口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  土日出勤の頻度について

  企業の方針2023年12月1日  公開

  

  土日祝の出社頻度は上にいくほど多くなるのでしょうか。

  実態はこうです

  上にいくほど出社頻度が多くなるということはございません。そもそも土日祝日の出社が必要かどうかは配属先の支店によって変わります。社員数が多い支店は案件数が多いため、土日に連絡をいただき、対応が必要になる可能性が高くなります。土日や祝日に営業している支店は、1人当たり月2～3回のローテーションで出勤のシフトが回ってきます。しかし、入社間もない社員は仕事に慣れておらず対応もおぼつかないため、土日祝のシフ･･･全文を読む（全286文字）

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  面談の対応について

  企業の方針2023年10月2日  公開

  

  ピックルの登録会へ訪問いたしました。 ホームページでは代表の考え方が書かれており、きっと派遣スタッフに対してしっかりと面談を行い紹介に繋げ、雇用創出という意味でも社会に貢献されている会社であると考えておりました。しかし、残念ながら面談ではそうではありませんでした。何だか面談というより面接という感じでしたし、経歴やスキルの部分もあまり聞かれず、淡々と終了し、事務的に片づけられたという感じです。 辞退…

  実態はこうです

  貴重なご意見をありがとうございます。ピックル株式会社の人事担当です。ご指摘いただいた点については社内で確認させていただきました。弊社としては日頃からスタッフさんへ丁寧に接し、面談時にもしっかりと話を聞くことを意識しておりますが、ご不快な思いをおかけし、誠に申し訳ございませんでした。この場を借りて、お詫び申し上げます。弊社では、定期的に面談担当者向けに傾聴力に関する研修を実施しており、面談では「しっ･･･全文を読む（全395文字）

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  パワハラの防止について

  企業の方針2023年9月8日  公開

  

  10年以上前の投稿ですが、「パワハラに近いことがあった」という内容を見ました。現状、ハラスメントを防ぐために取っている対策などはあるのでしょうか。

  実態はこうです

  はい。現在は、ハラスメント防止のための研修や窓口の設置を行っております。投稿の内容は10年以上も前のものであり詳細は分かりかねますが、ハラスメントは受け手がどう感じるかによりますので、上司の指導方針が人によってはパワハラと捉えられてしまった可能性はあるかもしれません。しかし、弊社では当時からパワハラを許容しておりません。ハラスメント強化として2023年より、一般社員と管理職に分けたハラスメント・コ･･･全文を読む（全420文字）

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  紹介される案件の種類について

  事業内容について2023年8月4日  公開

  

  「特定の業種の案件しか紹介がない」というのは本当ですか？ネットでそうした口コミを見たので気になってます。

  実態はこうです

  弊社ではさまざまな業種の案件を紹介しておりますので、該当の口コミは事実ではございません。比較的多い案件は事務系とコールセンター系、販売系ですが、物流センターでの仕事や清掃系の仕事も増えております。各業種における仕事の比率は支店によって異なりますが、希望の仕事がございましたら他の支店から紹介することが可能ですので必要に応じてご連絡くださいませ。･･･全文を読む（全172文字）

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  トップダウンについて

  企業について2023年4月10日  公開

  

  「トップダウンの社風」という書き込みがありましたが、社員が意見を言える機会はないのでしょうか。

  実態はこうです

  事業の再編などスピード感を持った選択が必要な場合はトップダウンで進めることがございますが、定期的に実施している社長面談で社員の意見や要望を聞く機会も設けており、全てがトップダウンというわけではございません。一見トップダウンの指示であるかのような内容も、実際には社員の声が取り入れられている場合がございます。今後も、状況に応じてトップダウンやボトムアップを使い分けながら経営してまいります。･･･全文を読む（全194文字）

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  事業戦略について

  企業について2023年4月10日  公開

  

  「狭いエリアで複数の支店を出している」という口コミを見ましたが、何か意図があるのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は社員一人ひとりの採算意識が高く、売り上げ目標の達成に向けた個々の責任感も強い点が強みだと考えております。札幌に2支店、東京・渋谷でも道玄坂と明治通りに支店を構えておりますが、狭いエリアで支店を多く出しているのは、上述した自社の強みを最大限に引き出す取り組みの一環です。また、各支店の社員数は最少で3名、多くても10名程度の規模に抑えております。大所帯になると責任の所在が曖昧になり、一人ひとりの･･･全文を読む（全265文字）

