口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  派遣スタッフの退職金や交通費について

  制度について2023年8月4日  公開

  

  派遣スタッフだと、退職金や交通費は出ないのでしょうか。

  実態はこうです

  2021年4月の法改正で「同一労働同一賃金」の制度が適用されるようになってからは、交通費を含めた上での時給を設定しており、また退職金についても規定を設定しております。社員用アプリで雇用契約の内容や給与明細を確認でき交通費が時給に含まれている、などの明記をしており、スタッフにはご確認いただくようにお願いしております。もしご不明点などがございましたら、各支店の担当者にお問い合わせいただけますと幸いです･･･全文を読む（全201文字）

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  ステップアップについて

  キャリアについて2023年6月21日  公開

  

  「若いうちからのステップアップが狙えなくなった」という書き込みを見たのですが、人事制度などが変わったのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の昇格制度は2013年から変わっておらず、年齢や性別、学歴などを問わず実力のある社員に対して大きな役割を任せ、成長の機会を提供しております。入社後2年目で多くの社員が支店長（課長職）、副支店長（課長代理職）に登用されております。また、売上高が最も大きい渋谷道玄坂支店はこれまで執行役員が支店長を務めておりましたが、入社から2年目で副支店長を務めていた社員を支店長に抜擢いたしました。もちろん与えら･･･全文を読む（全324文字）

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  共済費について

  制度について2023年6月2日  公開

  

  「謎の共済費がある」という投稿がありました。共済費とはなんでしょうか。教えてください。

  実態はこうです

  共済費とは、派遣先で勤務中に誤って物品を破損した時など、労災では賄えない事態が起こった場合に下りる一部掛け捨ての保険です。加入した場合は1勤務ごとに給与から180円分が差し引かれますが、一定回数勤務いただくと払い戻される仕組みです。こうした共済費の説明はスタッフ登録時におこなっており、加入はあくまでも派遣社員の任意となります。ご理解いただけますと幸いです。･･･全文を読む（全179文字）

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  育休から復帰した社員

  企業について2023年3月28日  公開

  

  2020年以前の書き込みだったかと思いますが、「女性で出産した社員はいない。」「復帰した前例がない。」などの書き込みを見ました。本当なのでしょうか。

  実態はこうです

  該当の書き込みは事実ではございません。2020年時点で既に、産前産後休暇と育児休暇を取得し、その後復帰する女性社員はおりました。産休・育休を取得した社員のほとんどが復職しており、ここ数年では社内全体で4名、うち営業職では2名が仕事に復帰しています。しかし現状、営業職社員は職場復帰後、内勤に職種変更するケースが多い状況です。特に営業は夜遅くのアポイントや、顧客からの突発の連絡などが想定されるため、育･･･全文を読む（全346文字）

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  有休の取得理由について

  休日・休暇について2023年3月28日  公開

  

  「有給休暇を申請すると明確な理由が求められる」というのは本当でしょうか。

  実態はこうです

  いいえ、会社として有給休暇の理由を深く尋ねることはございません。基本的には希望通りの休暇を許可しており、2021年度の有給取得率は71.8％でした。（厚生労働省調べでは、全業種における2021年の平均有給休暇取得率は58.3%です。）有給休暇の申請は上席に報告後、システムを通して取得していただけるので、コミュニケーションの延長で理由を尋ねることはあるかもしれませんが、深く理由を伺うことはいたしませ･･･全文を読む（全247文字）

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  福利厚生が最低限しかないのか

  制度について2022年12月14日  公開

  

  「住宅手当がなく、福利厚生は最低限」という口コミがありましたが、本当ですか？どのような福利厚生があるのでしょうか。

  実態はこうです

  住宅手当は支給しておりませんが、会社都合で転勤する場合は住宅手当を支給いたします。家賃上限は独身の社員で5万円、所帯持ちの社員で10万円です。加えて、引っ越し代も支給しております。福利厚生については、社会保険完備、交通費支給などの一般的なものに加え、冠婚葬祭の手当、出産祝い金、結婚式休暇、新婚旅行休暇、妻の出産休暇など、ライフイベントをサポートする制度を充実させています。また、現在検討中の制度もあ･･･全文を読む（全231文字）

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  8時間以上の勤務が必須か

  働き方について2022年12月14日  公開

  

  「全社員毎日8時間以上の勤務が必要」という書き込みは本当でしょうか。子育てしながら勤務できるか不安です。

  実態はこうです

  8時間以上の勤務は必須ではございませんので、ご安心ください。子育てや介護のため時短勤務をしている社員も複数名おります。弊社の人事課のマネージャーも時短勤務しており、2021年から2022年で新たに3名が時短で働いております。･･･全文を読む（全112文字）

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  職場の男女比・時短勤務の取得

  働き方について2022年10月17日  公開

  

  「男性ばかりの会社で、時短勤務の取得が難しい」という口コミを見たのですが事実でしょうか。

  実態はこうです

  口コミの内容に関しては誤りですので、弊社の実態をお伝えいたします。2022年9月時点では、社員116名中27名が女性ですので、男性社員ばかりというわけではございません。加えて22年卒の新入社員では14名中7名が女性であり、女性の割合は上昇傾向にあります。また、時短勤務の対応も可能です。実際に人事課のマネージャーなども時短勤務にて対応しており、直近2年間の取得者は3名です。今後も、性別に関係なく働き･･･全文を読む（全219文字）

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  賞与がない？

  制度について2022年10月17日  公開

  

  「2年経っても賞与がない」という口コミがありましたが、賞与が0のことはありますか。

  実態はこうです

  「2年経っても賞与がない」という口コミですが、2016年に賞与制度を変更しており、現在では正社員で賞与がないということはございません。実際に、2016年の夏季賞与以降、コロナ禍に休業した社員を除く全社員に年2回の賞与を支給しております。弊社の賞与額の決め方についてご説明しますと、目標が100％以上の達成率の場合は目標の達成率×給与の2か月分、100％未満の場合は目標の達成率×･･･全文を読む（全365文字）