過去、入社1年目で店長、2年目でエリアマネージャー、8年11ヶ月目で支社長へと昇進した社員がおります。なお会社としては、社員のキャリアアップをサポートするため様々な取り組みを実施しております。例えば、月に1回の営業会議の日に財務周りや真贋・鑑定に関する勉強会と、社長同席のもと企業理念や経営に関する勉強会を開催しております。また、毎朝の朝礼ではロールプレイングを行い、実践的なスキルを磨く機会を提供し･･･続きを読む