口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  職場の男女比・時短勤務の取得

  働き方について2022年10月17日  公開

  

  「男性ばかりの会社で、時短勤務の取得が難しい」という口コミを見たのですが事実でしょうか。

  実態はこうです

  口コミの内容に関しては誤りですので、弊社の実態をお伝えいたします。2022年9月時点では、社員116名中27名が女性ですので、男性社員ばかりというわけではございません。加えて22年卒の新入社員では14名中7名が女性であり、女性の割合は上昇傾向にあります。また、時短勤務の対応も可能です。実際に人事課のマネージャーなども時短勤務にて対応しており、直近2年間の取得者は3名です。今後も、性別に関係なく働き･･･全文を読む（全219文字）

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  企業理念と目標

  仕事内容について2022年10月17日  公開

  

  「企業が何を目標にしているのか明白ではない」という書き込みがありますが、目標やビジョンを伺いたいです。

  実態はこうです

  弊社は、2020年の2月に「私たちは、人を想い、人を通じて、社会に貢献します。」という理念を再設定いたしました。この理念達成に向け、直近では全国7大都市への展開を目標に掲げております。2017年には関東にしか支店がございませんでしたが、2020年に札幌、大阪、博多に拠点を構えました。現在は、札幌、大阪、博多、関東に2店舗目、3店舗目を出す計画で進めております。さらに来年には、コロナウイルス感染拡大･･･全文を読む（全695文字）

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  賞与がない？

  制度について2022年10月17日  公開

  

  「2年経っても賞与がない」という口コミがありましたが、賞与が0のことはありますか。

  実態はこうです

  「2年経っても賞与がない」という口コミですが、2016年に賞与制度を変更しており、現在では正社員で賞与がないということはございません。実際に、2016年の夏季賞与以降、コロナ禍に休業した社員を除く全社員に年2回の賞与を支給しております。弊社の賞与額の決め方についてご説明しますと、目標が100％以上の達成率の場合は目標の達成率×給与の2か月分、100％未満の場合は目標の達成率×･･･全文を読む（全365文字）

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  備品の購入

  店舗について2022年10月17日  公開

  

  「備品は社員が自身で揃えないといけない」という書き込みを見たのですが、会社で揃えていただけないのでしょうか。

  実態はこうです

  ハサミやペンなどの備品を社員が実費で揃える必要はございません。備品については「たのめーる」というオフィス用品の通販サイトを利用し、支店ごとに購入しております。もし、社員個人が立替えて備品を購入した場合は、立替え経費申請によって立替えた分が戻ってくるようにしております。今回のご質問を受けまして、申請方法が分からない社員がいる可能性もあると感じましたので、新人・中途社員に対しては経費申請のフローを学ぶ･･･全文を読む（全238文字）

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  オフィスの仕切り

  働き方について2022年10月17日  公開

  

  「オフィスに仕切りが少なく、登録スタッフが仕事風景を見られる」という口コミがありました。実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  仕切りが少ないことは事実ですので、現在支店ごとに順番をつけて、2022年中に工事ができるよう手配を進めている段階です。各ビルの管理会社様で規定やルールが異なっており、工事に関する申請書類を提出しなければいけないところもあるため遅延の可能性はございますが、盤石な情報管理体制を構築すべく、工事は進めてまいります。また、情報管理を強化するため、社員に対しては離席時にパソコンの画面をスリープ状態にする、大･･･全文を読む（全242文字）

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  キャリアアップの選択肢

  キャリアに対する考え2022年8月8日  公開

  

  「キャリアやスキルとして身につくものが何もなかった」という口コミを見たのですが、実情をお聞きしたいです。

  実態はこうです

  弊社では現在研修制度を整えている最中でございます。今まではそうしたシステムがございませんでしたので、入って2ヶ月間の研修があり、研修後は個人でスキルアップしていくという状況でした。しかし、今後は社会人の中級編のような研修を導入したいと考えております。役職に就くときは1年毎にマネジメント研修を受けて、その後昇進いたします。これは副支店長も同様です。今後は役職につくまでの3年間に、チームで動くために必･･･全文を読む（全433文字）

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  福利厚生の申請が遅い

  福利厚生について2022年8月8日  公開

  

  「社会保険の加入が遅い」「扶養控除申請は自分で声をかけないと提出できない」という口コミを見たのですが、福利厚生の申請が早くなることは無いのでしょうか。

  実態はこうです

  口コミの内容については事実です。当時はコロナの影響で手続きが遅くなることがございました。もともと健康保険証が届くのが早くて3週間、そこから最大で2ヶ月間かかることがあったため、ご指摘いただいたような口コミにつながったのではないかと存じます。今後は、手続きに時間がかかる際、事前にアナウンスすることでスタッフが不安を抱かないように努めてまいります。なお、扶養控除申請証は基本的に記入してもらっており、社･･･全文を読む（全302文字）