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  会社に合う人

  企業の方針2023年3月28日  公開

  

  どういう人が御社の社風に合うとお考えでしょうか。

  実態はこうです

  『さまざまな仕事に積極的に挑戦する』『成長意欲の高い方』が合っていると思います。実力があれば新卒入社2年目で副支店長に抜擢されるほか、支店の立ち上げも早期に任せられることがあります。過去には、社長面談で「こんなことをやってみたい」と主張した社員が、責任者になったり、新規事業を任されるケースがございました。また、新入社員研修や中途社員研修などを取り揃えておりますが、１から10まで教えてもらうのを待つ･･･全文を読む（全239文字）

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  コロナによる経営状況

  企業の方針2022年12月21日  公開

  

  「コロナウイルスで経営が傾いた」という口コミを見ましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けなかったわけではございません。ただ、15期（2020年7月～2021年6月）の売り上げは対前期比で87.9％であるものの、粗利は97.8％であり、影響を最小限に留めることができました。業務効率を向上させ、社員一人ひとりが、より多くの派遣先にスタッフをお引き合わせできたためです。コロナ禍でも、事業の更なる成長を目指し、2022年に新卒を14名採用いたしました。ま･･･全文を読む（全322文字）

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  社風や風通しの良さ

  企業の方針2022年12月14日  公開

  

  「会社全体が和気あいあいとしている」「風通しのいい会社のため自分の意見を話しやすい」という口コミを見ました。社内の雰囲気をよくするために取り組んでいることがあれば教えていただきたいです。

  実態はこうです

  社員間の良好なコミュニケーションや上下関係なく意見を言い合える組織づくりは、仕事を円滑に進めたり、効率化を促進したりする上で大切だと考えております。そのため、弊社では様々な取り組みを実施しています。例えば、交流会は同年代や同職種で定期的に開催しております。中途社員の非役職者、事務員、支店長、副支店長などそれぞれ3ヶ月に1度の頻度で設け、交流の促進を図っています。また、風通しが良いという話は社員から･･･全文を読む（全428文字）

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  会社の方針は変わりやすいのか

  企業について2022年12月14日  公開

  

  「会社の方針が社長の気分で変わる」という書き込みを見ました。経営方針が短期間で二転三転することはあるのでしょうか。

  実態はこうです

  経営方針は役員間で協議し、十分な検討を重ねた上で決定しております。そのため、一度決定した方針が短期間で二転三転することはございません。もちろん書き込みのように社長の気分次第で変わるということもございません。また、決定した経営方針や計画は、全社員に向けて年1回の社員総会で、役職者に向けて年2回の役職者会議でそれぞれ周知したり、グループウェアの掲示板で不定期に周知したりすることで、認識が統一できるよう･･･全文を読む（全212文字）

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  企業理念と目標

  仕事内容について2022年10月17日  公開

  

  「企業が何を目標にしているのか明白ではない」という書き込みがありますが、目標やビジョンを伺いたいです。

  実態はこうです

  弊社は、2020年の2月に「私たちは、人を想い、人を通じて、社会に貢献します。」という理念を再設定いたしました。この理念達成に向け、直近では全国7大都市への展開を目標に掲げております。2017年には関東にしか支店がございませんでしたが、2020年に札幌、大阪、博多に拠点を構えました。現在は、札幌、大阪、博多、関東に2店舗目、3店舗目を出す計画で進めております。さらに来年には、コロナウイルス感染拡大･･･全文を読む（全695文字）

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  会社の今後の展望

  企業について2022年8月8日  公開

  

  「業界自体の先行きが不安」という口コミをみたのですが、今後の展望をお聞きしたいです。

  実態はこうです

  ピックル株式会社の人事担当です。業界全体としては先の見通しが立てづらいところですが、会社としては今後もそれぞれの地域ごとに支店を広げていく方針です。5年前は関東しか支店がなかったのに対し、現在では全国的に展開をしており、今後は大都市と言われる札幌、仙台、名古屋、東京、大阪、広島、博多などに拠点を広げる計画です。コロナの感染拡大が落ち着くタイミング次第ではございますが、2023年には名古屋、仙台、広･･･全文を読む（全488文字）