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ピックル株式会社

1.総合人材アウトソーシング事業 2.営業・マーケティング支援事業

〒151-0053 東京都渋谷区代々木1-30-3 メイプル代々木4F

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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は?
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は?
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • 入社を希望しています。より会社のことを深く知りたいため、実際に働く社員さんから回答をいただくことはできますか? 仕事内容、仕事をする上でのアドバイス、今までで苦労したこと、職場の雰囲気、仕事を続ける理由などを知りたいです。

    実態はこうです
    入社1年目、新宿支店の私から回答いたします。・仕事内容や1年目に意識していたことスタッフさんへの仕事紹介がメインの仕事です。希望のシフトや勤務地などを聞いた上でそれに当てはまる仕事をご紹介します。他にも、仕事が決まったスタッフさんの管理や契約書の作成、現場での悩み相談なども行っています。1年目は分からない事が多くて当然ですので、沢山質問をしていました。メモを取っても分からない時は、同じ内容をもう1・・・全文を読む(全651文字)
  • 入社を希望しています。より会社のことを深く知りたいため、実際に働く社員さんから回答をいただくことはできますか? 仕事内容、仕事をする上でのアドバイス、今までで苦労したこと、職場の雰囲気、仕事を続ける理由などを知りたいです。

    実態はこうです
    入社1年目、渋谷明治通り支店の私から回答いたします。・仕事内容や現在意識していること私の業務は、スタッフさんに合った条件をヒアリングし、お仕事を紹介することがメインです。また、クライアントへの紹介や入職前後のフォロー、勤怠管理や契約書作成なども行っています。現在1年目ですので、私自身で解決できないことはうやむやにせず、素直に先輩や上司に聞く、率先してヒアリングに入るなど、積極的に業務の知識や経験を・・・全文を読む(全765文字)
  • 活躍できなかった場合の処遇について

    企業について2023年6月2日  公開

    「会社は、実力のない社員は辞めても良いというスタンスである」という口コミが気になります。本当なのでしょうか。

    実態はこうです
    貴重なご質問ありがとうございます。ピックル株式会社の人事担当です。配属先で実力を発揮できなければ辞めても良いという考えは全くございません。「適材適所で活躍できそうな場を提供したい」というのが弊社の考えです。個別の人事面談や社長面談の機会を設けており、職種の変更希望や異動希望などを社員に聞いております。現在の職種で上手くいっていない場合は、支店内で職種変更ができないか検討し、それでも厳しい場合は別支・・・全文を読む(全256文字)
  • 目標の管理について

    キャリアについて2023年6月2日  公開

    「目標に達していなくても責められない」という口コミを見ました。個人の目標を追うことは事業を継続する上で大切だと思っているのですが、目標の管理はしないのでしょうか。

    実態はこうです
    貴重なご質問ありがとうございます。ピックル株式会社の人事担当です。従業員個人の目標管理は定期的に実施しており、状況に応じて、助言あるいは指導しております。毎週支店ごとに目標に関する会議が開かれ、各社員の目標と進捗を把握しております。進捗が芳しくない社員に対しては、上司が個別に時間を取り、遅れを挽回するための施策について助言します。一方で、進捗が芳しくないことに危機感を持たず、改善策も立てずに放置し・・・全文を読む(全294文字)
  • 有休の取得理由について

    休日・休暇について2023年3月28日  公開

    「有給休暇を申請すると明確な理由が求められる」というのは本当でしょうか。

    実態はこうです
    ご質問をいただきありがとうございます。ピックル株式会社の人事担当です。いいえ、会社として有給休暇の理由を深く尋ねることはございません。基本的には希望通りの休暇を許可しており、2021年度の有給取得率は71.8%でした。(厚生労働省調べでは、全業種における2021年の平均有給休暇取得率は58.3%です。)有給休暇の申請は上席に報告後、システムを通して取得していただけるので、コミュニケーションの延長で・・・全文を読む(全282文字)
  • 社風や風通しの良さ

    企業の方針2022年12月14日  公開

    「会社全体が和気あいあいとしている」「風通しのいい会社のため自分の意見を話しやすい」という口コミを見ました。社内の雰囲気をよくするために取り組んでいることがあれば教えていただきたいです。

    実態はこうです
    貴重なご質問をありがとうございます。ピックル株式会社の人事担当です。社員間の良好なコミュニケーションや上下関係なく意見を言い合える組織づくりは、仕事を円滑に進めたり、効率化を促進したりする上で大切だと考えております。そのため、弊社では様々な取り組みを実施しています。例えば、交流会は同年代や同職種で定期的に開催しております。中途社員の非役職者、事務員、支店長、副支店長などそれぞれ3ヶ月に1度の頻度で・・・全文を読む(全462文字)
  • 会社の方針は変わりやすいのか

    企業について2022年12月14日  公開

    「会社の方針が社長の気分で変わる」という書き込みを見ました。経営方針が短期間で二転三転することはあるのでしょうか。

    実態はこうです
    貴重なご質問をありがとうございます。ピックル株式会社の人事担当です。経営方針は役員間で協議し、十分な検討を重ねた上で決定しております。そのため、一度決定した方針が短期間で二転三転することはございません。もちろん書き込みのように社長の気分次第で変わるということもございません。また、決定した経営方針や計画は、全社員に向けて年1回の社員総会で、役職者に向けて年2回の役職者会議でそれぞれ周知したり、グルー・・・全文を読む(全246文字)
  • 昇格する社員は新卒のみか

    企業について2022年12月14日  公開

    「昇格しているのは気に入られた新卒からの社員がほとんど」という書き込みは本当でしょうか?

    実態はこうです
    貴重なご質問をありがとうございます。ピックル株式会社の人事担当です。書き込み内容は事実と異なります。なぜそのような書き込みがあったかは分かりかねますが、中途社員であっても昇格している社員は複数名おります。実際に、弊社の取締役と執行役員の各1名は中途採用の社員です。また、評価方法は半期ごとに勤務態度、実績やその他複数の項目をもとに支店長と部長が決定いたします。評価方法の詳細は、半期ごとにグループウェ・・・全文を読む(全346文字)
  • 残業する風潮なのか

    働き方について2022年10月31日  公開

    「残業するのが正義という考え方がある」という口コミを見ましたが、実際はいかがでしょうか。

    実態はこうです
    貴重なご質問をありがとうございます。ピックル株式会社の人事担当です。働き方改革に取り組む以前はそうした考えがあったかもしれませんが、現在は、会社からは基本的に40時間以上働くことがないように伝えております。実際、弊社全体の2020年度における平均残業時間は月17.8時間です。20代の責任者が多く「時間内で効率良く業務をこなし、定時で帰社すること」を目標に掲げる支店もあるくらいですので、ご安心くださ・・・全文を読む(全243文字)