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ピックル株式会社

1.総合人材アウトソーシング事業 2.営業・マーケティング支援事業

〒151-0053 東京都渋谷区代々木1-30-3 メイプル代々木4F

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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は?
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は?
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • 育休から復帰した社員

    企業について2023年3月28日  公開

    2020年以前の書き込みだったかと思いますが、「女性で出産した社員はいない。」「復帰した前例がない。」などの書き込みを見ました。本当なのでしょうか。

    実態はこうです
    該当の書き込みは事実ではございません。2020年時点で既に、産前産後休暇と育児休暇を取得し、その後復帰する女性社員はおりました。産休・育休を取得した社員のほとんどが復職しており、ここ数年では社内全体で4名、うち営業職では2名が仕事に復帰しています。しかし現状、営業職社員は職場復帰後、内勤に職種変更するケースが多い状況です。特に営業は夜遅くのアポイントや、顧客からの突発の連絡などが想定されるため、育・・・全文を読む(全346文字)
  • 会社の近くに住む必要があるのか

    企業について2022年12月14日  公開

    「朝早く夜遅かったり、急な呼び出しがあり、会社の近くに住まないと厳しい環境」という口コミがありました。残業時間や、呼び出しがどの程度あるのかを知りたいです。

    実態はこうです
    弊社の2020年度の月平均残業時間は17.8時間です。もちろん繁閑によって1日の残業時間は変動しますが、1日にいたしますと1時間に満たない程度です。直近は残業をいかに減らすかを考える風潮が強く、効率良く業務をおこない、定時で帰社することを目標とする支店もございます。また、休日の急な呼び出しは基本的にございませんので、会社の近くにわざわざ住む必要もございません。実際、片道2.25時間かけて出社してい・・・全文を読む(全219文字)
  • 目標の設定

    仕事内容について2022年12月14日  公開

    「目標は個人で決めるが、達成できない目標でないと返されてしまう」という口コミがありました。実際はどうでしょうか。

    実態はこうです
    16期(2021年7月~)からは目標を選択制に変更しております。そのため、現在は目標が否認されることはございません。以前は、努力してようやく達成できるレベルの目標を設定するようにしておりました。目標は低すぎても高すぎてもモチベーションを維持しづらいと考えていたためです。しかし、目標の妥当性に関しては、上司により判断がばらついている可能性がございましたので、16期より方針を変更し、選択制を導入してお・・・全文を読む(全232文字)
  • 8時間以上の勤務が必須か

    働き方について2022年12月14日  公開

    「全社員毎日8時間以上の勤務が必要」という書き込みは本当でしょうか。子育てしながら勤務できるか不安です。

    実態はこうです
    8時間以上の勤務は必須ではございませんので、ご安心ください。子育てや介護のため時短勤務をしている社員も複数名おります。弊社の人事課のマネージャーも時短勤務しており、2021年から2022年で新たに3名が時短で働いております。・・・全文を読む(全112文字)
  • リモートワークは不可なのか

    仕事内容について2022年12月14日  公開

    「リモート不可」という書き込みは、本当でしょうか。

    実態はこうです
    はい、リモートワークは現在おこなっておりません。弊社は人材派遣会社であり、10万名以上のスタッフの個人情報を抱えております。万が一、外部へ情報が流出してしまった場合、その損害額は膨大です。弊社はプライバシーマークを取得し、情報漏洩の対策も講じてはおりますが、リモートワークを狙ったサイバー攻撃は増えており、かつ巧妙化しております。個人情報の流出には細心の注意を払う必要があるため、ご理解ください。・・・全文を読む(全198文字)
  • 残業する風潮なのか

    働き方について2022年10月31日  公開

    「残業するのが正義という考え方がある」という口コミを見ましたが、実際はいかがでしょうか。

    実態はこうです
    働き方改革に取り組む以前はそうした考えがあったかもしれませんが、現在は、会社からは基本的に40時間以上働くことがないように伝えております。実際、弊社全体の2020年度における平均残業時間は月17.8時間です。20代の責任者が多く「時間内で効率良く業務をこなし、定時で帰社すること」を目標に掲げる支店もあるくらいですので、ご安心ください。引き続き、効率よく仕事し、定時での帰社が当たり前になるように取り・・・全文を読む(全209文字)
  • 休日のチャット対応

    休日・休暇について2022年10月17日  公開

    「休みの日もチャットがくる」という口コミを見たのですが、休日にも対応が必要なのでしょうか。

    実態はこうです
    弊社は現在シフト制を採用しており、土日も支店のスタッフが対応する体制を整えているため、休暇中に対応していただくということはございません。ご安心ください。ただ、土日祝日も会社は稼働しておりますので、通知が来ることはございます。そのため休日は電話やチャットの通知を切る、もしくは社用携帯の電源を落とすよう全社で推奨しております。・・・全文を読む(全162文字)
  • 職場の男女比・時短勤務の取得

    働き方について2022年10月17日  公開

    「男性ばかりの会社で、時短勤務の取得が難しい」という口コミを見たのですが事実でしょうか。

    実態はこうです
    口コミの内容に関しては誤りですので、弊社の実態をお伝えいたします。2022年9月時点では、社員116名中27名が女性ですので、男性社員ばかりというわけではございません。加えて22年卒の新入社員では14名中7名が女性であり、女性の割合は上昇傾向にあります。また、時短勤務の対応も可能です。実際に人事課のマネージャーなども時短勤務にて対応しており、直近2年間の取得者は3名です。今後も、性別に関係なく働き・・・全文を読む(全219文字)
  • オフィスの仕切り

    働き方について2022年10月17日  公開

    「オフィスに仕切りが少なく、登録スタッフが仕事風景を見られる」という口コミがありました。実際はいかがでしょうか。

    実態はこうです
    仕切りが少ないことは事実ですので、現在支店ごとに順番をつけて、2022年中に工事ができるよう手配を進めている段階です。各ビルの管理会社様で規定やルールが異なっており、工事に関する申請書類を提出しなければいけないところもあるため遅延の可能性はございますが、盤石な情報管理体制を構築すべく、工事は進めてまいります。また、情報管理を強化するため、社員に対しては離席時にパソコンの画面をスリープ状態にする、大・・・全文を読む(全242文字)
  • 休日対応の有無

    仕事内容2022年8月8日  公開

    「休日でも問い合わせの対応がある」という口コミをみたのですが、実情をお伺いしたいです。

    実態はこうです
    休日の問い合わせ対応についてお答えいたします。以前、土日は支店を閉めていたため、それぞれの社用携帯に連絡があれば各自が対応せざるを得ませんでした。そこで、現在はシフト制にし、土日も誰かが出社する体制に変更しました。そのため支店のスタッフで対応できるようになり休日対応は格段に減っております。しかし、担当している社員が状況を把握している場合も多く、個々人に連絡が行くこともございます。連絡が来た場合は対・・・全文を読む(全306文字)
  • ワークライフバランスの実情

    休日・休暇について2022年8月8日  公開

    「殆ど仕事の時間に取られる」という口コミをみたのですが、ワークライフバランスが取れるのかお聞きしたいです。

    実態はこうです
    ピックル株式会社の人事担当です。現在、3支店の2020年度の平均残業時間は約18時間/月となっており、プライベートの時間は十分取ることができるかと存じます。なお、コロナによる影響で「明日に100名必要」といった至急のイレギュラー対応もあり、現在も発生しております。そのため夜間の仕事が長くなることがございますので、今後の検討課題として改善に注力してまいります。一方で、休日対応に関しては以前と比べて改・・・全文を読む(全347文字)