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ピックル株式会社

1.総合人材アウトソーシング事業 2.営業・マーケティング支援事業

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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は?
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は?
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • 給与の振込について

    給与について2023年12月1日  公開

    給料が振り込まれていません。 ※一部投稿内容から修正をしております。

    実態はこうです
    基本的に給与を振り込まないということはありませんが、以下の理由で給与が振り込まれていないケースがございます。・勤怠報告ができていない・勤怠報告に不備があり振込処理ができない(遅延する)いずれにしても、弊社より何かしらの連絡を差し上げている可能性が高いため、一度ご確認いただけますと幸いです。もし、上記理由に当てはまらない場合や、当てはまっているものの弊社からの連絡が届いていない場合は、お手数ですが該・・・全文を読む(全276文字)
  • 共済費について

    制度について2023年6月2日  公開

    「謎の共済費がある」という投稿がありました。共済費とはなんでしょうか。教えてください。

    実態はこうです
    共済費とは、派遣先で勤務中に誤って物品を破損した時など、労災では賄えない事態が起こった場合に下りる一部掛け捨ての保険です。加入した場合は1勤務ごとに給与から180円分が差し引かれますが、一定回数勤務いただくと払い戻される仕組みです。こうした共済費の説明はスタッフ登録時におこなっており、加入はあくまでも派遣社員の任意となります。ご理解いただけますと幸いです。・・・全文を読む(全179文字)
  • 雇用契約書の更新は1年間か?

    年収・給与・評価2022年12月21日  公開

    「給与を簡単に下げられるように、正社員でも雇用期間1年の雇用契約書を渡される」という口コミを見ました。本当でしょうか。

    実態はこうです
    現在、正社員は無期雇用でございます。2022年7月から給与査定が年2回になり、雇用契約書の1年更新も廃止いたしました。なお、人事考課のタイミングと契約書更新のタイミングが重なっていたため給与を下げやすくする目的で1年更新をしていると誤解された可能性はございますが、決してそのようなことはございません。労働契約法上、労働条件を不利益に変更することは認められていないため、簡単には給与を下げることができま・・・全文を読む(全203文字)
  • 昇給のしやすさ

    年収・給与・評価2022年12月14日  公開

    「入社してから全く昇給しない」という口コミを見ました。実際はいかがでしょうか。

    実態はこうです
    目標に対して実績が出せずに昇給しない社員はおりますが、2021年7月から2022年6月までの評価結果では、数名を除いて社員の大半が昇給しております。また、昇給機会を増やしたいという思いからこれまで年1回だった人事考課を、2022年7月から年2回に変更いたしました。評価は、売上面・利益面とプロセス面の2軸で、SSS~Eまでの8段階と細かく評価しております。2022年7月からはより正確に評価すべく、評・・・全文を読む(全234文字)
  • 賞与がない?

    制度について2022年10月17日  公開

    「2年経っても賞与がない」という口コミがありましたが、賞与が0のことはありますか。

    実態はこうです
    「2年経っても賞与がない」という口コミですが、2016年に賞与制度を変更しており、現在では正社員で賞与がないということはございません。実際に、2016年の夏季賞与以降、コロナ禍に休業した社員を除く全社員に年2回の賞与を支給しております。弊社の賞与額の決め方についてご説明しますと、目標が100%以上の達成率の場合は目標の達成率×給与の2か月分、100%未満の場合は目標の達成率×・・・全文を読む(全365文字)
  • 給与が低い?

    年収・給与・評価2022年8月8日  公開

    「給与が割に合わない」という口コミを見たのですが、実情をお聞きしたいです。

    実態はこうです
    今回は現在の給与の実態についてお伝えいたします。具体的な給与額は下記の通りです。・専門、短大卒:月給23万円・2022年度入社の新卒:25万・全社員の平均月給:33.4万(2022年7月現在)上記給与にインセンティブと賞与が加算されます。業界平均と比較をすると、22年卒からは月1万円程高くなっております。また業界の平均年収は400~500万円、月給平均で約31万円程度が相場です。なお、昇給基準など・・・全文を読む(全270文字)
  • 賞与の内訳

    年収・給与・評価2022年8月8日  公開

    「賞与が出たり出なかったりする」「金額が成果にかかわらず一律」という口コミをみたのですが、事実でしょうか。

    実態はこうです
    賞与について様々な噂があり、ご不安な気持ちかと存じます。たしかに賞与を一律で支給していた時期もございました。しかし、現在は目標が100%以上の達成率の場合は「給与の2か月分×目標の達成率」、100%未満だった場合は「給与の1か月分×目標の達成率」の賞与を支給しております。またこの他にも、部署ごとにインセンティブの種類を設定したり、売上の対前月比がトップの支店に1人1万円を支・・・全文を読む(全334文字)