口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  昇給のしやすさ

  年収・給与・評価2022年12月14日  公開

  

  「入社してから全く昇給しない」という口コミを見ました。実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  目標に対して実績が出せずに昇給しない社員はおりますが、2021年7月から2022年6月までの評価結果では、数名を除いて社員の大半が昇給しております。また、昇給機会を増やしたいという思いからこれまで年1回だった人事考課を、2022年7月から年2回に変更いたしました。評価は、売上面・利益面とプロセス面の2軸で、SSS～Eまでの8段階と細かく評価しております。2022年7月からはより正確に評価すべく、評･･･全文を読む（全234文字）

• 

  昇格する社員は新卒のみか

  企業について2022年12月14日  公開

  

  「昇格しているのは気に入られた新卒からの社員がほとんど」という書き込みは本当でしょうか？

  実態はこうです

  書き込み内容は事実と異なります。なぜそのような書き込みがあったかは分かりかねますが、中途社員であっても昇格している社員は複数名おります。実際に、弊社の取締役と執行役員の各1名は中途採用の社員です。また、評価方法は半期ごとに勤務態度、実績やその他複数の項目をもとに支店長と部長が決定いたします。評価方法の詳細は、半期ごとにグループウェアの掲示板にて周知しており、評価に不満や疑問のある社員は、専用ダイヤ･･･全文を読む（全312文字）

• 

  評価の基準

  働く人について2022年8月8日  公開

  

  「正しい人事評価がされているか疑問」という口コミをみたのですが、評価制度についてお聞きしたいです。

  実態はこうです

  以前と比べて改善した点もございますので、現在の評価制度についてご説明いたします。弊社では契約社員、正社員ともに半期ごとの評価基準がございます。昇給昇格に関する評価基準は、売上、利益の数字の面と、プロセスの面で評価しております。売上・利益の目標は会社が決定しておりますが、目標達成までのプロセスは選択制です。項目は会社側で用意しており、一般社員・役職者の場合はプロセスの評価が選択制の1項目、管理部系の･･･全文を読む（全630文字）