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  社内連絡の方法

  仕事内容について2022年8月8日  公開

  

  「連絡が漏れることがある」「メールの返信がない」などの口コミを見たのですが、社内連絡に関してのルールなどはあるのでしょうか。

  実態はこうです

  社員間で連絡漏れがなるべく発生しないように弊社で工夫している点がございますので共有いたします。なお情報伝達にも様々な種類がございますので、ここでは一例を挙げさせていただきます。たとえば保険関連の手続きでは、各支店の事務と管理本部の責任者の専用チャット連絡BOXがあるため、見逃さない限りは漏れはございません。口頭では漏れる可能性があるため、弊社ではこのチャット連絡BOXを活用しております。メッセージ･･･全文を読む（全363文字）

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  給与が低い？

  年収・給与・評価2022年8月8日  公開

  

  「給与が割に合わない」という口コミを見たのですが、実情をお聞きしたいです。

  実態はこうです

  今回は現在の給与の実態についてお伝えいたします。具体的な給与額は下記の通りです。・専門、短大卒：月給23万円・2022年度入社の新卒：25万・全社員の平均月給：33.4万（2022年7月現在）上記給与にインセンティブと賞与が加算されます。業界平均と比較をすると、22年卒からは月1万円程高くなっております。また業界の平均年収は400～500万円、月給平均で約31万円程度が相場です。なお、昇給基準など･･･全文を読む（全270文字）

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  残業時間の管理

  勤務時間について2022年8月8日  公開

  

  「残業代が支払われない」という口コミを見たのですが、残業時間の管理についてお伺いしたいです。

  実態はこうです

  残業について様々な口コミを見かけて、ご不安かと存じますので弊社にて回答いたします。弊社では40時間のみなし残業代をお支払いしております。社内全体で残業時間を40時間以内にし、基本的にみなし残業以上に残業時間が発生しないように管理しております。ただし、休日に社用携帯に連絡があった場合は電話対応をする可能性があります。特に、以前は土日に支店を閉めていたため、各社員の社用携帯に連絡が入り、社員が都度、派･･･全文を読む（全502文字）

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  手当の詳細

  住宅について2022年8月8日  公開

  

  「住宅手当等がない」「通勤手当のみ」という口コミをみたのですが、実際にどのような手当がつくのかお聞きしたいです。

  実態はこうです

  住宅手当は、会社都合で異動の場合のみ支給しております。家賃上限はそれぞれ、独身の方は5万円、所帯を持つ方は10万円までです。上記に加えて引っ越し代も手当として支給しております。また他にも、結婚手当、冠婚葬祭手当、出産祝い、配偶者・本人死亡や本人・配偶者の死産などの手当もあり、充実させております。･･･全文を読む（全148文字）

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  賞与の内訳

  年収・給与・評価2022年8月8日  公開

  

  「賞与が出たり出なかったりする」「金額が成果にかかわらず一律」という口コミをみたのですが、事実でしょうか。

  実態はこうです

  賞与について様々な噂があり、ご不安な気持ちかと存じます。たしかに賞与を一律で支給していた時期もございました。しかし、現在は目標が100％以上の達成率の場合は「給与の2か月分×目標の達成率」、100％未満だった場合は「給与の1か月分×目標の達成率」の賞与を支給しております。またこの他にも、部署ごとにインセンティブの種類を設定したり、売上の対前月比がトップの支店に1人1万円を支･･･全文を読む（全334文字）

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  評価の基準

  働く人について2022年8月8日  公開

  

  「正しい人事評価がされているか疑問」という口コミをみたのですが、評価制度についてお聞きしたいです。

  実態はこうです

  以前と比べて改善した点もございますので、現在の評価制度についてご説明いたします。弊社では契約社員、正社員ともに半期ごとの評価基準がございます。昇給昇格に関する評価基準は、売上、利益の数字の面と、プロセスの面で評価しております。売上・利益の目標は会社が決定しておりますが、目標達成までのプロセスは選択制です。項目は会社側で用意しており、一般社員・役職者の場合はプロセスの評価が選択制の1項目、管理部系の･･･全文を読む（全630文字）

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  休日対応の有無

  仕事内容2022年8月8日  公開

  

  「休日でも問い合わせの対応がある」という口コミをみたのですが、実情をお伺いしたいです。

  実態はこうです

  休日の問い合わせ対応についてお答えいたします。以前、土日は支店を閉めていたため、それぞれの社用携帯に連絡があれば各自が対応せざるを得ませんでした。そこで、現在はシフト制にし、土日も誰かが出社する体制に変更しました。そのため支店のスタッフで対応できるようになり休日対応は格段に減っております。しかし、担当している社員が状況を把握している場合も多く、個々人に連絡が行くこともございます。連絡が来た場合は対･･･全文を読む（全306文字）